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年最新勞動(dòng)法女職工流產(chǎn)工資怎么算

2024-05-21 19:06:21 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第4條第1款規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。”

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”

作為用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律的規(guī)定,對(duì)處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的“三期”女職工的勞動(dòng)管理應(yīng)多一些“溫情”和“厚待”。《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》均規(guī)定了女職工在“三期”期間所應(yīng)享有的權(quán)利。用人單位應(yīng)為“三期”女職工提供合適強(qiáng)度的工作崗位和安全的工作環(huán)境,不得隨意降低“三期”女職工的工資待遇,也不得隨意解除勞動(dòng)合同。作為“三期”女職工也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度,這樣才能構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系,減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。

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(一)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第4條規(guī)定:“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。”

第7條規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”

(二)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定,女員工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月均工資計(jì)發(fā),由生育保險(xiǎn)基金支付。

(三)《婦女權(quán)益保障法》

第二十七條:任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

(四)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》

一、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn),給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

二、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支。

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