現在的職場準媽媽越來越多了，搖籃也為不少職場媽媽們準備了職場休產假相關的建議，之前就分享過“產假后怎樣適應工作”。但是其實小編發現，不少媽媽們對于休產假休幾天，竟然還是迷迷糊糊的，所以今天小編要跟大家討論一下如何休產假。

　　其實在2017年4月18日國務院第200次常務會議通過《女職工勞動保護特別規定》，其中就有如下規定：

　　第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第九條：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　第十條：女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　總結起來就是以下幾點：①女職工生育享受98天產假，其中產前可休15天;②難產增加15天;③生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加15天;④懷孕未滿4個月流產，可休15天;懷孕滿4個月流產，可休42天;⑤晚育產假，由各地根據本地計劃生育條例規定。