北京市依據關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的規定，在北京參保生育險的男職工無論是本市戶口還是外地戶籍都可以單方辦理相關申報手續，享受30天的晚育獎勵津貼待遇。

》》2015男職工陪產假規定

　　從2017年9月起，外地戶籍參保生育險的男職工可以單方辦理相關申報手續，享受30天的晚育獎勵津貼待遇。

　　調整后，按照《女職工勞動保護特別規定》，女職工正常生育的產假為由原來的90天增加為98天。據了解，在申領生育相關待遇時，本市參保職工需提供《北京市生育服務證》，外地戶籍職工需提供《北京市外地來京人員生育服務聯系單》。參加本市生育保險的外埠戶籍職工申領生育相關待遇，在辦理生育保險《北京市外地來京人員生育服務聯系單》(生育保險專用)時，既可選擇到本市居住地辦理，也可到本人單位注冊地辦理。

　　辦理該《專用聯系單》時，外地戶籍參保職工需持本市社保卡(未發放社保卡的可持《醫療保險手冊》或領卡證明)、戶籍所在地街道(鄉鎮)以上計劃生育行政部門出具的生育證明和夫妻雙方單位出具的婚姻生育情況證明(證明須一年期內有效)等相關材料辦理。

　　北京男性員工的生育保險待遇

　　個人咨詢：用人單位是否必須給持有北京市工作居住證的非京籍男性員工上生育保險呢?上生育險后，如男性員工妻子沒有生育險，那么男性員工本人能享有什么待遇?

　　市人保局：依據關于企業職工生育保險有關問題處理辦法的規定，北京市行政區域內的城鎮各類企業、民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位中持原市人事局簽發的《北京市工作居住證》的職工，用人單位應當為其及時辦理參加生育保險手續，并按規定繳納生育保險費用。

　　如果您愛人屬于北京市戶口人員，已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受。

　　依據關于貫徹實施《北京市企業職工生育保險規定》有關問題的規定，《北京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。

　　女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人;男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。