社保繳費基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月均額，包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年永州社保繳費基數(shù)和比例是多少呢？永州社保個人繳費標準多少錢呢？本文大風車網(wǎng)小編為你解答關于2020年永州社保繳費的相關問答。

截至目前2020年的永州社保繳費基數(shù)比例還未公布，下面是2019年的政策規(guī)定，可供參考！

日前，湖南省人民政府辦公廳印發(fā)《湖南省降低社會保險費率實施方案》明確，自2019年5月1日起，將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(包括企業(yè)和機關事業(yè)單位)單位繳費比例降至16%，單位費率高于16%的，一律降至16%;從2022年起，所有企業(yè)一律按16%的單位費率執(zhí)行。同時，繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率。

降低養(yǎng)老保險單位繳費比例

★2019年5月1日起，將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關事業(yè)單位）單位繳費比例降至16%。

★原已經(jīng)審批備案實施費率過渡試點的企業(yè)，單位費率低于16%的，仍按費率過渡試點政策執(zhí)行。

★單位費率高于16%的，一律降至16%。

★從2022年起，所有企業(yè)一律按16%的單位費率執(zhí)行。

繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率

★階段性降低失業(yè)保險費率政策：從2019年5月1日起至2020年4月30日，全省失業(yè)保險總費率按1%執(zhí)行（其中單位費率0.7%，個人費率0.3%）。

★階段性降低工傷保險費率政策：從2019年5月1日起至2020年4月30日

★工傷保險基金：

1、累計結余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費率為基礎下調20%。

2、累計結余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可以現(xiàn)行費率為基礎下調50%。

調整職工繳費基數(shù)

★1、調整職工繳費基數(shù)上下限指標口徑。

★2、完善靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策。2019年起，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員，在本省上年度全口徑均工資的60%至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)繳費。

提高養(yǎng)老保險基金中央調劑比例

2019年基金中央調劑比例提高至3.5%。

穩(wěn)步推進社保費征收體制改革工作

★1、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和企業(yè)職工其他險種的社保費，原則上暫按現(xiàn)行征收體制繼續(xù)征收，穩(wěn)定繳費方式。

★2、在規(guī)范征繳行為過程中，不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負擔的做法，不得自行集中清繳企業(yè)歷史欠費。

降低養(yǎng)老保險單位繳費比例后

將會有什么積極效果呢？

湖南省人社廳相關負責人介紹，本次降費，尤其是降低養(yǎng)老保險單位繳費比例后將會有幾個方面的積極效果：

一是較大幅度地減輕企業(yè)社保繳費的負擔，單位繳費比例降至16%，相較之前的19%的費率水，一次性降低3個百分點。而且這次調整不是階段性的、臨時性的，屬于長期性的制度安排，所以與目前的階段性降低費率的政策相比較，它的力度明顯加大，將進一步激發(fā)市場活力，促進穩(wěn)就業(yè)，促進高質量發(fā)展。

二是受益面廣。各類用人單位，特別是民營企業(yè)、小微企業(yè)都能從這次降費政策中受益。而且不設任何條件，普惠性更強。

三是有利于擴大覆蓋面，促進養(yǎng)老保險制度的健康發(fā)展。費率降低以后，也就是說企業(yè)參保的門檻降低了，不僅可以增強企業(yè)的活力和發(fā)展的后勁，也有利于提高企業(yè)和職工的參保積極性，能夠將更多的職工納入到養(yǎng)老保險制度體系中來，形成企業(yè)發(fā)展與養(yǎng)老保險制度發(fā)展的良性循環(huán)。

《實施方案》落地后，預計2019年全年可減輕養(yǎng)老保險繳費負擔43億元，減輕失業(yè)保險繳費負擔13億元、工傷保險繳費負擔2.5億元。三個險種合計，全年可減輕社保繳費負擔60億元。