社保繳費基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。他的參照標準是職工上一個社保年度的所有工資性收入的月均額，包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。那么2020年許昌社保繳費基數(shù)和比例是多少呢？許昌社保個人繳費標準多少錢呢？本文大風車網(wǎng)小編為你解答關(guān)于2020年許昌社保繳費的相關(guān)問答。

截至目前2020年的許昌社保繳費基數(shù)比例還未公布，下面是2019年的政策規(guī)定，可供參考！

降低養(yǎng)老保險單位繳費比例

自2019年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，以下簡稱養(yǎng)老保險）單位繳費比例降至16%。

繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率

自2019年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的失業(yè)保險總費率1%的政策延長至2020年4月30日。

自2019年5月1日起，將原定執(zhí)行至2019年4月30日的階段性降低工傷保險費率政策延長至2020年4月30日。

截至2018年底，工傷保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)在18至23個月的統(tǒng)籌地區(qū)，繼續(xù)執(zhí)行費率下調(diào)20%的政策，累計結(jié)余可支付月數(shù)在24個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行費率下調(diào)50%的政策；累計結(jié)余可支付月數(shù)低于18個月后，停止下調(diào)。

調(diào)整社保繳費基數(shù)政策

自2019年5月1日起，調(diào)整就業(yè)人員均工資計算口徑。以全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員均工資加權(quán)計算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資，核定社保個人繳費基數(shù)上下限，合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數(shù)。

全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資及個人繳費基數(shù)上下限，每年由省人力資源社會保障廳、財政廳、稅務局、醫(yī)保局、統(tǒng)計局統(tǒng)一公布。繳費基數(shù)每年申報調(diào)整一次，使用期限為當年7月1日至次年6月30日。2019年5月至6月，可以按照2017年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資作為個人繳費基數(shù)上下限申報調(diào)整繳費基數(shù)。

統(tǒng)一養(yǎng)老保險繳費比例和政策

全省各類用人單位及其職工應當參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。在城鎮(zhèn)就業(yè)的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員、其他靈活就業(yè)人員，以及未與用人單位建立勞動關(guān)系的我省城鄉(xiāng)居民（在校學生除外，以下簡稱靈活就業(yè)人員），年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲的，可以按靈活就業(yè)人員身份在就業(yè)地或戶籍地參加（接續(xù)）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

統(tǒng)一單位和個人繳費比例。參保單位統(tǒng)一按16%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，職工個人繳費比例為8%。靈活就業(yè)人員繳費比例為20%。

統(tǒng)一繳費政策。參保單位以全部職工繳費工資基數(shù)之和作為單位繳費工資基數(shù)。

企業(yè)職工以本人上一年度月均工資作為個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)(以下簡稱繳費工資基數(shù))。

機關(guān)事業(yè)單位職工以本人上一年度月均工資（按國家和省規(guī)定納入繳費基數(shù)項目的工資）作為個人繳費工資基數(shù)。

職工月均工資低于全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資60%的，按60%計算繳費工資基數(shù)；超過全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資300%的部分，不計入繳費工資基數(shù)。

統(tǒng)一靈活就業(yè)人員繳費工資基數(shù)申報辦法

靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，可以在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員均工資的60%至300%之間，自主選擇申報適當?shù)睦U費工資基數(shù)，并從參保之月起繳納基本養(yǎng)老保險費，可以選擇按月、季、半年或年的繳納方式繳納基本養(yǎng)老保險費。

統(tǒng)一養(yǎng)老保險待遇計發(fā)辦法

按照國家的統(tǒng)一安排和部署，制定基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法的過渡辦法，保證退休人員待遇水穩(wěn)銜接過渡。具體辦法由省人力資源社會保障廳、財政廳另行制定。在此之前，各地計算個人繳費工資指數(shù)和計發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù)保持不變。

加快推進養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌

結(jié)合降低養(yǎng)老保險單位繳費比例、調(diào)整社保繳費基數(shù)政策等措施，加快推進規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作。

進一步加強企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金（以下簡稱基金）收支管理，完善和規(guī)范基金預算管理，加大基金省級調(diào)劑力度，建立省與省轄市、省直管縣（市）政府基金缺口責任分擔機制，對截止2018年底基金累計結(jié)余不足支付9個月基本養(yǎng)老金的省轄市、省直管縣（市），因降低社保費率和調(diào)整社保繳費基數(shù)政策而減收的企業(yè)養(yǎng)老保險費由省級統(tǒng)籌基金彌補，基金結(jié)余可支付9個月以上基本養(yǎng)老金的，由當?shù)鼗�金結(jié)余彌補。切實提高基金共濟功能和使用效率，推動全省養(yǎng)老保險一體化發(fā)展。