不按時繳納五險一金怎么辦?

一、試用期內是否應繳五險一金

職工在試用期內單位是否應該繳納“五險一金”

依據有關法律規定，養老保險、醫療保險和失業保險、住房公積金是由企業和個人按一定的比例共同承擔;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

依據相關法律規定，“五險一金”的征繳范圍包括：國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工等。

職工在試用期內，單位和職工也應該按照有關規定繳納“五險一金”，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。

二、不按時繳納五險一金怎么辦

繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，除責令限期繳納外，可能按日加收千分之二的滯納金，甚至強制征繳。

繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，可能被處1000元以上5000元以下的罰款;

直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上1000元以下的罰款。

按照有關規定，企業不交生育保險費的，應補繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金。

單位不辦理住房公積金繳納手續的,可能被處1萬元以上5萬元以下的罰款。

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一、什么是失業保險金

失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。

二、失業保險金怎么發放

《失業保險條例》(以下簡稱《條例》)劃定：失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業職員開具領取失業保險金的單證，失業職員憑單證到指定銀行領取失業保險金。

失業保險金按月發放，是保障失業職員基本糊口的有效措施，也是失業保險與就業服務工作相銜接的重要方式。按月發放，可以保證失業保險經辦機構及時了解失業職員的情況，并根據每個人的不同情況及時與就業服務機構聯系，為其提供更有針對性的服務，促進其盡快實現再就業。

從以往情況看，絕大部門地區采取由失業保險經辦機構直接向失業職員發放現金的方式。在一些地區，也采用了失業職員憑單證到指定銀行領取失業保險金的方式。按照《條例》劃定，應由失業保險經辦機構開具憑證，失業職員到指定銀行兌現。這樣做，可以減少失業保險經辦機構的現金使用量，進步資金的安全性，是發展方向。目前一些還不具備銀行代為發放前提的地方應積極創造前提，盡快實現銀行發放。失業保險經辦機構不論采取哪種發放方式，都要保證失業職員能夠定期、足額地領到失業保險金。