上周，讀者嚴小姐撥打本報熱線訴稱，她曾在武漢市江漢區(qū)某民營企業(yè)就職。去年以來，公司經營不善，員工陸續(xù)離職。嚴小姐也于去年7月辭職，現在浙江湖州上班。

今年9月，嚴小姐懷孕后，打算在湖州市辦社保。她這才發(fā)現，原公司在全國聯(lián)網的社保系統(tǒng)欠下巨額社保費，其中嚴小姐戶頭上欠費2萬余元。

欠費必須繳清后，社保手續(xù)方可轉出嗎?帶著疑問，記者隨嚴小姐專程跑了一趟。

在江漢區(qū)社會保險經辦服務大廳，記者從大廳相關負責人那里了解到，嚴小姐這種情況，有兩種途徑可以解決。

首先，可以找工商局或在工商局網站上，查詢該公司經營狀況信息。如該公司狀態(tài)為“工商執(zhí)照注銷”“破產解散”等，可直接打印工商證明;若該公司有工商年審異常等“非正常戶”情況，也可開具工商證明。

其二，找勞動仲裁部門。根據《勞動合同法》：“勞動者在離職后，因社會保險或檔案關系等移轉手續(xù)辦理與原單位產生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁。”若勞動仲裁部門判決公司將嚴小姐社保關系轉出，則憑判決書便可辦理轉出手續(xù)。

該負責人稱，對于“兩家單位”的“三種證明”，嚴小姐三選一就可。此外，本人帶上身份證復印件、與原單位解除勞動關系的證明，到社保經辦機構提交“注銷社保欠費”的個人申請，就可以直接注銷，個人不用補繳。原單位所欠的社保費將由地稅部門負責追繳。

很快，記者陪同嚴小姐到江漢區(qū)工商局。經查詢，該民營企業(yè)雖未工商注銷或破產，但2015年1月和8月，公司賬戶均因“股東凍結”而被工商“部分鎖定”，屬經營情況異常。

工商局開具證明后，記者和嚴小姐返回江漢區(qū)社保經辦服務大廳注銷了個人社保欠費，隨后將嚴小姐的社保關系從江漢區(qū)社保局轉出。前后約兩個小時，嚴小姐就辦完了需在漢辦理的全部手續(xù)，只待赴湖州再辦理社保轉入即可。

企業(yè)外遷，對社保的影響

從個人繳納五險的比例來看，生育、工傷兩個險種個人無須繳費，所以可以忽略不計;養(yǎng)老、醫(yī)療當屬五險中最重要的兩個險種，三地的個人繳費比例均為8%、2%，沒有差別;唯有不同的則是失業(yè)保險(放心保)，天津、石家莊兩地的繳費比例為1%，北京則為0.2%，繳納額度略高于北京。

從社保的繳納比例上來看，三地的差別并不是很大。也就是說，北京員工外遷至津冀就業(yè)，在當地參加社保時繳納的額度不會有太大變化。但是，如果在津冀退休對于養(yǎng)老金的影響則會很大。據記者了解，目前北京企退人員均養(yǎng)老金水達到3050元，而河北僅為2100元，天津為2300元左右。

“我們單位可能就在第一批外遷企業(yè)名單里，但具體的搬遷時間未定，單位在河北那邊會給員工安排住宿和往返班車，但是，我最關心的還是我的社保關系是否會跟著轉移。”4月30日，一面臨外遷的企業(yè)員工告訴本報記者，他今年52歲，過幾年就要退休，他希望社保關系依然留在北京，因為在北京退休，退休金會比轉到河北高。

對于面臨退休的“老人”來講，最關心的社保問題莫過于養(yǎng)老金，同時還有醫(yī)保。據記者了解，由于尚未實現跨省醫(yī)保即時結算，三地的起付線、報銷比例、報銷封頂線都不太一樣，其中以北京所享待遇為最高，且北京的醫(yī)療資源要比天津、河北多。

“社保不轉移過來，看病是個問題;社保轉移過來，養(yǎng)老又是個問題，雖然退休前也可轉移回去，但時繳納的基數也是個問題。”一位隨著首鋼搬遷到曹妃甸的老員工表示，在首鋼搬遷之前就聽說要為解決北京與河北之間的醫(yī)保問題建個一卡通，但至今都沒能實現。

而據記者了解，由于此類問題無法解決，不乏有員工為此辭職。

“企業(yè)外遷、員工社保關系不動，確實算是針對外遷企業(yè)的一種解決方案。”楊保全表示，社保繳納和實際用工是分離，這在法律上都沒有問題，同時具有可操作性，大量人力外包公司的人事外包中就有社保外包這一項目，專門負責在北京開戶交社保，但如果有三地直接的政策支持才最好。

原則上，社保須按企業(yè)的注冊地標準進行參保，如果北京企業(yè)外遷并且改變注冊地，社保就需隨異地的政策參與，而不是執(zhí)行北京政策，但可以通過社保外包業(yè)務進行解決。

據記者了解，為了推動京津冀協(xié)同發(fā)展，引導人員有序流動，北京正在探索與天津、河北建立新的就業(yè)協(xié)作機制。

隨著京津冀一體化的推進，三地的社保制度將建立共同的連接結算臺，使得在不同區(qū)域就醫(yī)、享受各項福利政策的人員能實現更方便的保障。