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2025年吉林省吉林市單位及人員社保繳費(fèi)新規(guī)

2024-05-26 03:53:39 大風(fēng)車考試網(wǎng)

日,市社會保險事業(yè)管理局下發(fā)《關(guān)于規(guī)范社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦有關(guān)問題的通知》,明確了2017年用人單位及人員參保繳費(fèi)的相關(guān)規(guī)定。

3月末前完成上年職工月工資申報

參保單位應(yīng)于2017年3月31日前申報2015年度職工本人月工資,至經(jīng)辦大廳窗口下載單位參保人員明細(xì),填報《參保人員2015年度實(shí)發(fā)工資統(tǒng)計(jì)表》,經(jīng)職工本人簽字確認(rèn),加蓋單位公章,與電子文檔一并上報。期間未填報《授權(quán)委托書》的參保單位需集中完成補(bǔ)報;在填報《授權(quán)委托書》后,除辦理新參保、單位信息變更、合并或分立業(yè)務(wù)外,均無需攜帶公章。

及時足額預(yù)繳保費(fèi)

根據(jù)全省統(tǒng)一要求,在2015年全市在崗職工社會均工資(簡稱“社工資”)尚未公布前,用人單位需于每月12日前至市社保局進(jìn)行預(yù)繳核定,按單位2015年12月應(yīng)繳額確定預(yù)繳額度,憑核定通知上的應(yīng)繳金額繳納保費(fèi)。

待社工資公布后,預(yù)繳基數(shù)高于實(shí)際核定繳費(fèi)基數(shù)的,多繳部分用于后續(xù)繳費(fèi),低于實(shí)際核定基數(shù)的,應(yīng)補(bǔ)足差額。其中2015年1-12月份未申報繳費(fèi)的單位不能預(yù)繳保費(fèi)。未按時足額預(yù)繳保費(fèi)的單位,按照《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》等有關(guān)法律、政策規(guī)定處理。

按規(guī)定核定繳費(fèi)基數(shù)

2015年社工資公布后,參保單位應(yīng)在7月31日前至市社保局辦理基數(shù)核定業(yè)務(wù)。

1.養(yǎng)老保險基數(shù)核定:單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額,本單位工資總額小于本單位職工個人繳費(fèi)基數(shù)之和的,以個人繳費(fèi)基數(shù)之和作為本單位繳費(fèi)基數(shù)。個人繳費(fèi)基數(shù)按本人2015年度月均實(shí)際工資收入標(biāo)準(zhǔn)確定,高于2015年度社工資標(biāo)準(zhǔn)300%或低于60%標(biāo)準(zhǔn)的,分別按社工資的300%或60%進(jìn)行核定。

2.失業(yè)保險基數(shù)核定:單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位工資總額;個人繳費(fèi)基數(shù)按本人2015年度月均實(shí)際工資收入標(biāo)準(zhǔn)確定。

基本簡介

社保繳費(fèi)一般情況下特指社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳費(fèi)。

繳費(fèi)比例

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為:

養(yǎng)老保險,單位和個人分別繳納20%、8%;

醫(yī)療保險,單位和個人分別繳納12%、2%;

失業(yè)保險,單位和個人分別繳納2%、1%;

生育保險單位繳納0.60%,個人不繳;

工傷保險單位繳納2%,個人不繳。

發(fā)展?fàn)顩r編輯

步入2015年,全國已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。與相比,用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均出現(xiàn)不同程度的上漲。

各地普遍以社會均工資的60%?300%為社保繳費(fèi)基數(shù),工資均數(shù)不到下限的按照下限算,超過上限的按照上限計(jì)算。由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因,社會均工資存在虛高成分,并不能完全反映出社會群體均收入的真實(shí)情況”。因此,社保繳費(fèi)基數(shù)與社會均工資聯(lián)動機(jī)制本身就值得商榷。此外,社保繳費(fèi)基數(shù)上浮勢必加大企業(yè)和低收入群體的繳費(fèi)負(fù)擔(dān),如何衡好參保對象的權(quán)利和義務(wù),還需要統(tǒng)籌考量,拿出相應(yīng)的配套措施。

其一,降低社保繳費(fèi)率。眼下,我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例,企業(yè)為36.6%,個人為11%左右,合計(jì)超過個人工資的40%,在國際上屬于偏高水。在社保繳費(fèi)率一直居高不下的背景下,再來大幅提高社保繳費(fèi)基數(shù),無疑將進(jìn)一步加重繳費(fèi)負(fù)擔(dān),影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出,擴(kuò)大參保繳費(fèi)覆蓋面,適時適當(dāng)降低社會保險費(fèi)率。社保繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率的調(diào)整必須同步進(jìn)行,合理調(diào)整不同收入群體水,減輕低收入者負(fù)擔(dān)。[1]

其二,加大公共財政投入。數(shù)據(jù)顯示,目前社會保障支出占我國財政支出12%,遠(yuǎn)低于西方國家30%?50%的比例,即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。從根本上解決養(yǎng)老金可能存在的缺口,必須調(diào)整我國的財政開支結(jié)構(gòu)。各地不能只盯著公眾的社保繳費(fèi)基數(shù),更應(yīng)承擔(dān)起政府責(zé)任,加大公共財政投入,共同做大做強(qiáng)保障體系。

其三,提高保障水。社保繳費(fèi)基數(shù)上浮后,勞動者最關(guān)心的就是,交的錢多了,享受的收益有沒有同步增加?2012年廣州曾打算提高居民醫(yī)保個人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),但根據(jù)方案,廣州居民繳納的醫(yī)保費(fèi)用提高50%?108%,居民醫(yī)保報銷待遇卻只增加5%。這引發(fā)公眾強(qiáng)烈質(zhì)疑,調(diào)整方案隨即被叫停。如今,一些地方只是公布社保繳費(fèi)基數(shù)上浮多少,對養(yǎng)老金替代率等社保待遇的提高語焉不詳,自然難以贏得公眾的理解和支持。

其四,實(shí)現(xiàn)社保基金保值增值。在提高社保繳費(fèi)基數(shù)的同時,有關(guān)部門還需開動腦筋,通過多元化投資實(shí)現(xiàn)社保基金的保值增值,防止公眾的養(yǎng)老錢、救命錢白白縮水。

應(yīng)該看到,社會保險不是社會福利,參保人必須先履行繳費(fèi)義務(wù),再享受待遇。無論從社保制度良性發(fā)展,還是從提升保障水來說,適當(dāng)調(diào)高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或是大勢所趨。問題的關(guān)鍵,就在于如何制定一攬子方案,多項(xiàng)措施齊頭并進(jìn),讓公眾繳得明白、繳得放心。

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