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年延遲退休年齡政策

2024-05-29 06:59:35 大風車考試網

最,關于延遲退休年齡的話題被炒得沸沸騰騰,那么2017年延遲退休年齡最新規定到底是怎樣的呢?下面小編為大家搜集整理了相關資料,僅供參考。

公務員退休年齡政策的步伐漸行漸明朗,三中全會中央已敲定,1.從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現女性65歲領取養老金。2.從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金,以此類推,到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。

昨日,楊震委員審議時說,養老金改革方案中,國家把基本養老保險統一起來,剩下補充的部分取決于大家交的年金,交的多拿的就多,交的少拿的就少。實行改革后,機關事業單位和企業退休人員退休金之間的差距會縮小多少,相關部門應該進行測算。

“因為企業之間本身的差距也非常大,有的企業經營非常好,有的企業很差,所以不同企業為職工交的年金不可能一樣,補充的一塊是不是有上限和下限?這樣是不是可以控制退休收入差距?”楊震說,希望國家出臺新政策,能使得社會矛盾得到緩解,不要產生新的社會矛盾甚至擴大社會矛盾。

對于養老金改革,黃細花代表說,決策部門一定要將政策盡快落地,人社部作為政策制定者,不能只從自己角度,或者從少數部門的角度考慮問題,應該更多地考慮到老百姓、弱勢群體的利益。

延遲退休建議實行彈性退休制度

馬凱23日作報告時說,將研究制定漸進式延遲退休年齡政策,改善職工基本養老保險撫養比。

昨日,蘇曉云委員審議時說,目前企業員工退休工資的問題比較突出,一旦發不出退休工資,影響會很大。他說,這一問題應立足于體制內解決,盡快實施企業員工推遲退休,“現在工人男的55歲退休,女的是50歲退休。企業的干部,男的是60歲退休,女的是55歲退休。從身體狀況和均壽命來看,60多歲、70歲看起來就像50多歲的人,身體還很好。”

蘇曉云建議,把企業員工的退休年齡男性提高到65歲,女性提高到60歲。“這樣多收五年(養老保險),少發五年(養老金),從身體狀況來講,沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法。”

呂祖善委員說,現在提出漸進式地延遲退休,應該是一個不得不采取的辦法,也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業的壓力,要合理安排兩者之間的衡。

全國人大代表黃細花建議實行彈性退休制度,“規定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡,讓自己選擇,如果選擇延遲退休,退休金可以增加。如果只規定延遲退休,我相信100%的人都會反對的。”

【相關資料】

人社部建議我國從2017年實行延長退休年齡的政策

據人社部消息,中國有可能在2017年實行新的退休年齡的政策,將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示,提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

7月1日,人社部社會保障研究所所長何稱,建議中國從2017年實行延長退休年齡的政策,并每兩年延長1歲退休年齡,到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示,提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

我國老齡化速度世界第一

據報道,全國人大常委會副委員長華建敏說,我國老年人口的規模世界第一。根據第二次全國人口普查,2010年,我國60歲以上老年人已經達到1.78億,占全球老年人口的23.6%,是全球唯一的老年人口超過一個億的國家。二是我國的老齡化速度世界第一。預計未來40年,世界老年人口的比重將上升10.8個百分點,而我國將上升21個百分點,我國老齡化的速度比世界的均速度要快一倍多。三是我國解決老齡化問題的難度大。我國是在經濟尚不發達的情況下進入老齡化社會,應對老齡問題的經濟基礎還很薄弱。

專家建議退休年齡延至65歲

據報道,我國是全球唯一的老年人口過億的國家,2010年我國60歲以上老年人已經達到1.78億。面對我國人口老齡化這一不爭事實,不少專家建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何建議我國從2017年實行延長退休年齡的政策,并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女,退休年齡均為65歲。

中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡?建議,我國應逐步延長退休年齡,同時加大對老年人的培訓力度,以為延長退休年齡創造條件。他建議,退休年齡可采取彈性制度,充分利用一部分高技能、高素質人員的人力資本存量。

五十年后將無錢可領?

日人社部提出的彈性延遲退休引起輿論反響。延遲退休是否能解決養老制度中的問題?中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文認為,延遲退休的目的毫無疑問只有一個,就是提高養老金的支付能力,因為退休年齡太低,威脅到制度長期的財務可持續性和支付能力。提高退休年齡不是解決現在的問題,而是長期的制度問題。

人社部社會保障研究所所長何稱,建議中國從2017年實行延長退休年齡的政策,并每兩年延長1歲退休年齡。

全世界都面臨類似問題,提高退休年齡雖然引起普遍不滿,但在殘酷的數據面前,這也是不得已而為之的必然選擇。王志浩表示,從數據來看,當下工作人口與退休人口的比例大約是4比1,照現在的趨勢發展下去,到2030年可能會達到2比1,到2050年達到1比1。這顯然是一種不可持續的狀態,國家不可能拿大部分的稅收來養活退休人員。從公角度來講,如若不改變現狀,那么三五十年下去現在的年輕人將無錢可領,所以說,每個人可能都要承擔一定社會責任及成本。

我國將研究延遲申領養老金政策

據報道,日下發的《社會保障“十二五”規劃綱要》明確提出,“十二五”期間,我國將研究彈性延遲領取養老金年齡的政策。

6月初,人社部在答復熱點問題時曾表示,延遲申領養老金是大勢所趨。人社部相關負責人日也明確表示,短期內不會推出該政策,并表示僅僅是在進行前期的研究。

此次社保“十二五”規劃綱要明確提出研究彈性延遲領取養老金年齡的政策,也從我國整體規劃層面明確了這一說法。記者咨詢相關業內人士也了解到,這項政策的制定目前尚未進入實質性的階段,因為爭議較大,且退休年齡的修改可能涉及到立法程序,因此很難短期內實施。

加強對老年人培訓

中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡?建議,伴隨我國勞動年齡人口逐步減少的趨勢,我國應逐步延長退休年齡,同時加大對老年人的培訓力度,以為延長退休年齡創造條件。

蔡?坦言,在我國人口年齡越大,受教育程度越低。因此,我國目前沒有延長退休年齡的條件。

他建議,退休年齡可采取彈性制度,充分利用一部分高技能、高素質人員的人力資本存量。同時,針對受教育程度不夠的普通勞動者,可以采取教育優先以及加大對老年勞動者的培訓力度,增加他們的受教育程度,提高其為工作崗位服務的能力。

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