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教師對延遲退休政策的看法

2024-05-26 08:48:50 大風(fēng)車考試網(wǎng)

延遲退休引教師關(guān)注:多干三五年吸引力有多大

大學(xué)副教授林欣(化名)這幾天很高興,因?yàn)橐恢币暿聵I(yè)如生命的她,不用55歲就離開工作崗位,“還能多干三五年”。

日,中組部、人社部下發(fā)通知,黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部,事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員,年滿60周歲退休。如本人申請,可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。延遲退休問題再一次引起社會關(guān)注。

“我周圍的教師、園長們都不愿意延遲退休,說要申請55歲退休。”江蘇省特級教師、南京市北京東路小學(xué)附屬幼兒園園長吳邵萍說。

為什么會出現(xiàn)這樣的不同反應(yīng)?涉及的女性教育工作者對延遲退休怎么看?對于未來可能出現(xiàn)的更大范圍內(nèi)的延遲退休,其他教育工作者怎么看?

支持者:更有利于實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值

“工作是我生命的動力。”林欣說,“在工作中,我體驗(yàn)到了生命的意義與價(jià)值。”

林欣說,高知、科研精英培養(yǎng)周期長,60歲左右也許正是職業(yè)生涯青春期,而此時(shí)讓其賦閑在家,是個(gè)重大損失,“這個(gè)年齡擁有豐富的人生經(jīng)驗(yàn)與學(xué)術(shù)積累,而在生命能量鼎盛期終止職業(yè)生涯,無疑是生命資源的嚴(yán)重浪費(fèi),也是對生命價(jià)值的漠視與踐踏”。

“我出生長大的那個(gè)小山村,重男輕女,我從小的愿望就是和男性有同樣的工作機(jī)會,所以一旦擁有了這樣的機(jī)會,就會加倍珍惜。”天津市教科院基礎(chǔ)教育研究所所長、研究員陳雨亭說,自己從來沒有根據(jù)體制規(guī)定的年齡來規(guī)劃自己的專業(yè)生活。

“對研究人員來說,工作無非就是讀書、寫作、交流,無論是否有正式的崗位,都可以一樣投入。”陳雨亭說。

吉林師范大學(xué)教科院副院長、副教授姜淑梅說,延遲退休她很樂意,因?yàn)檫@樣可以更好地發(fā)揮余熱,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,“而且,多與同事相處,可以防止老年孤獨(dú)、提升幸福感,還可以提高收入”。

憂慮者:年齡大了工作可能力不從心

中國教育報(bào)記者在采訪中發(fā)現(xiàn),對于延遲退休問題,身處基礎(chǔ)教育工作一線的教師大多持反對態(tài)度。

“幼兒園工作有其特殊性,對教師身體素質(zhì)要求很高,我周圍的教師、園長們都不愿意延遲退休。”吳邵萍說,幼兒園工作既是腦力勞動,又是體力工作,年齡大了,身體會有些吃不消。

1987年中師畢業(yè)的江蘇省無錫市濱湖區(qū)教育發(fā)展研究中心祝曉燕,經(jīng)過多年的勤奮學(xué)習(xí)和努力工作,分別在2005年、2017年獲得高級教師職稱和“江蘇省特級教師”榮譽(yù)稱號。她告訴記者,一般來說,女性50歲左右進(jìn)入更年期,到60歲身體機(jī)能、健康狀況明顯下降,如果延遲到60歲退休,在工作上可能就會力不從心。

祝曉燕說,女性到了55歲,子女一般都已結(jié)婚,需要老人特別是母親幫助共同養(yǎng)育下一代。如果老人還在工作,不能分擔(dān)子女的壓力,會影響家庭穩(wěn)定,間接造成社會的不穩(wěn)定。

對于未來可能出現(xiàn)的更大范圍內(nèi)的延遲退休,已評上特級教師18年的成都雙流中學(xué)教師黎國勝表示,自己今年剛滿50歲,現(xiàn)在不愿意延遲退休,因?yàn)楦咧薪處熖哿耍叭绻院蠼逃鷳B(tài)環(huán)境變好了,身體健康又允許,也許想法會改變”。

專家:至少在經(jīng)濟(jì)上不吃虧

“這主要是‘性價(jià)比’的問題。”對于延遲退休褒貶不一的現(xiàn)象,中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉認(rèn)為,相比較而言,擁有高級職稱和一定職務(wù)的教育工作者,在付出相對較少的情況下就可以獲得現(xiàn)有收入,而一線教師特別是中學(xué)教師則要承受更大的壓力、付出更多的努力才能獲得現(xiàn)有收入,“性價(jià)比”不一樣。

“對于延遲退休,要與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革結(jié)合起來看。根據(jù)新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,教師如果晚幾年退休,退休后的養(yǎng)老金會多出不少。”中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心副主任、中國社會保障學(xué)會秘書長楊立雄說。

“養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后,教師的退休金由社保基金發(fā)放,而不是由財(cái)政負(fù)擔(dān)。教師的養(yǎng)老金替代率在50%左右,退休后能拿到退休前均工資的一半。”楊立雄解釋說,“從國際比較來看,只有延長退休年齡,才能提高養(yǎng)老金替代率。”

“如果教師延遲退休,在經(jīng)濟(jì)上肯定不吃虧,因?yàn)樵谘舆t退休期間領(lǐng)取的是正常工作時(shí)的工資,它比養(yǎng)老金要高出一倍左右。”楊立雄說,“根據(jù)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定,個(gè)人退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成。繳費(fèi)滿15年后,繳費(fèi)每增加一年,基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇則增加1%。延遲退休年齡,增加了繳費(fèi)年限,個(gè)人賬戶的積累額也相應(yīng)增加。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算是用個(gè)人賬戶積累額除以計(jì)發(fā)月數(shù),延遲退休年齡,個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)會相應(yīng)降低。分子變大了,分母變小了,延遲后所領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金自然就多了。”

“退休年齡應(yīng)該是多元的,要根據(jù)各自的工作特點(diǎn)和對身體素質(zhì)的要求來定,不能搞‘一刀切’。事實(shí)上,這次政策調(diào)整也預(yù)留了比較靈活自主的空間。”吳邵萍說。


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