中山企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高10%
據(jù)統(tǒng)計，截至去年年底，全市498個機關(guān)事業(yè)單位均按規(guī)定參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，參保公務(wù)員和事業(yè)單位干部、職工共56332人。其中，在職工作人員44837人，享受基本養(yǎng)老金人員為11495人。體制內(nèi)退休人員人均月領(lǐng)基本養(yǎng)老金2507元目前，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險月人均繳費工資為3704元，比企業(yè)職工養(yǎng)老保險月人均繳費工資2125元高1579元。我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員與其他地區(qū)一樣，按照國家的規(guī)定核定退休金，養(yǎng)老保險待遇作為其退休待遇的組成部分，但不影響其退休總待遇。據(jù)統(tǒng)計，目前，全市機關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均領(lǐng)取基本養(yǎng)老金為2507元。
個人繳費比例8%不變
據(jù)市人社局介紹，國務(wù)院《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》出臺后，我市機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險面臨的主要改變是單位和個人繳費增加，但退休待遇基本維持不變。我市的制度與國家新政是否吻合，是否需要做其他調(diào)整，需待人社部和廣東省的具體辦法下發(fā)后再按規(guī)定明確和執(zhí)行。機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的根本目的是建立與企業(yè)職工一樣的相對公合理的養(yǎng)老保險制度。一方面，建立與企業(yè)職工基本一致的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同負擔養(yǎng)老保險繳費。其中，單位繳費比例為本單位工資總額的20%，高于我市企業(yè)繳費10%的比例;個人為本人繳費工資的8%，與我市企業(yè)職工繳費比例一致。待遇計發(fā)辦法與企業(yè)職工基本一致。而調(diào)整前，我市機關(guān)事業(yè)單位的繳費標準與企業(yè)一樣，即企業(yè)10%，個人8%。
職業(yè)年金標準低于企業(yè)年金
另一方面，建立與企業(yè)年金相類似的職業(yè)年金制度。單位按本單位繳費工資總額的8%繳費，個人按本人繳費的4%繳費，工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。據(jù)介紹，這個繳費標準也低于企業(yè)年金的標準。目前，企業(yè)年金標準是企業(yè)繳費不超過上年度職工工資總額的十二分之一，即8.3%左右;企業(yè)和職工繳費合計不超過工資總額的六分之一，即16.7%左右。
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