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延遲退休能治療好老齡化嗎?

2024-05-23 08:16:20 大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

延遲退休是否是老齡化的“良藥”?

  每年農(nóng)歷的九月初九是中國(guó)傳統(tǒng)的節(jié)日重陽(yáng)節(jié),也稱老人節(jié)。提到老人節(jié),無(wú)疑會(huì)令人聯(lián)想到養(yǎng)老問(wèn)題。與此同時(shí),統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,截至2017年年底,中國(guó)60歲及以上的老年人口已經(jīng)突破2億。中國(guó)未來(lái)發(fā)展的人口紅利逐漸消失。這是中國(guó)不得不面對(duì)的國(guó)情。

  目前,中國(guó)老齡化問(wèn)題愈發(fā)嚴(yán)重,便有專家提出通過(guò)延遲退休的方式,降低年青一代的壓力,也可減少國(guó)家養(yǎng)老支出。但并非人人都支持延遲退休,除了從年輕人就業(yè)方面的考量之外,亦有觀點(diǎn)認(rèn)為,延遲退休并不會(huì)讓社會(huì)總體成本明顯降低,因此沒(méi)有實(shí)際意義,遼寧社會(huì)科學(xué)院研究院嚴(yán)偉便持有這種觀點(diǎn)。

  今年十月中旬,人力資源和社會(huì)保障部在人力資源社會(huì)保障部會(huì)議室召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),向社會(huì)各界和廣大媒體介紹2017年第四季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。新聞發(fā)言人李忠在談到社會(huì)保障工作下一步工作安排時(shí)指出,將深化養(yǎng)老保險(xiǎn)頂層設(shè)計(jì)研究,研究漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,制定養(yǎng)老保險(xiǎn)基金市場(chǎng)化、多元化投資運(yùn)營(yíng)辦法。

  在黨的十八屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出,將研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。

  有專家認(rèn)為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)條件、就業(yè)條件均已具備啟動(dòng)延遲退休年齡的時(shí)機(jī),但需“小步慢走”,過(guò)渡期或需20年,同時(shí)應(yīng)盡快出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

  最,有學(xué)者稱,如果中國(guó)不提高退休年齡,到2050年,中國(guó)的“撫養(yǎng)比”將從2017年的4.9下降到2050年的1.4,這意味著2017年是5個(gè)年輕人養(yǎng)一個(gè)老年人,2050年則一個(gè)半年輕人就要養(yǎng)一個(gè)老人,他們將不堪重負(fù)。

  對(duì)此,遼寧社會(huì)科學(xué)院研究院嚴(yán)偉分析了延遲退休的必要性問(wèn)題。在嚴(yán)偉看來(lái),中國(guó)的養(yǎng)老問(wèn)題并沒(méi)有人們想象的那么嚴(yán)重,雖然撫養(yǎng)比看起來(lái)很高,但可以通過(guò)財(cái)政等方式可以很好地解決養(yǎng)老問(wèn)題,何況延遲退休并不能降低社會(huì)總成本,因?yàn)楦鼪](méi)有必要實(shí)行這項(xiàng)措施。

  對(duì)此,嚴(yán)偉在文章中指出,無(wú)論是10個(gè)在職的養(yǎng)1個(gè)退休的,還是1個(gè)在職的養(yǎng)1個(gè)退休的,都是表面現(xiàn)象,都不能說(shuō)明問(wèn)題,也不能證明是否養(yǎng)得起、養(yǎng)得好。這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有實(shí)質(zhì)性意義,不能作為決策的依據(jù)。所謂“撫養(yǎng)比”跟國(guó)家能不能養(yǎng)得起退休人員、退休人員能不能領(lǐng)到養(yǎng)老金、領(lǐng)到多少養(yǎng)老金,沒(méi)有太多關(guān)系。

  文章稱,不論是多大歲數(shù)退休,全國(guó)60歲以上老人的總數(shù)沒(méi)有變,增長(zhǎng)速度沒(méi)有變,所謂的“撫養(yǎng)比”也沒(méi)有變。更重要的是,全社會(huì)的財(cái)富增長(zhǎng)沒(méi)有變,財(cái)政收入的增長(zhǎng)趨勢(shì)沒(méi)有變,也就是說(shuō),與撫養(yǎng)60歲老人有關(guān)的決定性、實(shí)質(zhì)性因素都沒(méi)有變。

  他強(qiáng)調(diào),不要總是把主意打在延期退休、多收養(yǎng)老繳費(fèi)上面。多收勞動(dòng)者幾年的養(yǎng)老繳費(fèi),實(shí)際上就是勞動(dòng)者的收入降低一塊,消費(fèi)少一塊,60歲之前的生活水相對(duì)低一些,國(guó)家的稅收相應(yīng)也少一塊。相反,少收勞動(dòng)者幾年的養(yǎng)老繳費(fèi),實(shí)際上就是勞動(dòng)者的收入提高一塊,消費(fèi)多一些,60歲之前的生活水高一些,國(guó)家的稅收相應(yīng)也多一塊。實(shí)質(zhì)是一個(gè)勞動(dòng)者自身創(chuàng)造的財(cái)富在期和遠(yuǎn)期如何分配的問(wèn)題。究竟如何分配合適,應(yīng)該尊重勞動(dòng)者本人的意愿。

  不過(guò),根據(jù)有關(guān)研究機(jī)構(gòu)的專家預(yù)測(cè),到2020年,我國(guó)老年人口將達(dá)到2.55億,2033年突破4億,2050年達(dá)到4.83億。如果按照這個(gè)速度發(fā)展下去,到時(shí)候社會(huì)總撫養(yǎng)比將大大提升。我們也許現(xiàn)在是2個(gè)多一點(diǎn)的人養(yǎng)1個(gè)人,將來(lái)也許會(huì)到1個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人。延遲退休年齡,客觀上有助于緩解老齡化給我們帶來(lái)的社會(huì)撫養(yǎng)的壓力。

  數(shù)年前,“延遲退休年齡”的提出,就遭遇公眾的巨大反對(duì)。此次重提“延遲退休”,究竟如何落實(shí)?國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心社會(huì)發(fā)展研究部副部長(zhǎng)貢森指出,與數(shù)年前不同,現(xiàn)在,我國(guó)勞動(dòng)力人口的絕對(duì)總量已開(kāi)始下降,企業(yè)招工難問(wèn)題凸顯。這意味著,“我國(guó)的經(jīng)濟(jì)條件、就業(yè)條件,已經(jīng)具備啟動(dòng)延遲退休年齡的時(shí)機(jī)。”

  公眾對(duì)延遲退休的反響如此大,其間牽連到方方面面,但最關(guān)鍵的問(wèn)題顯然有兩個(gè):一是2017年統(tǒng)計(jì)的最數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)人均壽命73.5歲,如果把退休年齡延遲到65甚至68歲,則無(wú)疑意味著,人們?cè)谕诵葜螅畈欢嘀荒茴I(lǐng)5到8年的養(yǎng)老金。如果再加上疾病、意外等死亡原因,養(yǎng)老金還有其存在的必要嗎?二是養(yǎng)老金中,普通人與公務(wù)員等體制內(nèi)人員,實(shí)行的是雙軌甚至是多軌的機(jī)制。公務(wù)員不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),在職有高額工資,不在職后依然有不菲的離、退休金,而普通勞動(dòng)者,則需要采用自己繳納、單位繳納以及社會(huì)統(tǒng)籌等綜合化方式。如果在這樣的,本身即隱含著某中不公的養(yǎng)老機(jī)制下,再延長(zhǎng)退休年齡,無(wú)疑加重了普通勞動(dòng)者的不公感。

  退休年齡問(wèn)題,絕對(duì)是一個(gè)民生問(wèn)題,它牽連到每一個(gè)社會(huì)公民的切身利益。雖然人社部表示“不會(huì)在期立刻實(shí)施”,但這話里又顯然包含著“肯定會(huì)實(shí)施”或者說(shuō)“實(shí)施是必然趨勢(shì)”的意思。那么“暫不實(shí)施”會(huì)不會(huì)只是一個(gè)緩兵之計(jì)呢?答案并不樂(lè)觀。但有一點(diǎn)需要明確,在一個(gè)充分尊重民眾意見(jiàn)的公民社會(huì),是否延遲退休,延遲到多少,顯然不能只是人社部坐在辦公室里研究一下,或者根據(jù)養(yǎng)老金虧空計(jì)算一下,要做好充分的民意調(diào)查工作,廣泛征求社會(huì)公民的意見(jiàn)。至少,要在養(yǎng)老金體系足夠公,二元甚至多元機(jī)制消除,繳納與領(lǐng)取相對(duì)統(tǒng)一公正,差額退補(bǔ)機(jī)制足夠完善的情況下,才能考慮延遲退休的問(wèn)題!

  首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)朱俊生認(rèn)為,當(dāng)今老齡化日趨嚴(yán)重,延遲退休確實(shí)是一項(xiàng)可以推行的舉措。不過(guò)這項(xiàng)政策不能作為解決養(yǎng)老金缺口的主要措施。因此,延遲退休一定要小步慢走。

  朱俊生說(shuō),在國(guó)際上,很多國(guó)家將退休年齡從60歲延長(zhǎng)至65歲,甚至用了30年的時(shí)間。因此國(guó)內(nèi)參保者對(duì)于國(guó)家這項(xiàng)舉措也不必慌張。預(yù)計(jì)國(guó)家很可能采取幾年才會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的策略,給予參保者充裕的調(diào)整適應(yīng)空間。對(duì)于延遲退休年齡的具體時(shí)間表,他建議國(guó)家有關(guān)部門(mén)在精確測(cè)算的基礎(chǔ)上,一定要慎重出臺(tái)。

  值一提的是,市場(chǎng)上還有觀點(diǎn)認(rèn)為,推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)。其實(shí),要全面的看待此問(wèn)題,即使需要,也是一種共識(shí)性的“社會(huì)契約”的重訂。如果單憑己見(jiàn)就推遲退休年齡,那將是對(duì)勞動(dòng)者最初的心理預(yù)期的單方違反。因此要實(shí)行延遲退休,至少也要有一個(gè)努力追求社會(huì)共識(shí)的過(guò)程。另外在當(dāng)前的養(yǎng)老金雙軌制之下,對(duì)某個(gè)群體的延遲或不延遲退休,也必然會(huì)遭遇關(guān)于公性的拷問(wèn)。即使只延遲一兩年,也會(huì)意味著很多活不到退休年齡的勞動(dòng)者,就無(wú)法享受養(yǎng)老金了。

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