與形成勞動關系的員工辦理社會保險，是用人單位的法定義務，是勞動者的合法權利。由于社保保險繳費基數連年上漲，對用人單位來說社保保險費是一筆不小的開支，在實際操作中確有不少用人單位沒有為勞動者繳納社會保險。如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位為其繳納社會保險，一般情況下都會得到支持，不支持的情況大多為仲裁時效的問題。那么，繳納社保保險費的仲裁時效如何計算呢?

一、案情介紹

　　小張2003年起在一家無線電廠后勤從事廚師工作，已經工作有十年了。從工作起至2008年公司一直沒有為小張辦理社會保險，2008年公司改制后，為了規范用人，公司為所有員工都辦理了社會保險。2017年小張因自身原因想離開公司，想到之前五年的社會保險公司一直沒辦理，小張要求公司為其補辦之前的社會保險。雙方協商不成，小張向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

二、仲裁結果

　　仲裁以小張的申請請求已超過一年的仲裁時效，駁回了小張的申請請求。

三、律師分析

　　通常情況下，勞動爭議仲裁時效以勞動爭議發生之日為起算點。在勞動關系存續期間，一般能勞動關系終止之日為勞動爭議發生之日。繳納社保保險爭議屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍，仲裁時效一般情況下也應當適用以上的情形。像小張這樣的情況，應當以什么時間來作為勞動爭議發生之日呢?

　　根據江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要(蘇勞仲委[2007]6號)第八條用人單位與勞動者勞動關系未終止的，雙方在勞動關系存續期間產生的繳納社會保險費爭議，以勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日，不受申訴時效限制;雙方勞動關系已終止的，勞動關系終止之日為勞動爭議發生之日，從勞動關系終止之時起算申訴時效。

　　勞動者在用人單位工作期間，用人單位先未為勞動者繳納社會保險費，后開始為勞動者繳納社會保險費的，如勞動者主張補繳以前的社會保險費，應以用人單位開始為其繳納社會保險費之日為申訴時效起算點。

　　依據以上的規定，如果用人單位一直都沒有為小張辦理社會保險，那應當以小張離開公司時開始計算仲裁時效;如果用人單位之前沒有辦理，之后又為小張的辦理了社保保險，那就應當從用人單位為小張辦理社會保險時為仲裁時效的起算點。

　　這樣計算有一定的道理。總體看來，時效應當以當事人知道自己的權利受到侵害時作為起算點。如果勞動關系一直連續，一直沒有繳納社會保險，考慮到勞動關系的持續性，權利侵害的狀態一直是持續的，仲裁時效應當從勞動關系終止之日起算。如果之前沒有繳納，之后又開始繳納，那么從繳納社會保險時，之前的權利侵害就形成了一個階段，從繳納開始時計算仲裁時效，可督促勞動者及時維權。

　　綜上，繳納社會保險仲裁時效的起算點分兩種情形：一、一直沒繳納的，以勞動關系終止之日開始計算一年的仲裁時效;二、分段繳納的，以開始繳納之日開始計算一年的仲裁時效。