少報社保基數(shù)對養(yǎng)老金影響大 退休每年少領(lǐng)幾百元

　　有的讀者反映：自己的社保基數(shù)的確沒有包含上年度的獎金、補貼等收入，以前不知到這是違法行為，現(xiàn)在知道了也不好跟企業(yè)提要求，希望有關(guān)部門加大執(zhí)法力度;職工張先生告說，單位少報繳費基數(shù)，個人能少扣工資，自己反正也能受益，覺得無所謂;更多的職工表示，對于少報繳費基數(shù)后對自己造成的影響不太了解，特別是對將來的養(yǎng)老金到底有多大影響不清楚。為此，本報記者專程采訪了市社保中心有關(guān)負責(zé)人，對單位少報繳費基數(shù)的動機以及因此給職工帶來的不利影響進行分析，并幫廣大職工算一筆帳：通過數(shù)據(jù)說明，對職工來講，少報基數(shù)到底是否合適?單位少報200元基數(shù)會有哪些影響?

　　昨天的報道提到：國家規(guī)定，職工應(yīng)按“本人上年度月均工資”作為本年繳費工資基數(shù)。“本人上年度月均工資”是廣義的工資，一些企業(yè)在申報職工繳費工資基數(shù)時未將獎金、補貼等計算在內(nèi)，實際是一種違法行為，降低了職工社保繳費基數(shù)，侵害了職工社保權(quán)益。那么，職工社保基數(shù)降低，究竟會對企業(yè)和職工有哪些利弊?市社保中心有關(guān)工作人員給記者算了一筆賬，以單位少報200元基數(shù)為例，簡單舉例說明：按我市當(dāng)前情況，假設(shè)某企業(yè)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險的費率分別為18%、7%、1%、1%和0.6%，合計27.6%;職工本人繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險的費率分別為8%、2%和0.5%，合計10.5%。在申報繳費基數(shù)時，假如：職工甲2017年度“本人上年度月均工資”為3200元(其中，月工資均3000元，獎金、津貼、補貼等收入月均200元)，企業(yè)為該職工申報繳費基數(shù)時不按照3200元申報，只申報3000元，少報200元。對企業(yè)、職工都有哪些影響呢?下面用數(shù)據(jù)逐一說明：每月繳納社保費時：職工工資少扣額=(3200-3000)*10.5%=21元，職工工資每年少扣252元企業(yè)每月少繳額=(3200-3000)*27.6%=55.2元，企業(yè)每年少繳662.4元。即：職工工資每少扣10元，用人單位將少繳約25元。這也是企業(yè)少報繳費基數(shù)并試圖說服職工認可少報繳費基數(shù)的根本原因。而很多職工默認單位少報繳費基數(shù)，一方面是由于在單位上班，處于“人在屋檐下”的困境;另一方面，很重要的原因就是由于職工對少報繳費基數(shù)對社保待遇的影響了解太少。

職工享受各項社保待遇處處“打折”

　　市社保中心有關(guān)工作人員以養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和生育保險的部分待遇為例，分析了單位少報繳費基數(shù)對職工社保待遇的影響。 少報社保基數(shù)，在繳費時明顯對企業(yè)更有利，對職工而言，看似能拿到手的現(xiàn)金也更多一些，但職工在享受各項社保待遇時，卻也會因此處處“打折扣”。

　　在醫(yī)療保險個人賬戶金方面，單位少報基數(shù)，職工的醫(yī)保賬戶金最能直接的體現(xiàn)出來。醫(yī)療保險個人賬戶金每月由社保部門劃入職工醫(yī)保個人賬戶(即社保卡)，職工可憑此購買藥品或其它醫(yī)療產(chǎn)品。上述情況，由于企業(yè)少報繳費基數(shù)，每月職工甲社保卡少劃入的數(shù)額為：如果職工甲在35歲以下，每月少劃入：(3200-3000)*2.3%=4.6元，每年少劃入55.2元如果職工甲在35—45歲，每月少劃入：(3200-3000)*2.7%=5.4元，每年少劃入64.8元如果職工甲在45歲—退休，每月少劃入：(3200-3000)*3.4%=6.8元，每年少劃入81.6元

　　在養(yǎng)老保險個人賬戶金方面，目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額為8%。上述情況，由于企業(yè)少報繳費基數(shù)，職工甲養(yǎng)老保險個人賬戶每月少計入的數(shù)額為：(3200-3000)*8%=16元，每年少計入192元。至此，可以看出：如果職工甲在35歲以下，養(yǎng)老、醫(yī)療個人賬戶額247.2元(55.2+192) 與每年少繳額252元，差4.8元，已基本持。如果職工甲在35—45歲，養(yǎng)老、醫(yī)療個人賬戶額256.8元(64.8+192)已多于每年少繳額252元，多出4.8元。如果職工甲在45歲—退休，養(yǎng)老、醫(yī)療個人賬戶額273.6元(81.6+192)已多于每年少繳額252元，多出21.6元。但少報社保基數(shù)，職工在享受各項社保待遇時，“打折扣”的地方還有很多。

職工預(yù)期待遇受到的影響

　　市社保中心有關(guān)工作人員表示，企業(yè)少報社保基數(shù)，對養(yǎng)老金影響較大。按現(xiàn)行企業(yè)職工退休政策，養(yǎng)老金計算公式如下：月基本養(yǎng)老金 = (1)+ (2)+ (3)+煙臺市地方補貼33元(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)= [(退休上年度省在崗月均工資 + 本人指數(shù)化月均繳費工資)/2] *(1% * N)(2)個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn) = 個人賬戶儲存額 / 計發(fā)月數(shù)(3)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn) =本人指數(shù)化月均繳費工資*賬戶前繳費年限*1.3% 注：①N為繳費年限; ②均指數(shù)=[(當(dāng)年基數(shù)/上年均工資)N1+(當(dāng)年基數(shù)/上年均工資)N 2+…+(當(dāng)年基數(shù)/上年均工資)N n]/ N; ③本人指數(shù)化月均繳費工資 = 退休上年度省在崗月均工資 * 均指數(shù) 。通過公式可以看出，職工繳費基數(shù)越高、繳費年限越長，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金必然越高。退休當(dāng)年養(yǎng)老金越高，退休以后每年國家調(diào)待時上漲的養(yǎng)老金也越高，形成良性循環(huán)。上述單位少報基數(shù)的情況下，職工甲養(yǎng)老保險個人賬戶每年少計入192元。假設(shè)職工甲30歲開始繳納社保，到退休年齡核算養(yǎng)老金時，不考慮工資、獎金上漲及利息的情況下，僅“(2)個人賬戶養(yǎng)老金”一項，職工甲每月少領(lǐng)養(yǎng)老金數(shù)額為：如果職工甲在50歲退休，累計20年，個人賬戶累計少計入3480元，養(yǎng)老金每月少領(lǐng)：個人賬戶養(yǎng)老金= 3480 / 195=19.7元;每年少領(lǐng)：236.4元。如果職工甲在55歲退休，累計25年，個人賬戶累計少計入4800元，每月少領(lǐng)：個人賬戶養(yǎng)老金= 4800/ 170=28.2元;每年少領(lǐng)：338.4元。如果職工甲在60歲退休，累計30年，個人賬戶累計少計入5760元，每月少領(lǐng)：個人賬戶養(yǎng)老金=5760 / 139=41.4;每年少領(lǐng)：496.8元。同時，少報基數(shù)還將極大影響職工甲的“均指數(shù)”，進而影響“本人指數(shù)化月均繳費工資”，從而降低養(yǎng)老金中的“(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金”，最終降低養(yǎng)老金總額。

　　在女職工生育待遇方面也影響較大。女職工生育待遇中的生育津貼，是以女職工所在用人單位上年度職工月均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的。如果職工甲為女職工，生育時晚育享受產(chǎn)假158天。而企業(yè)在繳費基數(shù)申報時，上年度全部職工月均工資每少報200元，則職工甲生育津貼少享受：200/30*158=1053.3元。

　　在工傷待遇方面，一旦職工發(fā)生工傷，少報基數(shù)還將很大程度影響到職工的工傷待遇。因此，綜上所述，就企業(yè)少報社保基數(shù)這個問題，受益的是企業(yè)，吃虧的肯定是職工。根據(jù)《社會保險法》及《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，對于用人單位未按照規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)如實進行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的，社會保險行政部門將依法查處，責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。同時，用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人，或者未按照規(guī)定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權(quán)向社會保險行政部門舉報、投訴。