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黨員五查五看對照檢查材料匯總篇

2024-05-27 14:12:31 大風車考試網

黨員五查五看對照檢查材料一

作為一名普通的黨員,作為一句任重道遠的人民教育工作者,我更要結合自身實際情況,做到:

一、加強學習能力,提高認識,加強社會責任感。學習要有目的,有方向,有系統地思考和統籌的安排。不管學什么,都要與本職工作結合起來,在實踐中提高學習效果,在學習中提升業務能力。在一次小組學習會上,有些同志談到自己以前可能對一些實事不夠關心,今后要多關心國家大事。作為中國共產黨黨員,當然要多關心黨內外大事,關心國家發展,了解人民生活。實踐中必須增強科學發展觀學習的責任感,緊迫感,用科學的理論指導發展的實踐,真正實現可持續發展。

二、提高實踐能力,讓教學教育工作可持續性的,科學地發展。應該樹立自己的工作目標,人生目標,熱情地面對每一天,每一個孩子,每一個同事,每一個家長,要以積極向上的精神感染身邊的每一個人。養成主動、善思,肯干等優秀的品質,促進個人科學發展觀的貫徹落實。

二、提高創新能力,為促進社會的大發展做出應有的貢獻。教師不是萬能的,但是:沒有最好,只有更好。教師不一定是最好的畫家,最好的科學家,最好的醫生……但他們的學生可能就是最好的那一個。按步就搬是教育不出具有創新能力,能很快適應,迅速洞察,準確把握這個社會發展方向,人類發展需求的新社會新型人才的。所以教師不能是庸腐的教書匠,而是學生前進道路上的指引者,什么樣的教師帶出什么樣的學生,因此,我要時刻反省自己,看看我自己到底給了學生怎么樣的影響。

四、要解決自身存在的迫在眉睫的問題:

1、繼續加強自己做事的條理性,有條不紊,忙而不亂地進行教育教學工作。

2、多與老師們,入黨積極分子們交流談心,了解大家的想法。

3、加強自己的教育教學業務能力,積極主動地向師傅和同事們學習取經。

“兩學一做”學習教育“五查五看”個人問題清單

辦公廳印發的《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話,做合格黨員”學習教育方案》要求全體黨員要對照黨員標準,圍繞“五查五看五強化”,深刻查擺剖析,自覺檢身正己。

一查理想信念是否動搖,看有沒有對“舉什么旗、走什么路”認識不清,對共產主義缺乏信仰,對*缺乏信心,精神空虛,推崇西方價值觀念,組織或參加封建迷信活動等問題,強化道路自信、理論自信和制度自信。

二查紀律規矩是否松弛,看有沒有政治上的自由主義,在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨,發表和傳播同中央決定相違背的言論,組織紀律散漫,不按規定參加黨的組織生活,不按時交納黨費,不完成黨組織分配的任務,不按黨的組織原則辦事等問題,強化黨的意識、組織意識和看齊意識。

三查宗旨觀念是否淡薄,看有沒有利己主義嚴重,服務學生、服務教育意識退化,不鉆研教育教學業務,教育教學成績差,漠視師生疾苦、損害師生利益等問題,強化群眾觀點、群眾立場和群眾感情。

四查精神狀態是否懈怠,看有沒有精神不振,工作拈輕怕重,消極應付,不愿為、不作為、不會為、不善為,只求過得去不求過得硬、逃避責任,不積極改革創新,不起先鋒模范作用,大是大非面前不敢亮劍,矛盾問題面前不敢迎難而上等問題,強化擔當精神、奉獻精神和拼搏精神。

五查道德行為是否失范,看有沒有違反社會公德、職業道德、家庭美德,體罰、變相體罰,利用職責之便組織有償補課,推銷教輔材料,向學生或家長索要錢財等問題,強化道德修養、品行修養和文化素養。

黨員五查五看對照檢查材料二

學習實踐科學發展觀活動開展以來,我局始終堅持以鄧小理論和“三個代表”重要,全面貫徹落實科學發展觀,認真學習黨的十七屆四中、五中全會精神,緊緊圍繞省局“抓基層、打基礎、上水”的工作思路和市局“六個上水”的工作要求,以“創先爭優”和“五個基本”、“七個體系”活動為契機,以黨的執政能力建設和先進性建設為重點,以黨建目標管理為抓手,不斷創新思路,克難奮進,全面加強黨的執政能力建設,、作風、能力都有較大提高,按照學習計劃,對照“五查五看”的要求,我們進行了深刻的自我剖析,現將有關情況匯報如下。

一、主要做法

(一)抓學習,轉觀念,牢固樹立科學發展

1、以中心組學習為引領,促進班子建設。我們把加強中心組學習作為促進班子建設的重要途徑,完善中心組學習制度和學習輔導報告會制度,全面建設學習型班子。以學習促觀念更新,促政策水提高。同時圍繞、工作作風實際,采取研討、交流、輔導、調研、案例分析等多種形式,不斷提高班子成員統攬全局的能力、科學決策的能力、維護穩定的能力和依法行政的能力。

2、以三項活動為載體,推動作風建設。我們扎實開展“三項活動”,深入推進干部作風建設。

一是深入開展“五個基本”、“七個體系”和“創先爭優”活動。以提高基層黨組織的戰斗力、號召力、凝聚力為切入點,以開展“五個基本”、“七個體系”和“創先爭優”活動為契機,積極開展向楊永長同志學習活動,從組織制度上保證(障)作風建設工作的有效推進,用模范人物的事跡激勵黨員干部自覺轉變作風。

二是深入推進機關作風建設活動。以開展行風政風評議為抓手扎實推進機關作風建設,轉變機關作風,建立“學習型”機關、“服務型”機關、“廉潔型”機關,要求機關干部下基層調研指導工作每月不得少于5個工作日,以指紋考勤辦法嚴肅工作紀律。同時,整合“政風行風熱線”、機關效能投訴電話,拓寬機關作風投訴受理渠道,加大追究查處力度,有效促進機關作風的轉變。

三是深入開展干部述職、民主評議活動。組織了兩次中層干部述職、民主評議活動,要求每一名中層干部從、工作、學習、生活等方面認真查找自身存在的問題,深度剖析問題存在的原因,提出明確可行的整改措施,并對測評排名后兩位的干部實行誡勉談話和通報批評。讓每一位干部時刻保持高昂的斗志和積極向上的精神,不斷完善自我。

3、以學習教育為主題,提高職工素質。實現可持續的科學發展,必須建設學習型隊伍,使隊伍的理念和素質不斷適應時代和社會發展的要求。我們確立“以學為本”的理念,牢固樹立人人學習,時時學習,處處學習的觀念,將學習融入工作、生活,建設學習型組織、打造學習型隊伍。(1)加強交流學習,拓寬思路視野。大興學習之風,以走出去學與沉下去學相結合。先后到麻城、蘄春等地開展“部所建設”加強交流學習,與襄樊、仙桃等地就基層基礎建設問題進行了相互交流,取長補短,使員工開闊了視野,提高了認識;(2)加強傳統教育,提升人文素養。到紅安革命老區開展“紅色之旅”接受革命傳統教育,使全員在開闊視野的同時增長了見識、學到了知識、全員的精神面貌、工作態度、工作作風發生明顯變化;(3)加強業務學習,提升專業水。為了提高職工的業務能力,明確提出要精讀各崗位職責,對其中的重點,要求能熟練背誦;對卷煙營銷、專賣管理等專業知識要全面學習,努力成為業務上的“通才”和多面手,并自覺地運用到實踐中去。還通過舉辦多種形式的演講比賽,“崗位創新”建議收集等系列活動,不斷提高職工的學習能力、創新能力,達到職工自我教育、轉變觀念、更新知識、不斷創新、提高素質的目的。

(二)練內功,提能力,努力推進各項工作上水

1、強化監管,打假破網,專賣管理上水。一是我們充分發揮黨委政府領導的引導力,煙草為主執法的監管力,公安、工商等部門支持的協同力,卷煙經營戶配合的推動力,消費者認可和信任的支持力,形成了“合力監管、整體提升”的監管模式,形成日常監管不松懈,重點打擊不停歇,高壓態勢不放松的工作格局,取得了較好的效果。我們積極聯合公安、工商、質檢、交通等部門,組織開展卷煙市場清理整頓專項行動,有效地遏制了非法“三煙”的侵入;加大了深挖經營網絡案件的工作力度,加強了對經營網絡案件的查處力度,端掉了一批非法經營假冒卷煙的網絡和窩點,懲處了一批長期經營非法卷煙的犯罪分子,有效地震懾了涉煙違法犯罪;二是加大對市場的日常監管,保持對市場的高壓強管態勢,同時注重疏堵結合,做好教育轉化工作,提高市場管理到人性化、規范化水,有效地凈化了市場,又使違法現象大為減少。三是加大了對“包包隊”的打擊力度,針對“包包隊”面廣、線長、分散和隱蔽性的特點,我們牢牢地抓住“信息”、“源頭”兩個重點,廣泛收集線索,摸清“包包隊”集并和分銷網絡,實施“穩、準、狠”地有效打擊,效果明顯;四是嚴格把關,依法行政許可,同時加大無證戶消除工作力度,聯合工商部門嚴厲查處了無證卷煙經營戶,有效地遏制了無證經營卷煙的現象;五是充分發揮內部監管臺的作用,加強對預警情況分析、核查和處理,做到監管、調查、處理按時到位。并高度重視員工的學習培訓,開展了全員“兩高”司法解釋等法律法規學習培訓考試和專賣人員集中培訓,組織開展了法律法規知識考試,專賣人員的法規意識和執法能力明顯增強。六是依法行政嚴格規范。修訂了卷煙零售點合理布局規定,召開了聽證會,合理布局規定更趨合理。堅持“自查、互查、審查、督查”案卷評查制度,變事后審查為事前把關,案卷質量不斷提高。

2、優化服務,贏得口碑,服務營銷有新提高。我們切實發揮“四個機制”的作用,以精準營銷確保市場穩定,以尊重市場規律培育骨干品牌,以優質服務促進終端建設,強化措施、嚴格考核,提升電訪成功率、電子結算比例和消除“空白村”比例,鞏固服務成果,網建效果顯著。一是多次組織專班深入市場一線調研,了解真實市場動態,做好貨源需求精準預測,理性分析市場,并以存銷比、價格到位率為風向標,正確分析指導客戶理性安排卷煙購進,確保精準投放,提高了需求預測準確率和電訪成功率;二是加強了品牌培育力度,一方面提高客戶經理的品牌培育能力,另一方面提高客戶自主培育品牌的能力;三是提高服務質量。我們提出“三三服務”,建立零售終端示范店,優化送貨線路,開展送貨到戶準點承諾工作,提升了客戶滿意度和忠誠度,打造了煙草優質服務的口碑。

3、打好基礎,大力創新,部所建設有新亮點。我們圍繞省市局“抓基層、打基礎、上水”的工作要求,按照“十個統一”的建設目標,積極探索,創新了專賣管理“四五六”工作法和閉環管理模式,深入推進部所建設工作有效開展。一是在市局把大金作為黃岡市三個部所建設的試點之一后,我們制定了部所建設試點工作方案,明確了目標任務、方法步驟、工作措施和要求,軟硬件齊抓并進。整個過程以“高標準、嚴要求”為原則有效推進,使大金部所試點取得了成功,為全市部所建設現場會的順利召開提供了參觀現場和工作經驗;二是全市部所建設現場會召開后,我們召開了部所建設動員會和專題會,組織部所間的互動交流,并到麻城福田河和蘄春蘄州部所參觀學習,一方面從上提高全員對部所建設的重要性的認識,另一方面學習先進經驗,探索符合自身的建設思路;三是我們實行領導和機關中層干部掛點包干責任制,成立了部所創建專班。采取周指導、旬督辦、月考核方式加強對部所建設工作的管理,并將部所建設工作與個人進步、評先、評優相掛鉤,保證了部所建設工作順利進行。在全體員工的努力下,我局的大金、花橋、梅川三個部所在年末都順利通過市局驗收,并被市局評委2010年優秀市場部管理所。

4、加強管理,維護穩定,內部管理有新成效。一是以執行力為基準點加強財務管理。我們制訂了財務管理辦法,設置了費用開支管理臺帳、個人費用開支登記卡,使預算準確率得到大幅度提升;采取定額包干的方式將交通費、辦公費、通訊費等費用定額控制,確保了預算執行力;二是以先進水為標準點提升管理水。以趕行業先進為目標,對市局確立的縣局對標指標,我們逐一對照,對落后指標逐個分析,找準問題癥結,采取有效措施盡快縮小差距,確保了我局工作走在全市前列;三是以陽光透明為著力點推進企務公開。我們積極推進企務、政務公開和民主監督工作,對涉及員工切身利益的重大事項做到事前公開,充分聽取意見,特別是對大宗物資采購、工程招標、職工考勤等情況進行定期公布,對督查考評方案、考勤制度、明示承諾事項等交全員討論,有效地促進了企務公開;四是以安為落腳點夯實安全基礎。我們完善管理制度,加強安全培訓教育,強化安全值班和隱患排查和車輛管理和摩托車管理,開展安全專項整治行動,確保了安全“零事故”,順利通過了省局的檢查驗收,被評為全省安全工作先進單位;五是以維護穩定為根本點做好信訪工作。在維護穩定方面,對外爭取地方黨委、政府的重視和支持,爭取相關人員社會關系的理解和幫助,對內采取包保責任的做法,及時處理來信來訪,及時回復和反饋,有效化解各類矛盾和不穩定因素;建立完善隱患排查制度,重點排查了可能引發不穩定的因素和隱患苗頭,逐案逐人逐項登記建檔,切實做到底數清、情況明,把存在的突出問題化解在萌芽狀態;六是以督察考評為關鍵點提升工作質效。我們按市局要求,細化考評細則,強化考評措施,硬化考評結果。每月定期與不定期地對全局各崗位工作進行全方位的考評,考評結果與績效掛鉤,力促工作質效提升。同時我們還啟用了指紋考勤機考核員工上下班情況,實行每月一通報,對違紀現象嚴格按相關制度兌現到人,從而使全局整體工作作風更加嚴謹

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