我們要切實抓好圈子文化和好人主義整治。切實嚴肅黨內政治生活，貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，遵守《準則》和《條例》要求，營造積極健康的政治生態。創新體制機制，扎牢制度籠子，嚴格按照黨章黨規黨紀辦事，從制度上杜絕圈子文化和好人主義。增強責任意識，各級黨委(黨組)書記擔起第一責任人的重任，增強“四個意識”，筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。下面就一起來看小編搜集整理的反對圈子文化好人主義民主生活會材料吧。

反對圈子文化好人主義民主生活會材料一

根據區紀檢委、區委組織部工作部署，新北街道以“增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義”為主題，于2017年11月22日召開了處級領導干部民主生活會。

會上，每位處級領導干部結合各自實際，對照“四個意識”、圈子文化和好人主義問題清單，自覺把自己擺進去，深入查擺在政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面存在的差距和不足，深刻剖析在遵守政治紀律、政治規矩和組織紀律方面存在的問題，深挖圈子文化不絕和好人主義盛行的根源，深刻反思警覺，深刻認識圈子文化和好人主義的嚴重危害，嚴肅認真開展積極健康的斗爭，以整風的精神真批評、真監督，從嚴從實抓好整改。通過高質量召開專題民主生活會，推動黨員領導干部進一步把講政治落到實處，自覺做講政治、講忠誠的知行合一者，始終在上政治上行動上與以*同志的*保持高度一致;進一步增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，堅決鏟除滋生圈子文化和好人主義的土壤和環境，努力營造風清氣正的政治生態和干事創業的強大氣場。

反對圈子文化好人主義民主生活會材料二

濱海新區召開2017年區委常委會第41次會議，傳達市委關于深入推進圈子文化和好人主義問題專項整治工作會議精神。市委常委、濱海新區區委書記宗國英出席會議并講話。

宗國英指出，“圈子文化”已經成了危害黨肌體健康的頑癥。縱觀“十八大”以來因一些“老虎”“蒼蠅”的落馬而牽出的窩案、串案，甚至一些地方部門出現的塌方式腐敗，無不與大大小小的“圈子”有關。好人主義則是不講原則和黨性的庸俗官風。事實證明,好人主義再往前走一步，就是圈子文化。那些在單位中明哲保身的“老好人”，不分是非，政治上搞投機;不擔責任，工作上耍滑頭。長此以往，會使黨員干部意志衰退，顛倒是非善惡觀念，降低黨的威信，削弱黨的戰斗力和凝聚力。

宗國英強調，我們要按照市委要求，切實抓好圈子文化和好人主義整治。切實嚴肅黨內政治生活，貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，遵守《準則》和《條例》要求，營造積極健康的政治生態。創新體制機制，扎牢制度籠子，嚴格按照黨章黨規黨紀辦事，從制度上杜絕圈子文化和好人主義。增強責任意識，各級黨委(黨組)書記擔起第一責任人的重任，增強“四個意識”，筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。

反對圈子文化好人主義民主生活會材料三

10月9日下午，中央第三巡視組向天津市委反饋巡視“回頭看”情況。巡視“回頭看”中，巡視組發現和干部群眾反映了一些問題，主要是政治擔當缺失，黨的領導弱化。圈子文化不絕，政治生態遭破壞;政治原則性不強，好人主義盛行;貫徹黨的路線方針政策不到位，政績觀有偏差等等。

中巡組反饋天津情況，比較突出的是圈子盛行，政治生態遭破壞。其實，不獨天津，在不少地方具有一定的普遍性。

人民日報政治文化部與人民論壇雜志社曾聯合做了“您如何看待領導干部的“小圈子”、“小兄弟”、“小愛好”的問卷調查。85.04%的受訪者認為“小圈子”普遍存在，搞“小圈子”的動機，76.09%的受訪者認為是“可以為仕途助力”。“小圈子”的特殊性在于以權力為紐帶，以謀利為目的。圈中人或謀求升官，或貪圖錢財，或圖辦事方便，各有各的利益所需，公權力是互謀私利的工具。

官場中的“小圈子”，讓某些官員有了許多得力的朋友。朋友是兄弟的變種，是“三綱五常”不可或缺的一部分。既然中國傳統文化如此規定了，現實生活中的任人唯親、結黨營私等就是必然的了。當關系網和人治、官本位攪和在一起時，就出現了爪牙和靠山。于是某些權欲熏天的家伙，一個招呼，想戴啥官帽就戴啥官帽，如探囊取物一般簡單。

在各種潛規則中，官場中盛行的“小圈子”這一潛規則起著主導作用，為禍也最烈。在黨管干部原則之下，官場潛規則對黨的政治路線、路線、組織路線和黨的事業損害也最大。官場“小圈子”嚴重破壞了*民主，妨礙了政治文明建設，使選拔干部的“任人唯賢”原則成為空談。權力一旦發生異化，焉能不出現人民群眾深惡痛疾的腐敗現象呢?現在有許多“問題官員”邊腐邊升，甚至出了大紕漏被罷免后旋即又能復出。這在某種程度上講，與官場“小圈子”中的哥兒們“關照”有著千絲萬縷的聯系。心術不正之人如果竊取到權柄，他(她)還能全心全意去為人民服務嗎?官場中的“小圈子”現象值得人們反思與警覺。在反腐敗斗爭中暴露出來的大案要案中，有不少是窩案、串案。“拔出蘿卜帶出泥”，一個個腐敗分子被刨出來，他們大多是“小圈子”中人，日里臭味相投，沆瀣一氣。

延安時期，毛澤東與黃炎培先生關于“歷史周期率”有一次著名的談話。黃炎培在總結中國幾千年的歷史興替后說：“一人，一家，一團體，一地方乃至一國，其興也勃焉，其亡也忽焉。大凡初時，聚精匯神，沒有一事不用心，沒有一人不賣力，但最終政怠宦成的也有，人亡政息的也有，求榮取辱的也有。總之，沒有跳出這個周期率的支配。”事實上，官吏的任命制正是官場潛規則盛行的制度之根。

“一榮俱榮，一損俱損”，這種滋生腐敗的怪圈必須堅決打破，否則建設高度的政治文明只能是天方夜談。因此一定要在制度層面上做文章，規范選人用人制度、加強黨風廉政建設、完善干部考評制度等，徹底鏟除“小圈子”存在的基壤。

反對圈子文化好人主義民主生活會材料四

為認真落實中央第三巡視組巡視“回頭看”反饋意見，著力解決圈子文化不絕、好人主義盛行等突出問題，根據區委組織部《關于以增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義為主題開好河東區處級領導班子民主生活會的通知》(東黨組〔2016〕發50號)和教育系統《關于開展圈子文化和好人主義問題專項整治工作實施方案》的有關要求，我校領導班子于11月17日下午，召開了以增強“四個意識”、反對圈子文化和好人主義為主題的專題民主生活會。

一、會前認真學習，撰寫對照檢查材料

1.按照市、區委及教育局黨委關于學習貫徹黨的十八屆六中全會精神、增強“四個意識”集中培訓的部署要求，學校結合“兩學一做”學習教育活動，通過開展中心組專題學習、書記講黨課、個人自學等方式，深入學習領會黨的十八屆六中全會精神，深入學習領會*系列重要講話精神，特別是關于增強“四個意識”、政治生態、反對圈子文化和好人主義的重要論述，研讀《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，為高質量開好專題民主生活會打牢基礎。

2.我校黨員領導干部針對圈子文化不絕、政治生態遭破壞，政治原則性不強、好人主義盛行等問題，通過自我對照檢查，深刻反省，同事互提等形式，進行認真梳理，剖析圈子文化不絕和好人主義盛行的表現和根源，從中反思自身問題，深入進行自我剖析，撰寫班子和個人對照檢查材料。

二、會中深入剖析，嚴肅開展批評和自我批評

在民主生活會上，首先由石文鹿書記代表領導班子做了班子對照檢查匯報，深入查擺在政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識方面存在的差距和不足，深挖圈子文化不絕和好人主義盛行的根源，并提出了具體的整改措施。隨后每名班子成員也逐一進行對照檢查，開展批評與自我批評。

大家深入談心談話，坦誠相見，交流，交換意見，談出了自身和對方存在的問題，也談出了改進提高的意見建議。

會議最后，石文鹿書記強調，每位領導班子成員要對這次民主生活會開展批評情況，查擺出來的問題要進行再梳理。大家要以此次民主生活會為新的契機，嚴格按照增強“四個意識”、嚴守政治紀律政治規矩要求，統領好今后學校的各項工作。