勞動(dòng)糾紛一般的解決途徑有：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。在協(xié)商調(diào)解不成時(shí)，當(dāng)事人往往會提起勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)糾紛的解決中是尤為重要。那么濟(jì)南勞動(dòng)仲裁要怎么申請？需要哪些資料？以下是小編收集的相關(guān)信息，僅供參考。

一、濟(jì)南如何申請勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)仲裁的基本流程是：
1、仲裁申請，當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；
2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動(dòng)仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動(dòng)仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；
3、組建仲裁庭，仲裁委員會決定受理的勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭；
4、調(diào)查取證仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；
5、仲裁調(diào)解在查明爭議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動(dòng)爭議案件先行調(diào)解；
6、仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。
申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交哪些材料
1、《仲裁申請書》；
2、身份證明；
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料；
4、申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

二、仲裁申請書注意事項(xiàng)

（一）勞動(dòng)者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達(dá)地址)和聯(lián)系電話等;

（二）用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經(jīng)營場所地址，即文書送達(dá)地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

（三）仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由;

（四）與請求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。

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