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電子郵件解除勞動(dòng)合同有效嗎

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

從該規(guī)定中可以看出,用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),必須出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明,并送達(dá)給勞動(dòng)者。同時(shí),對(duì)于解除或終止勞動(dòng)合同的文本,還要至少保存2年備查。從“出具勞動(dòng)關(guān)系證明”、“文本”、“備查”等語(yǔ)義上,可以看出解除勞動(dòng)關(guān)系決定證明應(yīng)采取書面文本形式,所以采用電子郵件發(fā)出的解除勞動(dòng)關(guān)系決定應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

知識(shí)鏈接:

一、單位辭退勞動(dòng)者要提供證據(jù)

1、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

注意:醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原來的工作的,用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同,只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作,勞動(dòng)者仍然不能勝任的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同解除的,用人單位有舉證責(zé)任。

二、哪些情況可以立即解除勞動(dòng)合同?

(一)用人單位

當(dāng)勞動(dòng)者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同,不需向勞動(dòng)者預(yù)告:

1、使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違紀(jì),即嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度;

3、給企業(yè)造成損害,即嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

4、承擔(dān)刑事責(zé)任,即被依法追究刑事責(zé)任的。

(二)勞動(dòng)者

有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期內(nèi)的,要前3天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同。

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。


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