根據《勞動法》第八十三條以及《企業勞動爭議處理條例》第三十條的規定,勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟,應當同時具備以下三個條件:
(1)勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁決書;
(2)當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服;
(3)向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起十五日內。
勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序,用人單位或勞動者未經勞動爭議仲裁委員會作出裁決,不得向人民法院提起訴訟。
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(2)當事人對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服;
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所謂勞動仲裁訴訟是指勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟兩項專門解決勞動爭議的法律制度。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動爭議當事人的請求,對勞動爭議的事..
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