申請人:姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、電話
被申請人:單位全稱、住所、電話
法定代表人或主要負責人:姓名、職務
仲裁請求:(要有明確的請求和具體的數額)
事實和理由:(闡明請求事項所依據的事實理由和法律依據)
_________________________
_________________________
此 致
__勞動爭議仲裁委員會
申請人:(簽名摁手印)
(申請人系用人單位的蓋公章)
年 月 日
申請人:姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、電話
被申請人:單位全稱、住所、電話
法定代表人或主要負責人:姓名、職務
仲裁請求:(要有明確的請求和具體的數額)
事實和理由:(闡明請求事項所依據的事實理由和法律依據)
_________________________
_________________________
此 致
__勞動爭議仲裁委員會
申請人:(簽名摁手印)
(申請人系用人單位的蓋公章)
年 月 日
2008年5月1日前,根據《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁..
2024-05-27 13:46:22勞動爭議調解仲裁法解讀:第一條【立法目的】 第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,制定本法。 【解讀】本條..
2024-06-06 00:22:05庭審程序一、宣布開庭 1、現在開庭 2、XX市XX區勞動人事爭議仲裁委員會現在開庭審理()與()勞動人事爭議一案。二、宣布仲裁庭組成人員 1、現在宣布仲..
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2024-05-27 13:46:22勞動爭議調解仲裁法解讀:第一條【立法目的】 第一條為了公正及時解決勞動爭議,保護當事人合法權益,促進勞動關系和諧穩定,制定本法。 【解讀】本條..
2024-06-06 00:22:05庭審程序一、宣布開庭 1、現在開庭 2、XX市XX區勞動人事爭議仲裁委員會現在開庭審理()與()勞動人事爭議一案。二、宣布仲裁庭組成人員 1、現在宣布仲..
2024-05-27 17:34:42勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-04 19:47:12勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-06-05 04:41:45勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
2024-05-23 14:47:13勞動糾紛一般的解決途徑有:協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時,當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..
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