回避申請書

　　案 號 申請人

　　回避人 回避方式

　　申請回避

　　理 由

　　申請人： 20 年 月 日

　　審批意見

　　負責人： 20 年 月 日

　　備 注

　　《回避申請書》說明

　　一、文書依據

　　《勞動爭議調解仲裁法》

　　第三十三條 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：

　　(一)是本案當事人或者當事人、代理人的親屬的;

　　(二)與本案有利害關系的;

　　(三)與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的;

　　(四)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　勞動爭議仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。

　　《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

　　第十五條 當事人提出回避申請，應當說明理由，在案件開始審理時提出;回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結前提出;當事人在庭審辯論終結后提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

　　被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前，應當暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。

　　二、文書使用范圍及解決的問題

　　本文書是供自行要求回避和申請他人回避時填用的格式文書，相關負責人審批意見一并填寫。

　　三、文書填寫要求及注意事項

　　1.回避申請人可以是當事人，也可以是審理案件的仲裁員和其他人員(書記員、鑒定人、勘驗人、翻譯人員等)。

　　2.回避方式有兩種：一種為自行回避，即由審理或參與案件處理的回避人提出;另一種為申請回避，即由當事人提出。

　　3.當事人提出回避申請的，應在案件開始審理時提出;回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結前提出;當事人在庭審辯論終結后提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。

　　4.仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。

　　5.仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或其授權的辦事機構負責人決定。仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定。