答辯書

　　被申請(qǐng)人姓名或單位名稱：xxx科技有限公司xxx辦事處

　　法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)： 職務(wù)：總經(jīng)理

　　被申請(qǐng)人地址：

　　電話：

　　郵編：

　　因zz訴我(單位)解除勞動(dòng)合同爭議一案，現(xiàn)提出答辯如下。

　　答辯請(qǐng)求

　　請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法裁決駁回申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

　　事實(shí)與理由

　　一、申請(qǐng)人請(qǐng)求確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系違法理由不成立。

　　1、申請(qǐng)人于 2008年4月1日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，任銷售經(jīng)理一職，共簽訂2次勞動(dòng)合同，第二次勞動(dòng)合同自2017年4月1日至2017年3月31日。

　　2、自2017年1月份起，申請(qǐng)人銷售任務(wù)一直未能達(dá)標(biāo)，其中在2017年2月至2017年6月連續(xù)5個(gè)月銷售額為零。對(duì)于申請(qǐng)人的工作情況，被申請(qǐng)人在部門內(nèi)部會(huì)議上多次督促其改善工作狀況，并且對(duì)其進(jìn)行了相關(guān)銷售輔助與指導(dǎo)，部門內(nèi)部多次進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，申請(qǐng)人工作仍未見起色。故被申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條(“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;”)及銷售任務(wù)書的約定(“連續(xù)三次處于不合格狀態(tài)(月或季度)，公司可以解除勞動(dòng)合同”)，決定依法解除與申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系，并提前一個(gè)月向申請(qǐng)人下發(fā)《勞動(dòng)關(guān)系解除通知》，故被申請(qǐng)人為合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　二、申請(qǐng)人請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付賠償金無法律依據(jù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第34條規(guī)定：“用人單位依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付”。也就是說申請(qǐng)人如果認(rèn)為被申請(qǐng)人沒有按規(guī)定支付賠償金，應(yīng)該向勞動(dòng)行政部門提出，而不是向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出。因此該項(xiàng)請(qǐng)求不屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。

　　被申請(qǐng)人按照《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條規(guī)定向申請(qǐng)人支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(而不是賠償金)伍仟元整。

　　申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處前12個(gè)月的月均工資為2500元，工作時(shí)間1年5個(gè)月，實(shí)際應(yīng)為1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出于人道主義考慮，被申請(qǐng)人多支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但申請(qǐng)人拒絕領(lǐng)取。

　　綜上，被申請(qǐng)人已依約依法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申請(qǐng)人拒絕領(lǐng)取的行為，不能視為被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系及未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、申請(qǐng)人要求支付2008、2017年年休假工資及額外賠償金沒有事實(shí)及法律依據(jù)。

　　1、按法律規(guī)定，申請(qǐng)人年休假應(yīng)為每年5天，而申請(qǐng)人2008年(2008.4.1-2008.12.31)實(shí)際年休假應(yīng)是3.76天。考慮到申請(qǐng)人是跨年度休假，準(zhǔn)許申請(qǐng)人休5天，并全額支付了5天工資，有考勤記錄、工資表為證。

　　因此，2008年的年休假，申請(qǐng)人實(shí)際上多休了1.24天，被申請(qǐng)人已實(shí)際向申請(qǐng)人多支付了1.24天的年休假工資。

　　2、2017年的年休假，在給出解除通知后，被申請(qǐng)人曾提醒申請(qǐng)人休年假及調(diào)休，申請(qǐng)人拒絕調(diào)休。

　　在最后離職月份工資結(jié)算中，將其年假時(shí)間視作后期多出勤處理，具體為：

　　被申請(qǐng)人于2017年8月5日發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系解除通知，申請(qǐng)人離職交接日期是9月4日(9月份實(shí)際上為4個(gè)工作日)，工資結(jié)算為11個(gè)工作日(包含2017年假5天+調(diào)休2天)。

　　實(shí)際上，申請(qǐng)人2017年(2015.1.1-2015.9.4)年休假應(yīng)為3.38天，出于人道主義考慮，被申請(qǐng)人已實(shí)際向申請(qǐng)人多支付了1.62天的年休假工資。

　　綜上，2008、2015兩年被申請(qǐng)人已事實(shí)上向申請(qǐng)人多發(fā)放了2.86天年休假工資。所以，申請(qǐng)人此項(xiàng)請(qǐng)求是無事實(shí)、無法律依據(jù)的。

　　四、申請(qǐng)人要求支付2008、2017年拖欠獎(jiǎng)金沒有事實(shí)及法律依據(jù)。

　　2008、2015兩年，申請(qǐng)人的銷售獎(jiǎng)金共計(jì)4350元，被申請(qǐng)人已于2017年1月22日、2017年6月16日分2次全部足額發(fā)放，被申請(qǐng)人不存在拖欠獎(jiǎng)金問題。

　　綜上所述，申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)缺乏法律和事實(shí)依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)查清事實(shí)，依法駁回申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)，維護(hù)被申請(qǐng)人的合法權(quán)益。

　　此致

　　xxx區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　被申請(qǐng)人：

　　xxxx科技有限公司xxx辦事處

　　年 月 日

　　附件：

　　1、副本1份;

　　2、物證零件;

　　3、書證 24 件。