仲裁案件的管轄

管轄指確定各個仲裁機構審定勞動爭議案件和權限，明確當事人應向哪一個仲裁機關申請仲裁，由哪一個仲裁機關受理的法律制度，其實質是仲裁機關審理案件的內部分工..

仲裁案件的受理范圍

可以申請仲裁的勞動爭議有三種情況： (1)發生爭議后，直接仲裁委員會申請仲裁的; (2)發生爭議后，本企業沒有調解委員會的; (3)發生爭議后，經企業調..

仲裁參加人

仲裁參加人是指那些通過仲裁活動來維護自己合法權益的法人、依法成立的企業和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。..

仲裁案件的管轄

管轄指確定各個仲裁機構審定勞動爭議案件和權限，明確當事人應向哪一個仲裁機關申請仲裁，由哪一個仲裁機關受理的法律制度，其實質是仲裁機關審理案件的內部分工..

仲裁案件的受理范圍

可以申請仲裁的勞動爭議有三種情況： (1)發生爭議后，直接仲裁委員會申請仲裁的; (2)發生爭議后，本企業沒有調解委員會的; (3)發生爭議后，經企業調..

仲裁參加人

仲裁參加人是指那些通過仲裁活動來維護自己合法權益的法人、依法成立的企業和單位以及自然人。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。..

達州怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

廣安怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

宜賓怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..

南充怎么申請勞動仲裁(需要什么材料和流程)

勞動糾紛一般的解決途徑有：協商、調解、仲裁、訴訟等。在協商調解不成時，當事人往往會提起勞動仲裁來維護自己的權益。勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要。那么..