摘要：針對解除勞動合同的問題，勞動者和用人單位或許會為了經濟補償金而產生勞動糾紛，這時候可以申請勞動仲裁，而具體申請勞動仲裁的具體程序和注意事項是怎樣的，下面為您詳細介紹，感謝您的閱讀。

　　一、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

　　(一)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;

　　(二)因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;

　　(三)因履行勞動合同發生的爭議;

　　(四)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　二、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

　　三、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。

　　四、申請勞動仲裁應當提交以下材料：

　　(一)《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;

　　(二)身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

　　(三)能夠證明與被訴人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

　　(四)申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

五、仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

　　決定受理的案件，自接到通知后三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。