司法實(shí)踐中對于什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范，北京勞動(dòng)爭議咨詢中心專業(yè)律師結(jié)合辦案經(jīng)驗(yàn)分析，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要包括以下幾種情形：
1、應(yīng)簽而未簽訂勞動(dòng)合同;
2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同;
3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);
4、勞動(dòng)合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
試用期內(nèi)如何依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系？
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