勞動仲裁時效

　　1. (1993年8月1日)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。”

　　2.勞動部關(guān)于頒發(fā)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》的通知(1993年11月5日)第六條規(guī)定：“企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁。”

　　3.《勞動法》1994年7月5日第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。”

　　4.勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(1995年8月4日)85.“勞動爭議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。89.勞動爭議當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。90.勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)對未予受理的仲裁申請，應(yīng)逐件向仲裁委員會報告并說明情況，仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請至受理的期間應(yīng)視為時效中止。

　　5. 勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知 1995年9月1日

　　《勞動法》第八十二條對一般情況下仲裁申訴時效作了規(guī)定，《條例》第二十三第二款“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”的規(guī)定是對特殊情況的特殊規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行。

　　6.勞動部辦公廳對《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函

　　1996年10月9日勞動部在對遼寧省勞動廳《關(guān)于臨時工的用工形式是否存在等問題的請示》(遼勞字〔1996〕146號)答復(fù)中提及：依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二十三條第二款的規(guī)定：“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”。職工對開除或除名決定不服，向用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))提出申訴，應(yīng)屬“有正當(dāng)理由”，所以，職工對于而申請仲裁的，重新答復(fù)的時間應(yīng)視為“勞動爭議發(fā)生之日”。

　　復(fù)函認(rèn)為用人單位(或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān))對勞動者的申訴重新答復(fù)不服屬于“正當(dāng)理由”，產(chǎn)生時效中斷重新起算的效果。

　　7.勞動部辦公廳關(guān)于對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二十三條如何理解的復(fù)函

　　勞動部辦公廳1994年8月16日致江蘇省勞動局， “關(guān)于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二十三條‘知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日’如何理解的請示”(蘇勞仲〔1994〕13號)收悉。現(xiàn)函復(fù)如下：《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第二十三條規(guī)定“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始。因此，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不應(yīng)從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計(jì)算。

　　8.勞動部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函

　　1997年7月8日勞動部復(fù)函河北省勞動廳如下： 根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條第5項(xiàng)關(guān)于“對判決、裁定已發(fā)生法律效力的案件，當(dāng)事人又起訴的，告知原告按申訴處理，但人民法院準(zhǔn)許撤訴的裁定除外”的規(guī)定，最高人民法院在《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》(法發(fā)〔1992〕22號)第一百四十四條明確規(guī)定：“當(dāng)事人撤訴或人民法院按撤訴處理后，當(dāng)事人以同一訴訟請求再次起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”據(jù)上述規(guī)定精神，當(dāng)事人撤訴或者勞動爭議仲裁委員會按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請求再次申請仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)再次立案審理，申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算。

　　復(fù)函認(rèn)為勞動爭議仲裁時效期間可因起訴中斷。

　　9. 《關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》(勞社廳函〔2003〕257號

　　勞動和社會保障部2003年5月14日《通知》規(guī)定：“四、因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影響造成當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁超過規(guī)定申訴時效的，勞動爭議仲裁時效相應(yīng)順延。對因上述原因妨礙勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)審理案件的，可根據(jù)各地疫情情況，審理期限相應(yīng)順延。”

　　《通知》規(guī)定了時效因非典而中止的情形。

　　10. 《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》(法釋〔2004〕8號)

　　自2004年7月29日起施行的《最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)》規(guī)定如下：用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(四)項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動合同書面通知之日起計(jì)算。

　　注：《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…(四)被依法追究刑事責(zé)任的。批復(fù)相當(dāng)于規(guī)定了被依法追究刑事責(zé)任的勞動者在“收到解除勞動合同書面通知之日”為“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”。

　　11.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋〔2001〕14號)

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》自2001年4月30日起施行。 第三條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。”