國(guó)際上擁有呼吸治療體制的大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)是在醫(yī)院內(nèi)成立呼吸治療科，其業(yè)務(wù)輻射到重癥監(jiān)護(hù)室、急診室、普通病房、門診、輔助科室如氣管鏡室、肺功能檢查室、睡眠室等、康復(fù)醫(yī)療中心、社區(qū)醫(yī)療、家庭治療、護(hù)理院等，治療對(duì)象為具有心肺功能不全或異常患者，慢性呼吸衰竭如慢性阻塞性肺疾病、哮喘等，急性呼吸衰竭如ARDS、心跳驟停、休克等，慢性心功能不全，老年患者，心肺系統(tǒng)發(fā)育尚未成熟的新生兒患者。此外，還面向大眾承擔(dān)疾病預(yù)防、戒煙指導(dǎo)、健康宣教等工作。部分RT在學(xué)校、科研單位從事教學(xué)、科研工作。
幾乎每個(gè)呼吸治療技術(shù)專業(yè)專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后都想進(jìn)入大醫(yī)院工作，因?yàn)樗麄冎饕粗械氖谴筢t(yī)院優(yōu)越的工作條件和更多的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。而事實(shí)上，對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，進(jìn)入大醫(yī)院的理想不是那么容易實(shí)現(xiàn)的，越是公立的大醫(yī)院其人員流動(dòng)性越小，加之競(jìng)爭(zhēng)激烈，更增加了畢業(yè)生進(jìn)入知名大醫(yī)院的難度。
從待遇方面來看，由于資歷和經(jīng)驗(yàn)的影響，不同層次醫(yī)學(xué)類人才的收入也各不相同。據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，只有不到1%的資深、權(quán)威醫(yī)生的月收入可以達(dá)到5萬元以上，大約不到5%的醫(yī)生月收入在1萬元到5萬元之間，約20%左右的醫(yī)生月收入是3000元到1萬元之間，大多數(shù)的醫(yī)生月收入3000元左右，而剛開始工作的新人的工資待遇則相差不大，大概在1000元/月到2000元/月之間。
從事醫(yī)學(xué)行業(yè)的新人，其職業(yè)發(fā)展過程中需要更多的實(shí)踐。規(guī)模較小的醫(yī)院可能沒有大醫(yī)院那么好的培訓(xùn)條件，但可以讓新人有更多實(shí)際操作的機(jī)會(huì)，即使只是觀摩，對(duì)于豐富新人的經(jīng)驗(yàn)、啟迪新人的思維都有很好的幫助。只有自身實(shí)力提升了，職業(yè)發(fā)展的空間才可能有進(jìn)一步的提升。
衛(wèi)生信息管理專業(yè)就業(yè)方向
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