日前，由徐靜蕾執導的電影《杜拉拉升職記》風靡一時，同名小說《杜拉拉升職記》自出世以來也一直暢銷不衰，可謂職場勵志小說的領頭羊。《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典，更成為人力資源圈內人士的職場學習指南。

　　據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。

　　1998年前后，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理的職業范圍。于是，很多企業都先后設立了人力資源部，人力資源管理變得緊俏起來。目前的人力資源管理工作與以前的人事管理有很大區別，人力資源管理在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。發展到現在，人力資源管理這一職業的分工已經越來越細化，特別在一些大型集團企業，人力資源部門的工作更趨于專業化。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，不論企事業單位，各個行業都需要。人力資源專業性強，所以在人才市場中，既具備專業知識又熟悉工作業務的持證專業人才備受青睞。

　　21世紀初，人類社會繼工業文明之后，進入知識經濟時代。高新技術迅猛發展，信息技術廣泛應用，互聯網絡日益普及，全球經濟趨向一體化。伴隨著的到來，人力資源的開發和利用起著舉足輕重的作用，人力資本已超過物質資本和自然資本，成為最主要的生產要素和社會財富，成為經濟、財富增長的源泉。對人力資源的爭奪，創新人才的培養成為當今各類企業及社會組織時刻關注的重心。當前，人們的認識在某些方面仍囿于舊觀念、舊體制、舊做法，只有厲行改革，實現人力資源管理創新，才能使人才迅速成長和才盡其用。

　　目前我國大部分企業中的人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。 而目前掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員卻很稀缺，在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源管理專業也位居其中。據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，隨著社會的發展，人力資源管理專業人才已日漸成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業競相爭奪的對象。

　　人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

　　在些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位也頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

　　一項薪酬調查顯示，總監一般為1萬元至1.5萬元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元;薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水在未來幾年內，將有望繼續上升。