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員工工作失職檢討書的格式及范文五篇

2024-05-22 07:27:49 大風車考試網

員工工作失職檢討書1

尊敬的xx:

員工工作失職檢討書的格式及范文五篇

您好!

我是xx,今天工作我粗心大意了,事情讓我感覺到非常不好,這樣一來就會發生很多不好的事情,影響了工作氛圍,讓您失望了,我本是一名老員工了,自己的工作應該不會再有什么問題發生,但是這次的工作上面卻是出現了這般幼稚的錯誤,粗心大意是我無法忍受的,我很清楚的意識到了自己的這個缺點,我想了想一旦這種慣長久下去肯定不會有什么好的結果,造成了工作出現問題,造成了您對我的失望,雖然說現在我是很后悔,但是事情已經發生,我來到xx這里工作已經很久了,這樣的情況在一開始的時候還說得過去,但是作為一名老員工,一件簡答的不能再簡單的工作讓我做成這樣,讓您以后還怎么相信我,現在我個人為此感到十分難受,也是慚愧難當,日里的工作我是很喜歡的,造成了這種情況讓我不知道怎么去選擇,我希望我能夠在這件事情上面能夠有一個度,我已經是越過了這條線。

回想今天的事情我感覺自己很不好,這樣的情況造成了事情讓您失望了,今天在上班的時候您就交待了我一個任務,在下班之后完成,我一直都感覺自己不會出什么問題,這件事情讓我一直都在糾結,我當時就想著反正也不是什么很難的工作,每天都會做的工作,當時我也沒有猶豫我就直接的去做了,在這件事情上面,我一直都不知道應該怎么去交待,現在事情已經發生了,我應該好好的反省自己才是,我一直把您交待的事情就拖著,當時沒有意識時間不是很多,到了下午上班的時候,我也沒有注意到,我還是在做自己的事情,現在我也想了很多,我這樣子下去一定會出問題,喜歡拖拉一直就是我的慣,所以今天您交待的事情,一直到了快下班的時候我才想起來,這樣以來就有問題了,當時已經快下班了,您就是說下班之前要成果,我心里面那個急啊,我就慌張了,來到xx這個以后我就很少會慌張了,這次事情的發生我也有很多問題,所以就在當時亂了,因為過于急著完成任務,所以就在出現了問題。

這次事情我很自責,因為您很少會親自交待工作給我,我這次本應該好好的去對待,可是我個人的粗心,我對這件事情的不重視,造成了最終的結果,這是我應該好好的反省的。

此致

敬禮!

檢討人:xxx

20xx年x月x日

員工工作失職檢討書2

尊敬的領導:

身為一名工作2年的財務人員,本職工作性質所在,工作的重中之重就是確保好資金安全,財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。而這一次我的錯誤,充分暴露出我在工作上存在的現金管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點。

事發于xxx市局財務科在財務清查工作中,發現一份被涂改了罰沒款數額的《行政處罰決定書》。經核實,我是該處罰決定書對應案件(xxx非法經營案)的承辦人之一,同時也就是該份處罰決定書的涂改者。

經核實,xxx一案依法經審批的案件文書所記載的罰沒款合計數額都是3500元;依法送達當事人的案件文書(包括《處罰決定書》和《處罰告知書》)上所記載的罰沒款合計數額都是3500元人民幣,但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款,因此財務人員向當事人開具的罰沒票據記載的也是3000元人民幣的罰沒數額。同時,工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結算罰沒票據時,要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務室備案。在xxxx一案結算罰沒票據時,作為承辦人,我向財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》,財務人員發現該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數額是3500元人民幣,與向當事人開具的罰沒票據上記載的3000元人民幣,在數額上有出入,便提醒我進行核對。我本人在未經認真核實的情況下,就簡單盲目地認為數額上有出入是因為校對失誤引起的,加之法律意識淡薄,便又盲目地以罰沒票據上記載的3000元數額為標準,順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣,導致了該份行政處罰決定書出現嚴重瑕疵,造成極其不良的后果。

古人常說,“行有不得,反求諸己”,但一開始,我并未能及時地進行自我反省。古人又說,“君子務本、本立而道生”,因此,在自我反省的過程中,一定要把犯錯誤的根本原因找出來,若是找不到根本原因所在,敷衍了事,于事無補,將來還會犯更多更嚴重的錯誤。

如今,犯下了如此嚴重的失職錯誤,除認錯反省之外,我必須做出深刻改正:

第一,重新審視工作當中存在不符合制度規范的一切行為,切實加以糾正。重新認真學習一遍《公司財務工作規則》,牢記規則,今后勢必妥善保管資金,每次離崗務必將資金鎖進保險柜。

第二,從此次錯誤當中深刻吸取教訓,時時銘記在心,自己反思錯誤細節,最大程度上避免今后發生同類錯誤。

第三,通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,吃一塹長一智,提供自身工作危機意識。在每一步工作做到有足夠危機預判,盡己所能避免工作錯誤的發生。

現在,面對造成如此嚴重的后果,我內心十分痛苦與糾結。我十分希望警方能夠早些破案,讓公司遭受的損失越小越好。

此次錯誤之后,我深感對不起領導,我將努力改正不足,盡最大努力為公司做出貢獻。

此致

敬禮!

檢討人:xxx

xxxx年x月xx日

員工工作失職檢討書3

一個團隊,總會有一個領頭羊,而領頭羊所要肩負的責任是外人想不到的。一個決策的失誤,可能就是數以萬計的經濟損失。所以管理人員的職責是非常大的,任何決策都要經過再三考慮才能下達。如果你在管理中出現了失誤,那么下面這篇管理人員工作失職檢討書你應該要仔細閱讀。尊敬的領導:在這里,我表達我對工作失職、疏于監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透,并給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長,我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策;并組織實施落實上級相關的法規政策,做好各項程序落實監督管理及指導工作。期因我們具體工作人員,因業務不熟、責任心不強,而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。 分析其原因有下面幾點:

1、本人在沒有重視此項工作,時也很少過問;

2、沒能及時安排必要的學習培訓,而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透;

3、時對下屬要求不嚴,辦事程序疏于監管。

對于我在工作上的管理監督失職,我覺得很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失,給領導以及我們地區的工作形象上抹黑,造成的不良影響。 在此,我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。并鄭重地向你們說一句:非常抱歉,我錯了!我此項工作管理監督的失職,是我工作以來這么長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生,充分地說明我在上、政治意識上存在嚴重欠缺,在監管方面上存在嚴重疏忽,在工作上怠慢。 總而言之,我工作管理監督失職的原因種種,然而我的工作管理監督失職已是不爭事實,我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。

此次我這項工作管理監督失職,歸根結底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。 以后,首先我要與我們相關責任人盡全部努力,采取補救措施,全面逆補當事人的損失,其次要進一步認真總結這次事件前因后果,引以為戒,制定出有效的措施,全面完善我們的工作,堅決杜絕此類事件的再次發生。

檢討人:

檢討時間:

員工工作失職檢討書4

尊敬的領導:

您好!

首先我必須對自己的錯誤,進行深刻、嚴肅的反省,檢查!這次的失誤實在是一個嚴重的工作失誤!作為醫務人員,我們本該是照料病人的人,必須要保證病人能在醫院有個好心情,才能安心的養病。但是,我卻在之前的工作中徹底的將這個職責搞砸了。

我根據安排在各個病室進行換藥和護理服務。奈何最的病人實在是有些過多,而護士們有一只都是那么缺,到了最后幾個病人的時候,時間已經拖了一段時間了。不過當時的我已經有預料到這樣的情況,將病癥輕微,并不怎么嚴重的病人排的稍微偏后,并不會對治療產生什么影響。但是,遲到了也是正常的事,越到后面就越容易出現沖突的情況。我承認,當天我的狀態并不是特別的好。睡眠不足加上生活中的一些瑣事讓我的精神非常的不穩,但是在工作上我一直都用上最大的專注去做,重復的檢查,不讓自己的工作有一絲的紕漏。但是,不穩的情緒,最終還是在高強度的作業加上后面一些病人和家屬的責任下崩潰了。我知道病人們等著這么一會,是會有些不高興,我也會做出忍讓,盡力不去說什么,多道歉也就過去了,這也是我從以前教我的老護士手上學來的。我一直以為自己將這一點做的夠好了,但是在病患接二連三的則問下,我的內心實在是承受不住了,就反駁了一句“前面這么多人都很嚴重啊。”當說出這一句,我就知道糟了。果不其然,責問變的更加的嚴肅,家屬也參與了進來。

這實在是讓我感到很委屈,難道我們就沒有難處嗎?大家都是病人,也不是不能等一下的事情,就這樣的難嗎?我強忍著淚水,將工作快速做完就趕緊去了下一個病房。好在在之后的病人們都是非常通情達理的,聽說了情況和道歉之后,也都沒說什么,也對我們的工作表示理解。

我知道,自己不該去在這些事上反駁病人,畢竟工作做慢了是我們自己的問題,但是為了病人的健康我們也不能隨便了事。盡管有些人并不理解,但是我還是會認真的完成自己的工作。

這次的事情給一員帶來了一些影響,實在是對不起,我會在之后的工作中盡力保證自己能做的更快更好,也不會再出現這樣和病人起沖突的情況了。我會盡力向那些優秀的護士學習。

此致

敬禮!

姓名:

日期: 年 月 日

員工工作失職檢討書5

尊敬的謝總及酒店領導:

我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書,在正熙3年的日子里,這里留給我了很多成長的腳印,留給我了很多感動的畫面,留給我了很多悔恨的淚水,更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現在仍然保存被正熙酒店錄用的短信,回想每一次謝總對我的教導、和同事一起并肩作戰的情景,心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。

*月*日,我保安部隊員*利用自己的職務之便,為了牟利,私自用沒有公司牌的摩托車送餐。我看到了,但是出于情面觀點,我不但沒有向有關部門匯報,也沒有阻止,造成了惡劣的影響,是嚴重的失職行為。

作為一名管理者,部門的管理好壞,部門員工的好壞和自己時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現在整個部門發生的事情,以及對酒店、對其他同事造成的影響,我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省,我認為在以下幾點是我犯下的錯誤:

1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情,如果不全身心投入,就沒有辦法去做好,做人如此,做事也如此。對于自己的工作,對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任,我沒有把所有的心思都放在工作上,在上的松懈,導致了部門管理的松懈,導致了部門業務的監督不力。

2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者,應該分清自己在工作崗位上扮演的角色,認真履行自己的權利和職責,對于我來講,一直以來對于員工,把生活和工作沒有分開,過于的在乎感情,以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

3、在部門監管力度方面。作為一個部門經理,特別是作為酒店重要經營部門來講,前臺是有著大量現金和賬務業務的部門,怎樣從制度上約束員工,從業務上指導員工,通過不斷的檢查和復查,找出流程上存在的問題和預見可能發生的問題,是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是,在這點上面,我沒有做到認真監督、努力去尋找及發現錯誤和漏洞,造成酒店的損失。

4、在對員工的教育方面。員工從酒店招聘,再到部門工作,整個在酒店工作期間,部門的教育對員工的是起著影響和決定性作用的。對于前臺的員工,更應該有著強烈的職業道德和責任感,在部門教育松懈的時候,員工就會犯錯誤,就會偏差,就會走上錯誤的價值觀,在入職時做教育和引導是遠遠不夠的,還需要在日常的工作中時時刻刻提醒和教導員工什么是正確的、什么是錯誤的,作為部門的管理者,正因為這點沒有做好,才造成了部門員工在道德品質上犯下了錯誤。

5、在起好帶頭作用,樹立良好榜樣方面。作為一個部門的領頭羊,自己的言行舉止,直接影響到員工的工作,我作為一個部門的管理者,在時的言行舉止上,沒有要求好自己,過于強烈、一定要爭取輸贏的性格,導致了部門員工愛爭強好勝,沒有以一個正確的心態去面對自己的工作和出現的問題。

(一)理論知識儲備不夠,對于領導講話、會議精神的理解能力還浮于表面,不能深刻領會精神,一些工作還做得不夠細致。

6、在反省和自我反省方面。任何一個人不可能十全十美,周圍的同事或者其他部門都會提出意見和建議,但是在這個時候,我往往不自我總結,總是以自己或者自己的部門為中心,聽不進去別人的意見,不會從意見中吸取經驗和教訓,不斷改善和完善本部門的工作,而是很多時候,一味認為自己的部門做了多少,得不到別人的理解,出現抱怨,就造成了員工心態的不成熟和不穩定。

7、在出現問題和錯誤的時候,沒有認真總結,特別是在員工出現問題的時候,刻于偏袒員工,沒有正視問題,而是給出現的問題找理由,找借口,造成了員工在出現問題的時候也會給自己找理由,找借口,沒有去從根本上加大力度去杜絕問題,造成問題的不斷發生和升級。

8、在配合其他部門共同完成工作的時候,沒有以一個正確的心態去面對,老是一味抱怨付出和收獲沒有成正比,在這種發生的時候,就不能以正確的角度去看待問題,往往把問題處理得極端或者消極,在員工心理就造成了抱怨的心態出現,然后就是對工作的不用心、不重視和無所謂,造成了員工對崗位的不熱愛,以致出現偏差的行為。

正因為上面的這些沒有做好,導致了部門出現了管理方面重大過失,在反省的同時,我感覺愧對酒店對我的培養和信任,愧對酒店領導對我的教導,更愧對自己部門的員工,是因為我沒有給予他們正確的引導,沒有及時發現和糾正他們的錯誤,不管是給員工還是酒店都造成了不可彌補的錯誤。回顧過去一路走來,自己認真過、努力過、付出過、收獲過也失誤過,酒店的任何處罰和決定都是應該承擔的面對的,我愿意接受。

作為一名正熙酒店的員工,我深刻的認識到自己存在的錯誤和偏差,作為一名熱愛酒店工作的人來講,我現在僅僅能做的就是懷著感激的心情,在崗位上的每天,總結前面工作的缺點和錯誤,用更多的時間認真完成好自己本職工作,這樣才對得起對我付出、對我信任、對我包容的酒店領導和其他的同事,用實際行動不辜負在正熙的日子。

永遠記得謝總對我說的這句話:“用真誠的心活在真實的世界里。”我受用終生!

為了我愛和愛我的人,我相信自己,能夠經得起風雨,面對今后的道路的,因為一路有你們的支持……

檢討人:

時間:

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