產假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產前到產后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年婁底產假國家規(guī)定多少天的相關信息，僅供參考。
一、婁底產假工資如何計算及產假天數(shù)
產假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發(fā)放的工資，但是兩者不可同時享受，一般生育津貼計算公式為：生育津貼=單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù)，也就是說職工參與了生育險，那么享有的是生育津貼。
但如果沒有參與生育險的話，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付，產假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規(guī)定執(zhí)行的，如果說單位不按照規(guī)定執(zhí)行，職工可以向相關部門反應。
根據(jù)湖南生育條例調理，在職女員工在享有國家規(guī)定98天產假的同時還增加了60天的生育假，所以現(xiàn)目前湖南省的產假總天數(shù)為158天，但這個98天里面已經包含了法定的節(jié)假日，因此產假如果有遇到節(jié)假日的話，是不進行順延的。
二、婁底產假期間可以辭退員工嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
三、婁底產假相關文章介紹
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