產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年衡陽產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、衡陽產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

產(chǎn)假期間工資有兩種，分別是生育津貼和公司所發(fā)放的工資，但是兩者不可同時享受，一般生育津貼計算公式為：生育津貼=單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)，也就是說職工參與了生育險，那么享有的是生育津貼。

但如果沒有參與生育險的話，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付，產(chǎn)假期間的工資待遇用人單位都是需要按照規(guī)定執(zhí)行的，如果說單位不按照規(guī)定執(zhí)行，職工可以向相關(guān)部門反應(yīng)。

根據(jù)湖南生育條例調(diào)理，在職女員工在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假的同時還增加了60天的生育假，所以現(xiàn)目前湖南省的產(chǎn)假總天數(shù)為158天，但這個98天里面已經(jīng)包含了法定的節(jié)假日，因此產(chǎn)假如果有遇到節(jié)假日的話，是不進(jìn)行順延的。

衡陽當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)假天數(shù)為158，但如果有難產(chǎn)情況的女性，產(chǎn)假天數(shù)會增加15天，所以具體的產(chǎn)假天數(shù)因人而異，不能一概而論。

二、衡陽產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、衡陽產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

（一）、2023年衡陽產(chǎn)假多少天,衡陽產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年衡陽產(chǎn)假的相關(guān)知識。一、衡陽產(chǎn)假多少天《湖南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增...查看更多

（二）、衡陽產(chǎn)假工資國家規(guī)定2023年,衡陽產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算

懷孕和產(chǎn)假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應(yīng)暫時調(diào)換工種或酌情減輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應(yīng)設(shè)立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點(diǎn);從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應(yīng)設(shè)工間休息座位。3、準(zhǔn)予定期做產(chǎn)前檢查。在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前...查看更多

（三）、2023年衡陽市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定

湖南人口計生條例修正案通過男方護(hù)理假20天2017年3月30日下午，湖南省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過了《湖南省人口與計劃生育條例(修正案)》，經(jīng)過分組審議，修正案將男方護(hù)理假由修正案草案提出的15天變更為20天;女方產(chǎn)假為158天。故此，“全面兩孩”政策在湖南全面落地。10多個省份已修改了人口與計生法規(guī)2015年10月，黨的十八屆五中全會作出了“全面實(shí)施一對夫妻可生育兩個孩子”政策的決...查看更多