產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。下面是小編給大家整理的2023年天津產(chǎn)假國家規(guī)定多少天的相關(guān)信息，僅供參考。

一、天津產(chǎn)假工資如何計算及產(chǎn)假天數(shù)

目前天津相關(guān)部門已經(jīng)明確的表明，在原有的規(guī)定98天的基礎(chǔ)上，女方如果是性剖腹產(chǎn)的話，總共可以休息158天，而且還增加育兒假夫妻雙方各5天，所以說如果單位批準(zhǔn)的話，產(chǎn)婦產(chǎn)假可以達(dá)到163天。

一般來說，天津?qū)τ谠谟萌藛挝灰褏⒓勇毠ど�育保險且符合生育津貼申領(lǐng)條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。

對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付，且任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法。

二、天津產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

三、天津產(chǎn)假相關(guān)文章介紹

（1）.2023年天津產(chǎn)假多少天,天津產(chǎn)假國家規(guī)定最新政策

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。本文大風(fēng)車網(wǎng)小編幫大家整理了最新的2022年天津產(chǎn)假的相關(guān)知識。一、天津產(chǎn)假多少天158天。天津市明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定的生育假（產(chǎn)假）的基礎(chǔ)上，增加...查看更多

（2）.2023年天津陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,天津陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】

2017年天津陪產(chǎn)假多少天？【答】：2017年取消晚婚晚育假后，天津市社保局也對晚婚晚育男職員陪產(chǎn)假做了調(diào)整，修改后《天津市人口與計劃生育條例》中規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假”，也即是所有男職工只要符合規(guī)定都可享受7天陪產(chǎn)假。2017年國家規(guī)定陪產(chǎn)假多少天？職工實行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天；實行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時給予男...查看更多

（3）.天津產(chǎn)假工資國家規(guī)定2023年,天津產(chǎn)假工資如何發(fā)放誰發(fā)的怎么計算

供大家參考！到目前為止，咱們天津的生育津貼是由社保部門一次性劃撥至用人單位賬戶。這種方式的問題一是需要等好久，媽媽們才能拿到這一部分錢;二是更有甚者，單位還會節(jié)流了這部分錢，編一堆理由不發(fā)放。但自2017年7月1日以后，這個現(xiàn)象要改變嘍，社保部門會按月發(fā)放至本人社會保障卡賬戶。《市人力社保局關(guān)于改進(jìn)女職工生育津貼申領(lǐng)發(fā)放方式有關(guān)問題的通知》中提到津貼發(fā)放的方式：1.參保單位性質(zhì)為企業(yè)、社會團(tuán)體、民...查看更多

（4）.2023年天津二胎有沒有生育津貼,二胎有沒有護(hù)理假和陪產(chǎn)假

根據(jù)新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行。因此，天津市陪產(chǎn)假為：7天。對符合計劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列情況分別確定：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，...查看更多

（5）.天津市產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),2023年天津市產(chǎn)假工資勞動法規(guī)定

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2017年1月14日天津召開的市十六屆人大常委會第二十四次會議表決通過了關(guān)于修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定，標(biāo)志著國家全面兩孩政策的配套規(guī)定在本市正式實施。該決定中，對生育假做出了相關(guān)規(guī)定，同時意味著“晚育假”這個名詞正式取消。其中，將第二十三條修改為：符合...查看更多

（6）.2023年天津市二胎產(chǎn)假多少天及國家規(guī)定

2017年1月14日天津召開的市十六屆人大常委會第二十四次會議表決通過了關(guān)于修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定，標(biāo)志著國家全面兩孩政策的配套規(guī)定在本市正式實施。該決定中，對生育假做出了相關(guān)規(guī)定，同時意味著“晚育假”這個名詞正式取消。其中，將第二十三條修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本...查看更多

（7）.天津市產(chǎn)假國家規(guī)定,2023年天津市產(chǎn)假規(guī)定多少天

2017年天津的產(chǎn)假是多少天?根據(jù)2017年1月14日天津市第十六屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過的《天津市人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2017年天津的產(chǎn)假發(fā)生了改變，具體有幾天，看看相關(guān)規(guī)定!省份婚假晚婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假（護(hù)理假）天津3天原7天取消128天7天上表中的128天產(chǎn)假是包括了國家規(guī)定的98天，天津地方增加30天，即：天津產(chǎn)假12...查看更多

（8）.天津陪產(chǎn)假國家規(guī)定2023年,天津陪產(chǎn)假新規(guī)定多少天

2017年1月1日起，我國正式實施全面二孩政策，隨著政策的開放，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假也隨之調(diào)整。那么天津市產(chǎn)假是多少天?男性的陪產(chǎn)假是多少天?下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。根據(jù)新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照...查看更多

（9）.2023年天津產(chǎn)假工資怎么發(fā),天津市產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

2017年1月1日起，我國正式實施全面二孩政策，隨著政策的開放，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假也隨之調(diào)整。那么天津市產(chǎn)假是多少天?男性的陪產(chǎn)假是多少天?下文小編為大家整理了相關(guān)知識，歡迎閱讀。根據(jù)新修訂的《天津市人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照...查看更多

（10）.2023年天津產(chǎn)假工資怎么發(fā),國家規(guī)定產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

2017年1月14日天津召開的市十六屆人大常委會第二十四次會議表決通過了關(guān)于修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定，標(biāo)志著國家全面兩孩政策的配套規(guī)定在本市正式實施。該決定中，對生育假做出了相關(guān)規(guī)定，同時意味著“晚育假”這個名詞正式取消。其中，將第二十三條修改為：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工...查看更多