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2025年哈爾濱陪產(chǎn)假規(guī)定多少天,哈爾濱陪產(chǎn)假津貼標(biāo)準(zhǔn)【新】

2024-06-04 14:22:55 大風(fēng)車考試網(wǎng)

2017年陪產(chǎn)假多少天

現(xiàn)在全國29省明確陪產(chǎn)的假期限了,數(shù)據(jù)顯示出最短的7天,最長的則有1個(gè)月之久,同時(shí)也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),目前,除了西藏和新疆外,其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長的則有1個(gè)月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

各省2017年陪產(chǎn)假多少天詳情如下:

目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;

其次是上海,為10天。

北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;

內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;

安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

甘肅、云南、河南可休1個(gè)月

在上述29個(gè)省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計(jì)生條例,河南的護(hù)理假為1個(gè)月,甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

2017年陪產(chǎn)假工資怎么算:多數(shù)地區(qū)明確工資獎(jiǎng)金照發(fā)

陪產(chǎn)假期間的工資福利待遇怎么算,是廣大男職工關(guān)心的另一個(gè)大問題。注意到,現(xiàn)實(shí)中,不少勞動(dòng)者反映由于休了陪產(chǎn)假,自己的收入遭到了減少。

在廣西人社廳官網(wǎng)上看到,在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱,2017年1月17日,廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計(jì)劃生育條例》后,自己于2月休了陪產(chǎn)假25天,但是單位要停發(fā)2月份的獎(jiǎng)勵(lì)性績效。

如何避免休假期間勞動(dòng)者權(quán)益受到損害?中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn),多數(shù)地區(qū)在本地新版計(jì)生條例中明確,陪產(chǎn)假視為出勤,休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā),不得降低工資福利待遇。

如,北京明確,女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同;上海規(guī)定,配偶陪產(chǎn)假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給;廣東明確,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。

在考勤方面,多地也明確提出休假期間視為出勤。如,護(hù)理假長達(dá)1個(gè)月的河南明確規(guī)定,婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤;護(hù)理假為20天的湖南也明確,增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤;護(hù)理假為25天的廣西要求,休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金,其工作單位不得扣減。

29省明確陪產(chǎn)假期限,2016產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?現(xiàn)在全國29省明確陪產(chǎn)的假期限了,數(shù)據(jù)顯示出最短的7天,最長的則有1個(gè)月之久,同時(shí)也是明確休假期間多數(shù)地區(qū)明確工資獎(jiǎng)金照發(fā)。詳情如下:

各地的陪產(chǎn)假能休多長時(shí)間?

甘肅、云南、河南可休1個(gè)月

期修訂實(shí)施的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),目前,除了西藏和新疆外,其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長的則有1個(gè)月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

目前,陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地,為7天;其次是上海,為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確,男方享受10天護(hù)理假,夫妻異地生活的,護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定,男方護(hù)理假為15天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

在上述29個(gè)省份中,河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計(jì)生條例,河南的護(hù)理假為1個(gè)月,甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

1、產(chǎn)前假

女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計(jì)算),如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是,請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。

2、保胎假

一些女職工的身體比較不好,為了母子的安全考慮,醫(yī)生會(huì)建議孕婦在一定時(shí)間段內(nèi)保胎,保胎期間女職工的工資按照病假工資計(jì)算。

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:

(1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定:

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

3、產(chǎn)假期間

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資,而應(yīng)該按照產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

按照法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條規(guī)定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的,其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付�!杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。

如果生育津貼高于或者等于女職工的均工資的,則女職工只能拿到生育津貼,生育津貼和工資不能同時(shí)得到。如果生育津貼低于女職工均工資的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

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