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三嚴三實民主生活會發言材料稿

2024-05-21 18:45:48 大風車考試網

各大黨員干部要將“三嚴三實”做到內化于心,外化于行。深入學習,深刻反思和自我剖析,重點查找了自己存在的問題和不足,并對存在問題的原因進行了深層次剖析。下面小編搜集整理了一些關于三嚴三實民主生活會的發言材料,供大家參考學習!

【三嚴三實民主生活會發言材料稿1】

對“四風”缺乏認識,特別是隨著市場經濟的不斷發展,對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣等腐朽落后的東西斗爭不力,沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕,世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠,對黨員的要求有所放松,沒有時刻以最高標準嚴格要求每一位黨員干部。

一、對照“三嚴三實”要求,縣處級以上領導班子及領導干部存在哪些突出問題?具體表現有哪些?有哪些解決的思路和想法?

一存在的突出問題和具體表現。一是修身不夠自覺。主要表現為:有些領導干部理想信念還不夠堅定,對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足,理論學習制度落實不到位,缺乏系統安排,學習的針對性不強,上級要求學習什么就學什么、工作中需要什么就學什么,遇到問題時隨用隨學,有時還以干代學、為用而學;有的領導干部理論學習不主動,馬克思主義理論觀念方法掌握不全面,*的理論自信、制度自信、道路自信有時不堅定,對共產主義的遠大理想失之不渝地追求有所放松,政治立場有時不堅決。二是用權不夠規范。主要表現為:個別事項決策時,有的領導干部沒有充分聽取班子成員的意見建議,獨斷專行,以自我為中心,有“一言堂”現象,沒有注重調動班子的整體合力;在落實民主集中制方面,有的領導干部在執行“三重一大”、“四個不直接分管”、“末位表態”制度方面落實上還不到位,“四個服從”的政治意識不強;有的領導在研究討論重大問題和重要議題時怕擔責任、挨批評,不敢主動發表意見;有的缺乏強烈的政治責任和擔當,遇到矛盾繞著走,拈輕怕重,做“太官”、當“老好人”。三是律己不夠嚴格。主要表現為:有的領導堅持原則不夠,自律意識不強,對一些“小毛病”不以為然,放任自流,缺乏有力的批評和糾正,對自己防微杜漸方面缺少經常反思;部分領導隨著職務的變化,嚴于律己的權力觀出現了偏差。

二解決思路和想法。一是端正學習態度,主動加強理論學習。在教育實踐活動集中學習的基礎上,深入貫徹落實*系列重要講話和上級黨委有關文件、批示精神。深化對作風建設重要性的認識,明確加強黨的建設的重要任務和努力方向,進一步把和行動統一到“三嚴三實”上,動真格打硬仗,抓好作風建設。二是健全完善各項機制,強化干部管理。堅持黨紀國法面前沒有例外、沒有特例,建立健全首問責任制、限時辦結制、交辦反饋制、機關管理等各項規章制度。強化對黨員干部的管理,使各項工作有章可循,實現靠制度管人、憑制度辦事,通過對“德”、“能”、“勤”、“績”、“廉”的考核,提高工作能力和工作效率,激發干部職工干實事、真干事的主觀能動性。三是織嚴織密監督網絡,加大問責力度。做到敢問、善問、巧問、常問,通過組織監督、執法監督、民主監督、輿論監督以及互聯網監督,形成黨內外、上下貫通、縱橫交錯的監督網絡和合力,逐步實現監督工作系統化、科學化。增強廣大黨員干部的事業心和責任感,提高職能部門的服務質量,切實增強領導干部的執行力和執政力。

二、組織開展“三嚴三實”專題教育,怎樣結合自身實際提出需要解決的重點問題?需要重點把握哪些環節?每個環節的教育重點是什么?

一結合自身實際提出需要解決的重點問題方面。一是通過自己找、對照查、上級點、集體議、群眾提,帶頭對“三嚴三實”方面存在的問題進行一次大排查、大檢修、大掃除,切實解決群眾反映強烈的突出問題,提高做好新形勢下群眾工作能力,確保專題教育活動“不虛、不空、不偏”。二是對前期教育實踐活動查擺出的政治不夠堅強和“四風”存在的突出問題,再次梳理立查立改事項和需要長期堅持整改的問題,查看哪些還未整改,哪些還需繼續鞏固,哪些還亟待解決。三是對信訪積案和群眾反映的熱點難點問題進行分類梳理,實行常委包信訪案件制,及時排查、有效處理群眾反映強烈的突出問題。對群眾滿意度較低的單位、住村工作組,深入查找存在的問題,進一步提高群眾滿意度。四是根據領導分工,以“訪民情惠民生聚民心”活動為重要實踐載體和抓手,堅持領導帶頭,深入聯系點、幫扶村隊和服務對象認真查找和發現問題。

二需要重點把握的環節及教育重點。重點把握三個環節:一是加強學習教育。明確學習內容,突出學習主體,采取個人自學、集中學習、座談交流、深入討論等方式深入學系列重要講話及黨的十八大、十八屆三中、四中全會、第二次中央新疆工作座談會和自治區、地區和縣委相關工作會議精神。二是進行黨性分析。緊密聯系、工作和生活實際,分析“三嚴三實”方面的突出問題,深入剖析存在問題的實質、根源和危害,明確努力方向和改進措施,對關系群眾切身利益的問題和聯系服務群眾“最后一截路”、“最遠一家人”問題進行查擺剖析。三是召開專題民主生活會和組織生活會。總結教育實踐活動專題民主生活會經驗,明確重點,分類查找突出問題,普遍開展談心交心,把問題談開談實,把談深談通,消除隔閡、形成共識,對擬批評的問題,會前充分溝通和交換意見,認真撰寫對照檢查材料,以整風精神開展批評和自我批評,組織召開一次高質量的專題民主生活會,切實做到觸動、觸及靈魂,解決問題、增進團結。

三、如何在這次專題教育中認真開展批評和自我批評,促進黨內民主生活會制度常態化、作用長效化?

歷史和現實一再證明,經常地認真地開展批評與自我批評,是抵御錯誤和不良作風侵蝕的“唯一有效的方法”,是鞏固黨的組織、增強黨的凝聚力戰斗力的重要保證,任何時候都不能忽視和放松。開展“三嚴三實”專題教育活動,應學習借鑒群眾路線教育實踐活動召開民主生活會的經驗做法,認真做好查找問題、自我剖析、談心談話、撰寫對照檢查材料等民主生活會前各項準備工作。建議以張春賢書記提出的“善學習、講法治、比團結、抓落實、重效果”的要求,作為專題教育活動和民主生活會的重要內容,嚴肅開展批評和自我批評。用“三個統一”的指導批評和自我批評,即干部群眾提問題、班子成員相互點問題、班子成員個人找問題相統一,班子集體查擺的問題與班子成員個人查擺的問題相統一,班子成員心里想提的意見、會前談心溝通時提的意見、會上相互批評時提的意見相統一。批評和自我批評要有辣味,確保專題民主生活會真正開出好氛圍、好效果,達到班子更高層次上的團結和信任。會后列出不嚴不實清單,立行立改解決問題,對群眾反映強烈的突出問題開展專項整治。健全完善領導班子和領導干部民主生活會細則及其他相關制度,推進黨內生活制度化長效化,做到集體學習制度化、深入調研經常化、談心和交流常態化、批評和自我批評正�;�、堅持民主集中制更自覺化。

四、這次專題教育如何與“訪惠聚”活動有效結合?各級“訪惠聚”工作組如何立足實際開展好專題教育?

建議以鄉鎮為主體,住村工作組為中心,村隊、群眾為重心,村兩委為重點開展好“三嚴三實”專題教育活動。以鄉鎮為主體,督促指導、服務協調所屬村組“訪惠聚”工作組開展“三嚴三實”專題教育活動,指導各工作組以嚴的標準認真組織開展學習、進行黨性分析、開好民主生活會以及做好群眾工作。以各住村工作組為中心,工作組成員認真開展“三嚴三實”專題教育活動,把“三嚴三實”當成開展住村工作的基本要求,加強工作組自身建設。

【三嚴三實民主生活會發言材料稿2】

黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。剖析存在“四風”問題的根源,做到查擺問題、分析原因、整改落實。我們每個公務人員都應該聯系自己的和工作實際,重點查找自己存在的問題和不足,并對個人存在問題的原因進行更深層次的剖析,達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

按照這次調研會議的要求,我認真學習了*關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神,并結合自身和工作實際,進行了深刻地自我剖析。現將有關情況向各位領導匯報如下:我于2015年3月經組織安排,調任石乃亥鄉工作。2個月來,我積極轉變工作作風,迅速進入工作角色,恪盡職守,勤勉敬業,基本上完成了各項分管工作,同時也暴露出一些問題和不足。

(一)修身不嚴的具體表現。一是政治學習不夠自覺。自己總是感覺到理論學習是軟指標,往往是要求學什么就學什么,自覺主動抽時間靜下心來學習比較少,利用工作空閑和業余時間學習也比較少,經常以工作忙、任務重和事務性工作多等理由,缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神,有時只停留在學過、看過,學得不深不透,缺乏系統性和連續性,存在實用主義傾向,常常是需要什么學什么,急用什么學什么,遇到問題才翻理論、政策,碰到材料才找依據、查資料,往往把工作放在第一位,工作一忙起來,就把政治理論學習放松。

二是宗旨意識有所淡化。黨的宗旨是全心全意為人民服務,也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名黨員領導干部,只有把自己融進到為群眾服務中,才能實現自身的價值。但在具體實踐中,把自己分管的黨建工作放在重中之重,對群眾比較關注的問題總是以黨建工作不是經濟工作,難以解決問題為由,產生了事不關己、多一事不如少一事的錯誤,對群眾疾苦了解不夠、反映甚少,主動銜接協調相關單位解決問題少。究其根源,就是視群眾為衣食父母的意識不強,全心全意為人民服務的宗旨淡薄,在深處沒有解決好“為了誰、依靠誰一、我是誰”的問題。

三是道德修養有時放松。作為一名基層公務員應該懂得道德是衡量一個人的標尺,尤其是領導干部,應該是遵守道德規范的中堅力量,同時也是履行道德義務的示范者。但深刻反思,自己黨性修養還不夠,面對不良風氣不敢批評抵制,對不良現象不敢較真碰硬,對歪風邪氣不作斗爭,視而不見,在黨員干部中沒有樹立起模范形象,尤其在“與智者對話、與高手切磋、與精英交友”的工作中以自己行動說服群眾、影響群眾、帶動群眾的表率作用發揮不夠。

(二)用權不嚴的具體表現。一是對自己的要求不嚴夠。有時對上級精神領會不到位、思考不全面,特別對不是自己分管的工作,慣于當“二傳手”,說過就算干過了,滿足于開會布置了、要求也提了,至于工作是否高標準、高質量地完成,則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。有時以不會民族語言為由不能親自到一線到了解情況,深入到實際的次數還不是很多,主動與群眾談心,真心聽取他們的意見還不是很多;對一些看似軟性的工作,有時存在著應付以求過關的想法,影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。在工作中,特別是對不是自己分管口的工作,有時會局限于主要領導布置什么做什么,沒有把自己放在全局的角度去考慮,對全局性的工作,深入思考比較少,好的建議也不多,總認為只要做好自己分管的工作即行,考慮到了有越位之嫌,有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。在完成黨委政府中心工作中,缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志,不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握,主觀上有不想得罪人,怕得罪人的心理。

(三)律己不嚴的具體表現。一是存在“官本位”�?傄詾樽约簠⒓庸ぷ鞫嗄辏瑳]有功勞,也有苦勞,到今天領導崗位是通過自己的努力,深處也就有了享享清福的錯誤。有時覺得自己干多干少收入一個樣,群眾的事情放一下,拖一下也無傷大雅等問題。有時感覺自己能力欠缺又不主動學習,又不虛心請教他人,就出現了群眾問的問題不會答,群眾讓辦的事情不會辦的現象。二是存在“怕擔責”意識。對一些重點工作,難度大的工作,不愿意積極主動地承擔,缺乏一抓到底的韌勁,擔當意識不強。例如在個別村社發生矛盾糾紛時,有些需要自己協調的工作,讓包村去處理,而自己則在辦公室遙控指揮。三是存在“愛面子”的問題。勤儉節約意識不強,對服務對象的疾苦、訴求重視不夠,對日常事務性管理松懈,倡導節儉、反對浪費方面想得不多,強調不多,要求不嚴。例如,生活中多次以私人名義主動或被動參與宴請,在接待上級業務部門,存在招呼不周會給人家留下不好的印象,會給工作開展造成不必要的麻煩的心態,沒有擺正工作需要與面子需要的關系,在接待、陪同、迎送工作方面,存在不按標準要求執行等問題。

(四)謀事不實的具體表現。一是聯系群眾不夠緊密。雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見,但不能準確掌握大多數群眾的所想、所需、所求,影響為民辦事的效率。例如,自己心存顧慮,調研不夠,只是象征性在村社進行了一些基本的調研,調研的全面性、深入性和廣泛性還不夠,沉下身子“解剖麻雀”的少,摸清真實情況,從中提煉出指導全局工作的成功經驗和辦法欠缺。二是調查研究不夠深入。有時慣于坐在辦公室,想問題、看材料、聽匯報、上電腦,了解的很多情況都是紙上、網上的東西,對廣大農牧民群眾的實際情況和需求,存在的問題和愿望,自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此,工作中對問題的思考和決策,自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。

(五)創業不實的具體表現。一是工作方法不多。總感覺服務對象有需求再服務,盡量少去打擾基層,主動問主動服務的意識缺乏,因而造成了服務落實不太到位。例如,針對黨支部書記對黨建工作了解不夠等實際問題,我深入村社調研不夠,對村兩委班子各項工作上培訓不夠。二是創新精神不足。在解放,更新觀念,創新工作方法和手段方面有所欠缺,忙于應付多、主動落實少,研究情況多、解決問題少,缺乏創造性開展工作,改革創新意識有待增強。例如,在黨員管理上,缺乏創新思路,不夠大膽,有些具體問題上猶豫不決,拿不了主意。

(六)做人不實的具體表現。對“四風”缺乏認識,特別是隨著市場經濟的不斷發展,對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣等腐朽落后的東西斗爭不力,沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕,世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠,對黨員的要求有所放松,沒有時刻以最高標準嚴格要求每一位黨員干部。而且受傳統觀念的影響,認為不熱情接待說明對客人不夠客氣,每個菜卻都吃光顯得主人寒磣,不喝酒就沒有了氣氛,就不能交朋友,認為個人無法改變,而只能隨大流。對科學政績觀、事業觀理解不全面,工作中存在功利主義色彩,考慮個人得失多、考慮組織工作少,對上級負責多、對群眾負責少。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下,產生了從眾心理和攀比心理,隨波逐流、滑坡,出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象,不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己,八小時以內要求嚴格,八小時以外要求就相對放松,缺乏吃苦奉獻的精神,以往加班加點是常事,調任現職后,開始產生貪圖舒服的,對待工作進度有了緩一緩的想法。

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