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辦公室活躍氣氛小游戲(2篇)

2024-05-21 02:39:22 大風車考試網

1篇

1、逃離喪尸

需要準備的東西:一根繩子、一把鑰匙、5?10個線索或謎語

游戲過程:

將整個團隊帶到會議室或者大房間內,讓每個人都可以自由活動,但要將門鎖上,在團隊成員中選擇一個讓其扮演喪尸的角色,并將其捆上,寓意著束縛,喪尸需要站在房間的角落當中,留下三十厘米左右的回旋余地。

一旦游戲開始,裁判松開束縛喪尸的繩子,喪尸每5分鐘會往前挪動一定的距離,而團隊其他成員需要破譯其中的謎語,找到隱藏的鑰匙打開大門,不要讓喪尸抓到他們。

游戲目標:建立團隊精神和提升同事之間的情誼。

2、迷失

需要準備的東西:一個故事情節、一些難題思路

游戲過程:

讓團隊成員自由組合分組,讓他們想象自己正置身于一架已經失事的飛機上,周圍是陌生的荒島,他們將隨身攜帶12件物品(任何可以在辦公室內看到的),用其進行團隊配合解決所提出來的問題。

游戲目標:

促進和改進每個員工的決策,并了解他們如何在需要面對挑戰時作為團隊進行協作。

3、真理與謊言

需要準備的東西: 紙、筆

游戲過程:

給員工每人一支筆和一張紙,讓他們寫出關于自身的一個假的信息和兩個真實的信息,將這些信息都收集起來,分發給每個參與者一個,讓員工朗讀他們的同事寫的兩個真實信息和一個假信息,并讓其猜測上面寫的是誰,說出三個選項,最后看誰猜中。

游戲目標:讓團隊成員更好得了解彼此。

4、紙撕

需要準備的東西:紙

游戲過程:

團隊的Leader需要領導組織這場比賽,給包括自己在內的每個團隊成員一張紙,讓他們閉上眼睛,然后Leader告訴他們需要做什么,比如將紙撕成兩半,在紙的左邊撕一小部分等等,在給出所有的指示后,是時候讓他們睜開眼睛,并將他們完成的成本和Leader進行比較了,以最接的贏得比賽。

游戲目標:對于Leader來說可以了解如何更好的對團隊成員進行指示,而對成員來說鍛煉的是如何更好的理解其Leader的指示。

5、日醒其身

需要準備的東西:一個紙球

游戲過程:

將紙球扔給一個參與者,讓其分享一天的工作的經歷,比如,他們今天學到的東西,然后他再拋給他想了解工作的人,直到每個人都有發言的機會。

游戲目標:給予每個員工反思的機會,讓他們有機會從其他同事中學習。

2篇

贊美你的同事

同事就是共同做事的人,工作接觸最密切的人。換一種說法就是抬頭不見低頭見的人。所以,同事在一起,開開心心,其樂融融,像家一樣的氣氛,是多么愉悅的一件事。然而,同事不像朋友,在日常工作中,能多一份擔待,能承受多次誤解。如果搞不好同事關系,同事變成“敵人”的可能性大過做朋友的可能性。同事之間,最怕糾纏。無休止的糾纏,損人不利己。這就要求職場人把握這種關系的“溫度”。而最好的“溫度”就是要用嘴巴多贊美你的同事,讓你的同事感覺你認同他,欣賞他,久而久之,這種“溫度”反過來會給你溫暖。

贊美你的同事,會讓你的工作沒有阻滯、牽絆,會讓你的辦公室關系像潤滑油一樣滑潤,像奶酪一樣香甜!

欣賞你的上司

職場人都知道,上司并不是用來欣賞的,多數是用來煩你的。職場人最不喜歡的不是同事,而是自己的上司。上司的一切行為,并不全是你認同的、滿意的,甚至是你鄙視的、厭惡的。但是,上司畢竟是你的上司,不能改變。逃避、忍耐,甚至對抗,結果往往是一塌糊涂。如果換個角度,用欣賞的眼光去看上司,上司在你眼中的形象或許會好起來,你的心情也會好起來。比如你眼中的上司是塊“丑石”,你如果從側面欣賞,上司或許像假山一樣耐看;如果你眼中的上司是個“紙老虎”,那么你認真想一下:“紙老虎”要是變成真老虎,那么你的狀況或許會更慘吧?

欣賞你的上司,會使你感到工作愉悅。因為沒有了大山壓頂、山雨欲來的感覺,工作應該是得心應手,心境會是靜舒暢!

放過你的下屬

無論你是高管或者只是個基層的小組長,都是別人的上司。然而,你的下屬并不會每個人總那么“聽話”,也不可能沒有失誤或錯誤,特別是那些屢教不改的下屬,那些經常和你唱反調的下屬,常常讓你火冒三丈,渾身不舒服。所以你總想找個機會教訓一下他們,讓他們見識你的厲害。這種想法若付諸行動,雖讓你解氣、解恨,但是,走了一位“有刺”的下屬,明天或許還會來一位穿著“防護甲”的下屬。因此,你不可能要求下屬個個讓你稱心如意,他們雖然不能像上司一樣能直接提拔你,但卻是給你做事的人。只有下屬的工作做得出色了,你的工作才能增色。

放過你的下屬,在適當的時候給予關心和幫助。就算你不能改變一個人,就算不能幫助所有下屬,起碼讓其他下屬認為:你是一個還不壞的上司。

做好你的工作

做好你的工作,這是在辦公室生存的最重要的法則。因為,辦公室所有的人際關系,都是在工作的基礎上產生的。工作做不好,麻煩自然來到。

會做人,會搞關系,只是在辦公室生存的重要手段,而不是決定性的事情。做好工作才是讓各方面關系為你服務的動力和資本,因為只有你的工作精益求精,你的上司才會滿意;只有你的工作做到位,你的下屬才會敬佩你;只有你的工作無可挑剔,同事才會支持你。所以,做好本職工作,才是你升職加薪的基礎,是你在辦公室開心愉悅的根本!

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