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2025年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資

2024-06-01 18:56:46 大風(fēng)車考試網(wǎng)

據(jù)此前新聞報道,包括四川、內(nèi)蒙古和吉林等省份明確今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。北京、江蘇和陜西等要改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。

此外,在養(yǎng)老金漲幅方面,據(jù)《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2017年中央和地方預(yù)算草案的報告(摘要)》顯示,2017年1月1日起,機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將提高6.5%左右,但最后結(jié)果仍有待兩會討論之后發(fā)布。

2017年公務(wù)員工資調(diào)整的消息一直都在報道,但除了內(nèi)蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在2017年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資的消息外,幾乎還沒有任何官方的消息公布。下面一起來看看關(guān)于公務(wù)員的工資增長機(jī)制調(diào)整的討論。

2017年公務(wù)員工資調(diào)整方案:根據(jù)2015年1月國辦發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》,從10月1日起,要調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。此外,確立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度:基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次。日前,內(nèi)蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在2017年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資,完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,并且江蘇、北京、陜西這三省市提出將推進(jìn)工資制度改革。

就在前不久,還有許多報道談到公務(wù)員的工資增長機(jī)制,其中說道:“要建立公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。原則上,今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次。”而事業(yè)單位工作人員的工資,特別是其中的財政全額供給單位,是參照公務(wù)員群體管理的。財政直接給公職人員群體發(fā)工資,與實施指令性的最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度,都具有分配調(diào)節(jié)意義。分配調(diào)節(jié)是全方位的,各種具體措施應(yīng)保持聯(lián)動。參照現(xiàn)實國情,主要在于:

一,調(diào)整周期、頻率保持一致。既共克時艱,也同享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整,公務(wù)員工資就不能調(diào)整;公務(wù)員工資調(diào)整、最低工資標(biāo)準(zhǔn)也必須同步調(diào)整。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)“改為兩至三年至少調(diào)整一次”,“公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每兩年調(diào)整一次”,則明顯不同步,不能體現(xiàn)公。

二,循國際慣例,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持在社會均工資的半數(shù)左右。具體到我國,應(yīng)該逐步實現(xiàn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)接乃至達(dá)到公職人員工資的一半。但現(xiàn)狀是差距甚大。以故,縱然不能在現(xiàn)階段特事特辦,額外增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整機(jī)會,至少在同步調(diào)整時,應(yīng)保證最低工資標(biāo)準(zhǔn)的較高調(diào)整幅度。否則,所謂“幅度原則上不超過社會均工資增長幅度”,必將導(dǎo)致實際差距越拉越大。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的核心在于分享,即讓每一勞動者社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果,不僅免于饑餓,更能夠生活得稍許體面。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一道底線,其調(diào)整不能完全被企業(yè)負(fù)擔(dān)因素左右�;蛘哒f,為企業(yè)減負(fù)應(yīng)主要往結(jié)構(gòu)性減稅,以及降低物流、金融成本方面考慮,不應(yīng)涸澤而漁,往基本底線、人道保障處下手。相比于前者,后者對企業(yè)的壓力本來要小得多。而經(jīng)濟(jì)形勢稍有變化,首先就想拿普通勞動者開刀,實在不應(yīng)該。

關(guān)于退休年齡延長的新規(guī)定已經(jīng)敲定,備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。

第一:從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金,1966年出生的推遲2年,以此類推,到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第二:從2020年開始,1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金,以此類推,到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

快來對照一下你哪一年退休啊?

1978年以后出生的就不要再想了。65歲妥妥的~

新的退休規(guī)定

1.基本工資工人按照工人資格定:

10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.工齡工資(含工齡):

每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

3.工作工資:

補(bǔ)貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。

3.工作工資:

補(bǔ)貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產(chǎn),并得到應(yīng)有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

4、績效工資:

月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優(yōu)質(zhì)優(yōu)得,不僅要激勵多工作,更要激勵勞動人民。

5、特優(yōu)津貼:

全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定,象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn),使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬,真正起到激勵作用。

6、工人的退休金:

按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律等。公務(wù)員也要不分職位高低一律等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

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