陪產假國家規定

男方休陪產假好處多多，一來女性剛剛完成生產，身體虛弱，丈夫從旁協助，有利于產婦的產后恢復;二來父親多與新生兒接觸，利于新生兒智力發育。據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親經常參與嬰兒早期生活，孩子在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來;三來利于就業等。如果今后男人也享有“產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利于營造男女等的社會地位。

老話說，女人生孩子就是過趟“鬼門關”。以立法的形式明確陪產假和假期期限，足見國家和社會對每一個家庭，每一位公民的關懷。然而，為什么法律條文都沒能擋住假期“縮水”甚至不被批準的腳步呢?

主要原因有兩個。其一，很多人想休不能休。這類人占了很多，現在工作壓力大，很多工作都是“一個蘿卜一個坑”，如果一位男士休了陪產假，那么他的工作便無人來頂替，休假期間引發的一系列經濟與社會問題就會像多米諾骨牌一樣接踵而至，有網友說“目前的社會環境，還不允許我來放棄經濟利益，去為我的妻子和孩子尋求精神慰藉”，說的雖然無奈了些，卻也是不爭的事實。其二，一部分人壓根就不想休。這類人也為數不少，傳統觀念認為女人就應該在家哺育孩子，男人就該在外為家庭打拼，在這種“大男子主義”的指導下，很多男人認為不休陪產假合情合理??賺了錢，可以不陪孩子，可以不為孩子做直接的體力付出，并且前者更重要。

針對陪產假難休，筆者認為，可以從以下幾個方面著手改善。首先，加強立法后的宣傳工作，讓用人單位和員工意識到休陪產假是男員工們的合法權利，在必要的時候，員工們可以通過法律手段維護自己的正當權益。其次，完善法規制度保障。對于如何維權以及法律責任的問題，多數地區的計生條例并沒有作出明確規定。所以，對于維權，還需要進一步完善相關的法律法規，讓“爸爸們”在爭取陪產假時做到有法可依。再次，轉變觀念意識。

這包括兩個方面，一方面是不要有“好面子”的想法，長期以來，重工作、輕休息，重事業、輕休閑等理念認知可謂根深蒂固，很多人怕請了陪產假被其他同事取笑而作罷請假，另一方面是不要有“大男子”的表現，畢竟妻子懷胎十月已非常不容易，作為一個合格的丈夫和父親，就應該多分擔育兒的任務，與妻子共同撫育愛情的結晶。最后，我們也可吸收借鑒外國的成功經驗。在瑞典，父親可以享有最長一年的陪產假期。而且，特別值得一提的是，休假的時間還有很大的靈活度，不必一定要一次休完，這個產假直到孩子年滿8歲之前都有效的。當然了羊毛出在羊身上，高福利也伴隨著高稅收，三分之一的工資被用來繳稅，父親照顧了家庭，國家增加了稅收，雙贏的局面何樂而不為呢。

一項好政策落到實處需要一個漸進的過程，相信陪產假不會成為權益的陪襯，只要多方發力，多措并舉，轉變觀念，陪產假必定不會淪為“紙上假期”!

生育保險必須知道點：

凡是與用人單位建立了勞動關系的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。

費用繳納

用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

北京生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費;

廣州生育保險繳費比例為：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。

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請假陪產“違反公司規定”被炒

涂某是一名技術員，2006年5月至2013年8月在廣州某涂料公司工作，每月工資5200元，手機話費400元/月。2013年7月22日下午將要下班的時候，涂某接到妻子要分娩的電話而要求請假9天回家陪護生育二孩的妻子，并寫好《請假條》，部門主管簽名同意。

但涂料公司的格式《請假條》上明確作出附注：請假2天(含2天)以內由部門經理批準，超過2天需由副總經理或總經理批準;工傷、病假等需附證明文件。涂某稱，當天下午得知妻子要分娩后，就找主管調整工作，主管將其工作移交給了同事。

而后，涂某拿到主管簽名同意的請假條后，想找總監批假，因總監當時不在且快到下班時間，他就電話告知總監說妻子將要分娩，自己要休陪產假，但未明確請假天數。總監在電話里同意后，涂某委托同事將請假條轉交給總監。

過兩三天左右，涂某接到總監電話稱其請假時間太長，叫其早點回公司，于是涂某提前2天便回公司工作。總監并未在電話里告知涂某不符合休陪產假的條件，也未明確同意批準其休幾天假。

《出生醫學證明》記載，涂某的女兒出生時間為同月23日3時35分，出生地廣東省惠州市某衛生院。之后，涂某于同月30日上午提前回公司上班，涂料公司的星期六(即27日)、星期日(即28日)為休息日，即涂某實際請假時間為5天。

涂某回公司上班后，又補寫了請假5天的《請假條》，主管簽名確認。然而，涂某的請假問題，未能取得有權批準的副總經理或總經理的書面同意。同年8月6日，涂料公司作出《處罰通告》，通告以涂某連續曠工5天為由，開除了涂某。

公司稱請假5天應提前一周申請

涂料公司認為，總監在涂某請假次日看到請假條后立即給其打電話，認為請假時間太長，公司只批準其一天假期，超過3天(含)的假期必須提前經總經理批示才可休假，否則作曠工處理。而涂某30日上班，一直到同年8月2日即上班后的第三天才補請假手續。

涂某則解釋，他回公司上班后，每天都打電話給總監，但總監那三天剛好不在，所以8月2日才補辦手續。同年8月21日，涂某向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委隨后裁決，涂料公司應向涂某支付話費補貼1200元、出差報銷款1216元。

2015年3月20日，涂某收到仲裁裁決書后不服，于同月31日向增城法院提起訴訟。庭審中，涂某承認閱讀、知曉涂料公司的規章制度和勞動紀律，但認為依照規定遇到特殊、緊急情況可以補假，而他事后也作了補假，但涂料公司為什么不批準。

庭上，涂料公司提供了有關的規章制度和勞動紀律，請假規則稱“員工請假3天以內(含3天)，必須提前一天辦理請假手續……并在假期結束后的第一個出勤日補辦請假手續。”“員工請假5天以上的，必須提前一周申請，以便工作安排……”

該公司《福利管理制度》又對護理假作出規定：男員工在妻子分娩后十日內可享有7天有薪護理假，申辦該假期須符合計劃生育政策并附有關出生證明。