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2024-05-27 00:11:18 大風(fēng)車考試網(wǎng)

我們知道,全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》,依照修正案草案,從明年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。那么,2017年國(guó)家規(guī)定的晚婚假是怎么樣的呢?

12月21日,全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議審議《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案(草案)》,草案中明確,國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的,可以要求安排再生育子女。修正案將于2017年1月1日起施行。

特別需要注意的是,草案中刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。也就是說,明年1月1日起,晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后,自愿只生一個(gè)孩子的父母也不再享受獨(dú)生子女父母的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。

刪除晚婚晚育、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

人口與計(jì)劃生育法實(shí)施只有13年,但“只生一個(gè)好”的計(jì)劃生育政策從上世紀(jì)70年代便開始。

修正案草案修改了與全面兩孩政策不協(xié)調(diào)的獎(jiǎng)勵(lì)保障措施,刪除了對(duì)晚婚晚育夫妻、獨(dú)生子女父母進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定。

根據(jù)現(xiàn)有《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的夫婦,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的夫婦,根據(jù)當(dāng)?shù)亍度丝谂c計(jì)劃生育條例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假),四川為23天(含原有的3天婚假)。

符合晚育年齡(女子24周歲后生育第一胎)的夫婦,可延長(zhǎng)30天產(chǎn)假(女)。

依照修正案草案,從明年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。

記者采訪了某國(guó)企人力資源部,對(duì)方說,只要新政策沒實(shí)施,就按老政策執(zhí)行,所以,只要12月31日前拿著結(jié)婚證去請(qǐng)假,符合條件的仍可享受23天的晚婚假。

記者所在單位多名正在籌備結(jié)婚的同事表示,為了多出來的20天,干脆12月31日前把證領(lǐng)了。

實(shí)施全面二孩,那晚育假還有嗎?昨日,市衛(wèi)計(jì)委首度回應(yīng),今年元旦起登記結(jié)婚的夫妻將不再享受晚婚假,今年起生育子女的夫妻也不再享受晚育假。

取消晚婚晚育假,將原來的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí),丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。

與以往有何不同?

1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。

2、對(duì)于媽媽來說,情況不同。此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后,則是98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以內(nèi))假=128天,相比少了20天。但對(duì)于此前并不享受獨(dú)生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說,則是新增30天產(chǎn)假。

3、修改后的人口計(jì)生法雖然取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚婚晚育的條款,但卻做出了“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”這意味著,無論是一孩還是二孩,甚至一些符合地方法規(guī)規(guī)定的再生育三孩以上的,都可以享有延長(zhǎng)生育假的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)等福利。“總的來講,新法還是鼓勵(lì)大家按照政策生育,在晚婚晚育方面不再做限制,而確定的是自主采取相關(guān)的避孕節(jié)育措施,自主安排家庭生育計(jì)劃。”張春生說。

超生所繳社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)不退

市衛(wèi)生計(jì)生委明確表態(tài),按照法不溯及既往原則,凡是在2015年12月31日前不符合規(guī)定生育二孩的,被征收的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)不予退回。目前,本市正在加緊修訂《北京市人口與計(jì)劃生育條例》及配套規(guī)章,確保政策實(shí)施前后計(jì)劃生育制度有效銜接。

數(shù)據(jù)顯示,單獨(dú)兩孩放開后,截至2015年12月31日全市申請(qǐng)數(shù)達(dá)到6.2萬例,其中約2萬例已生育,釋放了部分生育勢(shì)能。據(jù)測(cè)算,全面兩孩放開后,符合政策可生育第二個(gè)子女的常住育齡婦女?dāng)?shù)量約多出236萬人。預(yù)計(jì)2017年至2021年期間,全市累計(jì)新增常住出生人口58萬,年度出生人口總量將從現(xiàn)在的20萬左右增至30萬。2021年后,人口出生回歸常態(tài)。

對(duì)于新政對(duì)本市婦幼保健、托幼、教育等公共服務(wù)帶來的挑戰(zhàn),本市會(huì)加強(qiáng)出生人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè),引導(dǎo)市民合理安排生育。同時(shí),嚴(yán)格實(shí)施孕婦分級(jí)建檔診療,提升一、二級(jí)醫(yī)院產(chǎn)科水,提高三級(jí)醫(yī)院接診高危孕產(chǎn)婦比例,必要時(shí)向社會(huì)資本投資的助產(chǎn)機(jī)構(gòu)購(gòu)買服務(wù)。另外,依托區(qū)域醫(yī)聯(lián)體搭建助產(chǎn)專科醫(yī)聯(lián)體,暢通高危孕婦建檔、轉(zhuǎn)診綠色通道;強(qiáng)化新生兒危急重癥能力建設(shè);把婦幼服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)及人才培養(yǎng)納入“十三五”衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

婚假工資如何計(jì)算

不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”,因此不少網(wǎng)民詢問,國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的,對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào),并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上,雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》對(duì)這個(gè)問題有一定的規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:

“(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。”

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