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年員工試用期離職的注意事項

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試用期離職需提前幾天

最新勞動法規(guī)定試用期內(nèi)離職需提前幾天?《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。

試用期員工辭職應(yīng)注意什么問題

用郵件的方式辭職是不行的,郵件通常沒有證據(jù)的作用,且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里,離職員工不容易提取證明。

員工這時需要書面形式的辭職信,在紙質(zhì)的辭職信上,需要有員工親筆簽名,辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

辭職信給了企業(yè),員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求,用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的,只能是在遞交書面辭職信的時候,跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。

如果這個不太容易辦到,那只能用人證,人證在勞動仲裁的時候可能有用,在法庭通常效用不高,因為人證一般是企業(yè)的同事,法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

拓展閱讀:

試用期員工辭職應(yīng)注意什么

1、用人單位在合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任是否有效?

根據(jù)《勞動合同法》第三十二條之規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動法賦予了勞動者試用期隨時解除勞動合同的權(quán)力,且該解除權(quán)是無條件的。用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任實際上限制了勞動者的解除權(quán),因此該約定侵害了勞動者的合法權(quán)利,違反了法律的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款。

2、勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同是否需提前三十天通知?

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同,不需要提前通知,如果用人單位在合同中對解除勞動合同附加條件,如約定需提前通知,該約定違反法律規(guī)定,勞動者行使解除權(quán)可不受其約束。

試用期員工辭職是否賠償培訓(xùn)費

用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除的,如果在試用期內(nèi),則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用,這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資,如發(fā)票。

如果試用期滿,在勞動合同期內(nèi),則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用,具體支付方法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的,從其約定。

如果合同期滿,職工要求終止合同,則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

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