四川公務(wù)員事業(yè)單位辦理提前退休政策和待遇規(guī)定（文件）

2024-06-02 02:58:29 大風車考試網(wǎng)

有統(tǒng)計顯示，我國機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老金替代率超過80%，個別甚至達到100%。而目前企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率則在50%以下。

全國人大財經(jīng)委的一份調(diào)研報告顯示，西部某省2015年全省機關(guān)事業(yè)單位職工退休費水為月人均3227元，而企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金水則為月人均2065元，前者是后者的1.56倍。

　　“一些國有企業(yè)的退休職工，當時接受國家分配到企業(yè)工作，退休后養(yǎng)老金遠低于機關(guān)事業(yè)單位和自己條件相當?shù)母刹柯毠さ耐诵萁穑虼藢﹄p軌制很有意見，企業(yè)管理人員和具有高級技術(shù)職稱的退休職工意見更大。”上述調(diào)研報告稱。

　　不過，實現(xiàn)替代率的“等”并非一朝一夕之力。不少專家認為，有賴于職業(yè)年金制度的建立，改革后機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金水不會有明顯下降。

　　“這次改革的目的是通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)和確立新的責任分擔機制來促進養(yǎng)老保險制度走向公，關(guān)鍵是要落實機關(guān)事業(yè)單位人員的繳費義務(wù)并采取同樣的辦法調(diào)整養(yǎng)老金待遇。”中國人民大學教授鄭功成說，“改革后機關(guān)事業(yè)單位人員基本養(yǎng)老金肯定會減少，但加上職業(yè)年金，總體待遇應(yīng)該不會有太大變化。”

　　不過，長期來看，兩者替代率終將趨同。對外經(jīng)濟貿(mào)易大學保險經(jīng)濟學院副院長、中國社會保險學會理事孫潔認為，目前應(yīng)該做的是，繼續(xù)適度提高企業(yè)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金水，并在理性提高公務(wù)員工資、特別是基層公務(wù)員工資水的基礎(chǔ)上，參照當?shù)厣鐣べY水，制訂機關(guān)事業(yè)單位基礎(chǔ)養(yǎng)老金替代率水。“畢竟從理論上講，當一個人不再工作、退出工作崗位以后，他的收入必然要比在職職工收入低。”他認為，最終應(yīng)使企業(yè)職工與機關(guān)事業(yè)單位職工的基礎(chǔ)養(yǎng)老金水逐漸接軌、趨同，并通過發(fā)展企業(yè)年金和職業(yè)年金彌補不同群體間保障水的差距。

　四川2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案最新消息

　　2017年全國大部分省市都上調(diào)了退休人員養(yǎng)老金，那么2017年全國各省市還會繼續(xù)上調(diào)基礎(chǔ)養(yǎng)老金嗎?四川2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調(diào)嗎?退休人員漲工資是真的嗎?2015年的具體情況還不知道，不過我們可以先看看關(guān)于2015年四川省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知，作為供參考。

　　關(guān)于2015年四川省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知

　　川人社發(fā)(2014)11號

各市(州)人力資源和社會保障局、財政局：

　　按照人力資源和社會保障部、財政部規(guī)定，經(jīng)省政府批準，現(xiàn)就做好我省2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作通知如下，請按照執(zhí)行。

　　一、調(diào)整基本養(yǎng)老金的對象和時間

　　2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(退職)手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。符合上述條件，但在2013年12月31日以前已死亡或終止養(yǎng)老保險關(guān)系的企業(yè)退休人員除外。增加基本養(yǎng)老金從2015年1月1日起執(zhí)行。

　　二、調(diào)整基本養(yǎng)老金的標準和辦法

　　(一)普遍調(diào)整辦法

　　每人每月先增加120元，對按繳費年限超過15年(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元調(diào)整。

　　(二)屬下列情形的企業(yè)退休人員，先執(zhí)行普遍調(diào)整辦法，再按以下標準和辦法增加基本養(yǎng)老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復(fù)累加享受：

　　1.建國前參加革命工作老工人，每月增加80元。

　　2.建國后至1953年12月31日前參加革命工作人員，每月增加30元。

　　3.原個體工商業(yè)者，每月增加30元。

　　4.年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。

　　5.2013年年度內(nèi)我省艱苦邊遠地區(qū)新增加的退休人員，適當增發(fā)養(yǎng)老金，其中，一、二類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加40元;三、四類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加50元;五、六類艱苦邊遠地區(qū)人員，每月增加60元。艱苦邊遠地區(qū)的范圍和類別，按國人部發(fā)(2006)61號及川人發(fā)(2007)8號文件規(guī)定執(zhí)行。在此前調(diào)待中已經(jīng)享受人員不重復(fù)享受。

　　6.對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，繼續(xù)按照中辦發(fā)[2003]29號文件予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于全省企業(yè)退休人員均水。

　　(三)本次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，對企業(yè)退休人員年齡周歲計算的截止時間為2013年12月31日。

2015年四川省退休職工漲工資最新消息

2015新政策《退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)》

一、2015年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員（不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)均基本養(yǎng)老金水2513元/月的退休人員（不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者），在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

五、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審為正高級專業(yè)技術(shù)人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養(yǎng)老金后，低于2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員）。

2015四川甘孜教師工資改革方案最新消息

　　師德師風將成為甘孜州教師績效考核重點。9月10日從甘孜州教育局獲悉，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價及選用制度將是該州今后教師隊伍管理與提升的重要內(nèi)容。

　　工作艱苦、生活清苦，優(yōu)秀教師引不進、留不住，是制約甘孜教育發(fā)展的主要癥結(jié)。如何打造一支扎根甘孜、服務(wù)藏區(qū)的優(yōu)秀教師隊伍是甘孜教育發(fā)展的急中之急。為此，甘孜州切實保障物質(zhì)待遇。財政預(yù)算優(yōu)先保障教育，優(yōu)先考慮提高教職工福利生活待遇，切實保障教師均工資水不低于當?shù)毓珓?wù)員均工資水;分配保障房和廉租房時，優(yōu)先安排生活困難教師;全面落實教師隊伍每年一次體檢，加大對困難教師慰問和幫扶力度。為充分激發(fā)教師從教熱情，該州設(shè)立優(yōu)秀教師表彰專項經(jīng)費，每年表彰獎勵一批優(yōu)秀教師;對聘任國家級、省級、州級優(yōu)秀及骨干教師分別給予每人每月800元、500元、300元的獎勵性補貼，對所有聘任副高專業(yè)技術(shù)職稱及以上的教師每人每月給予320元津貼補助;制定一線教師退休一次性獎勵金政策，凡教齡滿30年的一線教師退休時，由州財政一次性給予終身從教獎勵金5萬元。

　　甘孜州按照“擴充總量、提升素質(zhì)”總體思路努力建設(shè)“師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、數(shù)量充足、充滿活力”的專業(yè)化教師隊伍，新補充各級各類教師5000余名。同時，結(jié)合“康巴英才計劃”，實施名師、名校、名校長“三名”培育工程，引進、培養(yǎng)一大批優(yōu)秀教師;每年從“十年行動計劃專項資金”中列支600萬元，作為州級中小學、幼兒園教師培訓(xùn)專項資金。幾年，甘孜州完成和參加國家、省、州等各類教師培訓(xùn)2萬余人(次);啟動實施雙語師資遞進培養(yǎng)計劃，有針對性的培養(yǎng)藏區(qū)緊缺的漢藏雙語師資人才，今年首批次200人已正式脫產(chǎn)學習。

事業(yè)單位工資改革最新消息：四川10地公務(wù)員曬工資

　　網(wǎng)友：曾經(jīng)

　　職位：省級機關(guān)副處工齡18年

　　月收入：4000左右，工資年終目標考核。扣除公積金到手3800，年終目標考核約13000。

　　月支出：日常開支不算車房約3000。沒有小孩，省下一大筆。

　　關(guān)于收入水

　　中偏下吧，有點偏低。

　　關(guān)于福利變化

　　以前逢年過節(jié)會有點月餅什么的，春節(jié)會發(fā)500的購物卡，過生日會發(fā)300左右蛋糕卡，現(xiàn)在全沒了。

　　我覺得逢年過節(jié)發(fā)點東西給職工，能增加歸屬感，應(yīng)該屬于正常的福利吧。都沒有了，覺得怪怪的。

　　關(guān)于“漲工資”話題，我想說：

　　確實應(yīng)該漲工資。腐敗是確確實實存在的，但我相信多數(shù)公務(wù)員是沒有那個機會的，一般公務(wù)員的工資確實很低，應(yīng)該保證他們能有生活的尊嚴，否則就真的只要有機會就腐敗了。

　　而且，腐敗不僅在公務(wù)員領(lǐng)域，在教育、醫(yī)療，還有一些壟斷性企業(yè)腐敗行為遠甚。在這些單位工資僅是其收入一小部分，卻總是喊工資與公務(wù)員看齊，我很反感。

　　就養(yǎng)老而言，沒有提高公務(wù)員工資前納入社保對公務(wù)員不公，現(xiàn)在的政策是對之前收入過低的補償。

　　省級機關(guān)副處，相對公務(wù)員隊伍應(yīng)該還不算太低的層級，收入都只有4000左右，一些職級更低的收入更少，生活壓力巨大。不漲工資以后將很難留得住高素質(zhì)的人，從長遠看并不利國家發(fā)展。

　　反腐是另一個概念，任何時候都不能放松的。

　　網(wǎng)友：宜高

　　職位：宜賓某縣司法局中層干部工齡15年

　　月收入：到手工資2500公積金只有300，年終獎就第13個月獎勵工資。

　　月支出：約2000

　　關(guān)于收入水

　　收入在中等偏下，不合理。36歲對于我們來說是一個高消費的時期，上要養(yǎng)老，下要供小，要維持房貸，更要為以后存儲一部分養(yǎng)老金和醫(yī)療費用。但是現(xiàn)在的工資收入根本無法承擔這些問題，就連日常工作開支都只是在不生病等情況下才能維持。

　　關(guān)于福利變化

　　之前，中秋，端午等傳統(tǒng)節(jié)日不管多少有點福利，八一等紀念性的節(jié)日也會有點表示，工作日外的加班不說加班補助，起碼會有一餐工作餐。現(xiàn)在除了工作什么不談。

　　傳統(tǒng)的節(jié)假日，也以反腐、八項規(guī)定、反四風等為借口不再發(fā)放那一點點暖人心的福利。

　　關(guān)于“漲工資”話題，我想說：

　　工資應(yīng)該漲，但是重點應(yīng)該向基層傾斜。現(xiàn)在的公務(wù)員工資，領(lǐng)導(dǎo)干部除外，中層及中層以下的待遇無法和社會發(fā)展相適應(yīng)。就如我的工資收入，根本無法和企事業(yè)單位中層干部的工資收入相比較，要大大低于同等條件的工資收入。

　　正常的福利待遇不應(yīng)該取消，在《公務(wù)員法》《勞動法》等國家的法律法規(guī)中都明確規(guī)定了在工作日之外的加班應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資，但是一直就以種種理由不予兌現(xiàn)。

　　再者就是社會上的老百姓一直覺得公務(wù)員漲工資不應(yīng)該，而別的企事業(yè)單位漲工資就理所當然，這種觀點應(yīng)該通過輿論來改變，公務(wù)員一樣是勞動者，一樣付出了勞動一樣要生存，為什么在消費水飛漲的今天，適當調(diào)整公務(wù)員的工資標準就那么讓人不理解。

h四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知

　　經(jīng)研究，省政府決定對全省現(xiàn)行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調(diào)整。現(xiàn)將調(diào)整后的標準通知如下：

　　一、調(diào)整后全省月最低工資標準

　　(一)每月1100元(每日50.5元);

　　(二)每月1250元(每日57.5元);

　　(三)每月1400元(每日64.4元)。

　　二、調(diào)整后全省非全日制用工小時最低工資標準

　　(一)每小時11.5元;

　　(二)每小時13.2元;

　　(三)每小時14.6元。