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5月9日從山東省相關人員了解到山東省將適當降低“五險一金”繳費標準，非公企業住房公積金繳存擴面，逐步將符合條件的農民工、個體工商戶和自由職業者納入住房公積金覆蓋范圍。下半年將把居民基本養老金標準由每人每月85元上調到100元。

1、山東基礎養老金上調至100元

5月11日，山東省在2017年下半年將把居民基本養老金標準由每人每月85元提高到100元。繼續提高全省最低工資標準，高、中、低三檔分別比上年度提高110元、100元和90元。

以職工大額醫療補助制度為基礎，探索建立全省統一的職工大病商業保險制度。持續抓好“全面改薄”和解決“大班額”等工作，并啟動新建、改擴建2000所幼兒園。此外，深化“食安山東”建設，構建食品藥品全程可追溯體系。強化非法疫苗查處力度，確保疫苗使用安全。

2、山東省降低養老保險費率

“去庫存”方面，截至3月底，全省庫存商品住宅去化周期17個月，比上年同期縮短4.5個月，“接合理區間”。王忠林表示，將健全售租并舉的住房供應體系，大力提高棚改貨幣化安置比例，力爭今年貨幣化安置比重達到50%以上，商品房庫存較多、消化周期較長的市縣原則上應達到100%。

適當降低“五險一金”繳費標準，抓好非公企業住房公積金繳存擴面工作，逐步將符合條件的農民工、個體工商戶和自由職業者納入住房公積金覆蓋范圍，實現低門檻、全覆蓋。

“降成本”方面，落實結構性減稅政策，減少行政事業性收費，對困難企業實施臨時性社會保險緩繳政策;力爭2017年，各市企業職工基本養老保險單位繳費費率統一降至18%;至2018年底，省定涉企行政事業性收費實現“零收費”。

3、山東省2015年最低工資標準

根據我省經濟社會發展和職工工資水增長等情況，經人力資源社會保障部審核，確定調整最低工資標準。現公布如下：調整后的各地月最低工資標準分別為1600元、1450元、1300元;小時最低工資標準分別為16元、14.5元、13元。

相關閱讀：2017年山東省最低工資標準調整解讀

日，省政府下發通知，調整全省最低工資標準并發布2017年企業工資指導線。從2017年6月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為:1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小時最低工資標準調整為:17.1元、15.5元、13.9元，二者均增幅皆為6.9%;2017年企業貨幣工資增長上線為13%、基準線為8%、下線為3%。這是我省連續7年調整最低工資標準，連續18年發布企業工資指導線。

今年調整幅度為歷年最低

記者對比發現，2013年到2015年三年間，我省月最低工資標準均增幅分別為11.9%、10%、7.41%，今年調整幅度為歷年最低。

目前，我省最低工資標準最高檔1600元，在全國與貴州、河南并列第10位，小時最低工資標準最高檔16元，在全國與湖北、福建、安徽并列第9位。調整后我省最低工資標準最高檔1710元，在全國列第7位;小時最低工資標準最高檔17.1元，在全國列第6位。

病假待遇、基本生活費等也會相應提高

最低工資標準調整后，部分企業職工工資會提高，主要是部分制造業、零售業、服務業等勞動密集型行業，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應提高。隨著工資的增長，加班費標準也應當相應提高。另外，與最低工資標準相關的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應提高，低收入勞動者及其贍養人口的基本生活水將會提高。

企業支付最低工資需征求意見

“最低工資標準不是工資發放標準，提供正常勞動的職工，企業支付的工資不得低于最低工資標準。”上述負責人明確表示，企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。

按照相關要求，企業應當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。在政府發布工資指導線30日內，企業應當與職工進行工資集體協商，制定職工工資調整方案，向人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協商，應當根據工資指導線，分析企業經濟效益、職工工資水、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業的承受能力、發展目標等因素，合理確定工資增長幅度和工資水。

調整最低工資標準是否增加企業用工成本?

省人力資源社會保障廳回應，目前我省企業新入職初級工工資大都在1800元以上，總體看，適當調整最低工資標準，不會對企業人工成本和就業形勢產生大的影響。工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。工資增長有利于調動職工的積極性、主動性、創造性，對于促進消費、拉動內需、提高企業效益具有積極作用。提高最低工資標準、發布企業工資指導線，有利于縮小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。