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河南機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法

2024-05-26 21:19:08 大風(fēng)車考試網(wǎng)

日,省政府印發(fā)了《河南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》(以下簡稱《辦法》),對河南范圍內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革范圍、基金籌集辦法、具體計發(fā)辦法等方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。該《辦法》自10月1日起實施。

以下是《辦法》全文:

為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè),建立更加公、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度,根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》(國辦發(fā)〔2015〕18號)等文件精神,結(jié)合我省實際,制定本辦法。

一、改革目標(biāo)和基本原則

(一)改革目標(biāo)

以鄧小理論、“三個代表”重要、科學(xué)發(fā)展觀,深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神以及*、國務(wù)院決策部署,堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針,改革我省現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度,逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。

(二)基本原則

1.公與效率相結(jié)合。建立多繳多得、長繳多得的待遇確定機制,既體現(xiàn)國民收入再分配更加注重公的要求,又體現(xiàn)工作人員之間貢獻(xiàn)大小差別,實行養(yǎng)老待遇與繳費金額多少、繳費時間長短掛鉤,提高單位和職工參保繳費的積極性。

2.權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。建立責(zé)任共擔(dān)、統(tǒng)籌互濟的養(yǎng)老保險籌資和分配機制。機關(guān)事業(yè)單位工作人員按照國家規(guī)定履行繳費義務(wù),享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

3.保障水與經(jīng)濟發(fā)展水相適應(yīng)。堅持精算衡、合理安排、量力而行,確定與我省經(jīng)濟發(fā)展水及各方面承受能力相適應(yīng)的基本養(yǎng)老保險籌資和待遇水,切實保障退休人員基本生活,促進(jìn)基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。

4.改革前后養(yǎng)老待遇水相銜接。立足增量改革,準(zhǔn)確把握改革力度,實現(xiàn)新老辦法穩(wěn)過渡。對改革前已退休人員,保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調(diào)整;對改革后參加工作的人員,通過建立新機制,實現(xiàn)待遇的合理銜接;對改革前參加工作、改革后退休的人員,通過實行過渡性措施,保持待遇水不降低。

二、改革范圍

本辦法適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。事業(yè)單位是指根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類改革后的公益一類、二類事業(yè)單位。對目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營類,但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險,待其轉(zhuǎn)企改制到位后,按有關(guān)規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。改革的實施范圍要與現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位編制管理和經(jīng)費保障規(guī)定相適應(yīng),嚴(yán)格按照機關(guān)事業(yè)單位編制管理規(guī)定確定參保人員范圍。編制外人員應(yīng)依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。對編制管理不規(guī)范的單位,要先按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。

三、基本養(yǎng)老保險基金籌集

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。個人工資超過全省上年度在崗職工均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工均工資60%的,按全省在崗職工均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

機關(guān)事業(yè)單位工資總額為參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的個人繳費工資基數(shù)之和。機關(guān)單位(含參照公務(wù)員法管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。

四、基本養(yǎng)老保險個人賬戶

全省從10月1日起統(tǒng)一按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。

五、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法

本辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費工資的均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見附件)。

本辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,按照合理銜接、穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,并設(shè)立10年過渡期,過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比。具體辦法由省人力資源社會保障廳、財政廳按照國家規(guī)定制定并組織實施。

本辦法實施后達(dá)到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》(人力資源社會保障部令第13號)執(zhí)行。

本辦法實施前已經(jīng)退休的人員,繼續(xù)按照國家和我省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍,仍按照國家和我省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調(diào)整相關(guān)待遇,資金由原渠道解決。

六、基本養(yǎng)老金調(diào)整

按照國家統(tǒng)一部署,根據(jù)全省經(jīng)濟社會發(fā)展、職工工資增長和物價變動等情況,統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整工作,逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調(diào)整機制,分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果,保障退休人員基本生活。

七、統(tǒng)籌層次

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險實行省級基金調(diào)劑制度,積極創(chuàng)造條件,實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。全省制定和執(zhí)行統(tǒng)一的機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和政策,統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險繳費比例和繳費基數(shù),統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統(tǒng)籌項目和標(biāo)準(zhǔn)以及基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法,統(tǒng)一編制和實施基本養(yǎng)老保險基金預(yù)算,統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程、管理制度和信息管理系統(tǒng)。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金實行嚴(yán)格的預(yù)算管理,按照收支衡原則編制基金預(yù)算;基金收支缺口按現(xiàn)行財政預(yù)算管理體制由省、市、縣級政府分級負(fù)擔(dān),省級通過調(diào)劑基金對省轄市、省直管縣(市)基金收支缺口給予適當(dāng)補助。省轄市政府對本行政區(qū)域內(nèi)所轄縣(市、區(qū))機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金實行統(tǒng)一核算,統(tǒng)收統(tǒng)支;基金收支預(yù)算由省轄市、縣(市、區(qū))政府分級編制并組織實施,確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金預(yù)算管理具體辦法由省財政廳、人力資源社會保障廳另行制定。

八、基金管理和監(jiān)督

機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用,納入社會保障基金財政專戶,實行收支兩條線管理,專款專用。依法加強基金監(jiān)管,嚴(yán)格執(zhí)行國家和我省有關(guān)基金管理的各項規(guī)定,任何單位和個人不得隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用基金。人力資源社會保障、財政、審計等部門要加強對基本養(yǎng)老保險基金征收、管理和投資運營情況的監(jiān)督,確保基金安全。

九、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)

參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位間流動,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動,在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系的同時,基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉(zhuǎn)移,并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數(shù),按12%的總和轉(zhuǎn)移基金,參保繳費不足1年的按實際繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后基本養(yǎng)老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。

十、建立職業(yè)年金制度

機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

職業(yè)年金制度適用的單位和工作人員范圍與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致,單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作,由縣級以上養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)負(fù)責(zé)。職業(yè)年金的具體辦法另行制定。

十一、其他政策

(一)規(guī)范各地試點政策

各地要認(rèn)真做好本地原有機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點政策與本辦法的銜接工作,確保政策統(tǒng)一規(guī)范。原機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點參保單位和人員中,符合本辦法參保范圍的單位和人員,規(guī)范并入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度;不符合本辦法參保范圍的單位和人員,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。本辦法實施前個人繳費本息劃轉(zhuǎn)至本辦法實施后的本人職業(yè)年金個人賬戶。本人退休時,該部分個人繳費本息不計入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對比范圍,一次性支付給本人。各地開展試點期間的養(yǎng)老保險結(jié)余基金,并入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)一使用,嚴(yán)禁擠占挪用,防止基金資產(chǎn)流失。

(二)明確延遲退休人員參保政策

本辦法實施后,按照國家有關(guān)政策和干部管理權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長退休年齡的工作人員繼續(xù)參保繳費。其中少數(shù)人員年滿70歲仍繼續(xù)工作的,個人可以選擇繼續(xù)繳費,也可以選擇不再繼續(xù)繳費。待延遲退休人員正式辦理退休手續(xù)時,按規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老待遇。

(三)調(diào)整部分工作人員退休時加發(fā)退休費的政策

對本辦法實施后獲得省部級以上勞模、有重大貢獻(xiàn)的高級專家等榮譽稱號的工作人員,在職時給予一次性獎勵,退休時不再提高基本退休費計發(fā)比例,獎勵所需資金不得從養(yǎng)老保險基金中列支。對本辦法實施前已獲得此類榮譽稱號的工作人員,退休時給予一次性退休補貼并支付給本人,資金從原渠道列支。退休補貼標(biāo)準(zhǔn)按照我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合原有加發(fā)退休費情況的其他人員,按照上述辦法處理。

(四)視同繳費年限認(rèn)定和視同繳費指數(shù)使用

對在本辦法實施前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、實施后參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員,其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限予以確認(rèn),不認(rèn)定為視同繳費年限,并與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限合并計算。其他情形視同繳費年限的認(rèn)定,按照國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員退休時,根據(jù)其退休時職務(wù)職級(技術(shù)職稱)對應(yīng)的視同繳費基準(zhǔn)指數(shù)和相關(guān)調(diào)節(jié)系數(shù)等因素,確定本人的視同繳費指數(shù),計發(fā)基本養(yǎng)老金。全省機關(guān)事業(yè)單位工作人員各職務(wù)職級(技術(shù)職稱)視同繳費基準(zhǔn)指數(shù)和相關(guān)調(diào)節(jié)系數(shù)由省人力資源社會保障廳、財政廳另行制定。

十二、建立確保養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制

機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員要按規(guī)定及時足額繳納養(yǎng)老保險費。各級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)要切實加強基金征繳,對拒繳、瞞報、少繳基本養(yǎng)老保險費的,要依法處理;對欠繳基本養(yǎng)老保險費的,要采取各種措施,加大追繳力度,確保基本養(yǎng)老保險費應(yīng)收盡收。各級政府要積極調(diào)整和優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu),加大社會保障資金投入,確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。同時,為建立職業(yè)年金制度提供相應(yīng)的經(jīng)費保障,確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)推進(jìn)。

十三、實行社會化管理服務(wù)

各級政府要按照完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險體系的有關(guān)目標(biāo)和要求,積極探索推進(jìn)退休人員社會化管理服務(wù)工作的有效途徑和方法,逐步提高機關(guān)事業(yè)單位社會保險社會化管理服務(wù)水。普遍發(fā)放全國統(tǒng)一的社會保障卡,實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。加強街道、社區(qū)人力資源社會保障工作臺建設(shè),為退休人員社會化管理服務(wù)工作創(chuàng)造有利條件,加快老年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),為退休人員提供方便快捷的服務(wù)。

十四、加強基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理

各地要根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實際需要,適當(dāng)充實工作人員,提供必要的經(jīng)費和服務(wù)設(shè)施,加強養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)能力建設(shè)。各省轄市、省直管縣(市)要整合現(xiàn)有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu),各省轄市養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)對所轄縣(市、區(qū))養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)實行垂直管理,提高經(jīng)辦管理水。各級養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)要做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記、繳費申報、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇核定和支付等工作。

省人力資源社會保障廳負(fù)責(zé)駐豫中央國家機關(guān)及事業(yè)單位、駐鄭省直機關(guān)及事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險管理工作。駐鄭以外省直機關(guān)及事業(yè)單位的基本養(yǎng)老保險實行屬地管理。

十五、加快信息系統(tǒng)建設(shè)

要按照國家統(tǒng)一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統(tǒng)建設(shè)要求,堅持?jǐn)?shù)據(jù)集中、服務(wù)下延原則,建設(shè)全省統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)和基層公共服務(wù)臺,實現(xiàn)省級集中管理數(shù)據(jù)資源,增強對參保對象的服務(wù)能力。按照標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、互聯(lián)互通的要求,加強跨業(yè)務(wù)、跨部門信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同,實現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理。

十六、組織實施工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)

機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革,直接關(guān)系廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益,是一項涉及面廣、政策性強的工作。各級、各部門要高度重視,加強組織領(lǐng)導(dǎo),抓好督促落實。有關(guān)部門要加強協(xié)調(diào)配合,明確責(zé)任分工,統(tǒng)籌養(yǎng)老保險制度改革與事業(yè)單位分類、編制管理、人事制度、財政支持政策等方面的協(xié)調(diào)銜接,形成工作合力。人力資源社會保障部門具體負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革工作的組織實施工作。財政部門要調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu),加大對社會保障資金的投入。編制部門要完善養(yǎng)老保險行政管理及經(jīng)辦機構(gòu)設(shè)置,加強編制管理,為改革提供組織保障。

(二)組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)和模擬測算工作

各級、各部門要結(jié)合實際,集中組織開展不同層次的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。相關(guān)工作機構(gòu)和工作人員要全面、準(zhǔn)確掌握政策和經(jīng)辦業(yè)務(wù)流程,確保改革落實到位。要認(rèn)真做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革測算工作,對改革后退休人員新老辦法待遇銜接、基金收支、財政負(fù)擔(dān)等情況進(jìn)行認(rèn)真分析,為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革提供數(shù)據(jù)支撐,為改革順利實施奠定堅實基礎(chǔ)。

(三)開展有針對性的宣傳工作

各地要集中開展專項宣傳活動,突出重點,采取靈活多樣的方式,向機關(guān)事業(yè)單位工作人員準(zhǔn)確解讀改革的有關(guān)政策,釋疑解惑;要正確引導(dǎo)輿論,堅持正面宣傳,做到及時、準(zhǔn)確、有度、有效,防止誤解和炒作,營造良好社會氛圍;要制訂相關(guān)工作預(yù)案,積極妥善應(yīng)對可能出現(xiàn)的熱點輿情,為改革創(chuàng)造良好社會環(huán)境。

(四)明確實施工作進(jìn)度

各級、各部門要按照省政府的安排部署,切實加強組織實施,做好我省有關(guān)政策制定、信息系統(tǒng)建設(shè)、經(jīng)辦管理相關(guān)準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作,確保改革如期啟動。

(五)建立監(jiān)督檢查機制

各級政府要建立監(jiān)督檢查機制,各有關(guān)部門要根據(jù)各自職責(zé),加強對實施工作的指導(dǎo),及時對各地改革進(jìn)展情況進(jìn)行督導(dǎo)。同時要深入開展調(diào)查研究,認(rèn)真分析遇到的情況和問題,研究提出解決辦法,使各項工作穩(wěn)推進(jìn)。

本辦法自10月1日起實施,已有規(guī)定與本辦法不一致的,按照本辦法執(zhí)行。

附件

個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表

退休年齡

計發(fā)月數(shù)

退休年齡

計發(fā)月數(shù)

40

233

56

164

41

230

57

158

42

226

58

152

43

223

59

145

44

220

60

139

45

216

61

132

46

212

62

125

47

207

63

117

48

204

64

109

49

199

65

101

50

195

66

93

51

190

67

84

52

185

68

75

53

180

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