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公務員職務與職級并行規定實施細則

2024-05-29 16:29:21 大風車考試網

公務員職務與職級并行規定實施細則全文

公務員法最新修訂出爐,涉及公務員職級、晉升、待遇等

2018年12月29日,第十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法修訂草案》。在新修訂的《中華人民共和國公務員法》(以下簡稱公務員法)頒布之際,組織部負責人就公務員法的修訂和學習貫徹等問題,回答了記者的提問。

問:新修訂的公務員法確立了公務員職務與職級并行制度,請問作出這一改革是如何考慮的,制度是如何設計的?

答:推行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度,是黨的十八屆三中全會作出的重大改革部署,目的是調動廣大公務員的積極性、主動性和創造性,完善公務員制度機制,推進公務員分類管理,加強專業化建設,拓寬公務員尤其是基層公務員職業發展空間,實現對公務員的持續激勵,有利于解決非領導職務設置存在的屬性界定不清晰、設置不科學不合理等問題。

落實中央要求,新修訂的公務員法明確規定國家實行公務員職務與職級并行制度,在具體的制度設計上:

一是重新設置了職級序列,規定綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。與原來的非領導職務相比,增加4個層級。

二是對職級晉升條件和程序作出原則規定。

三是明確專業技術類、行政執法類公務員職級設置根據本法由國家另行規定,留出制度接口。之前,這項制度在天津市和教育部等部分地方和中央部委開展了試點工作,受到了普遍歡迎,取得了明顯成效,已經具備在全國推行的基礎和條件。

問:新修訂的公務員法是如何體現中央從嚴管理干部要求的?

答:*指出,要把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設全過程。新修訂的公務員法與監察法、《中國共產黨紀律處分條例》等相銜接,進一步扎牢從嚴管理公務員的制度籠子。

一是嚴管鏈條更加完整。新修訂的公務員法將原第九章章名“懲戒”調整為“監督與懲戒”,增加了2條監督方面的規定,把監督作為從嚴管理公務員的一個重要環節在法中予以明確,規定機關應當對公務員的政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督,對監督發現問題的,應當區分不同情況,予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分;規定公務員必須按照規定請示報告工作、報告個人有關事項,使公務員的監督與相關法律法規有機銜接。

二是紀律約束更加嚴明。在遵守政治紀律和政治規矩方面,增加不得“散布有損憲法權威、中國共產黨聲譽的言論”“組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導的集會、游行、示威等活動”“挑撥、破壞民族關系,參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定”等禁止性規定;針對“為官不為”問題,將“不擔當,不作為”列入不得違反的紀律行為;針對個別公務員網絡行為失范、缺少自律問題,將“違反有關規定參與禁止的網絡傳播行為或者網絡活動”列入不得違反的紀律行為。

三是重點監督措施更具有針對性。根據工作實踐,新修訂的公務員法對任職回避情形、地域回避情形、離職后從業限制規定等作了相應修改完善,特別是增加了“公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員”,體現了對“關鍵少數”從嚴管理的要求。完善責令辭職規定,明確“領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的,或者應當引咎辭職本人不提出辭職的,應當責令其辭去領導職務”,從而督促其正確履行職責、積極有效作為。此外,新修訂的公務員法還規定“公務員的職務、職級實行能上能下,對不適宜或者不勝任現任職務、職級的,應當進行調整”,推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。

問:新修訂的公務員法在激勵公務員新擔當新作為方面有哪些新的規定?

答:新修訂的公務員法在堅持從嚴管理公務員的同時,加強正向激勵、關心關愛,除了建立公務員職務與職級并行制度外,圍繞充分調動和激發廣大公務員的積極性,還提出了以下幾個方面的措施。

一是健全考核評價機制。新增專項考核方式,規定考核指標根據不同職位類別、不同層級機關分別設置,著力解決一把尺子量到底問題。加強考核結果的使用,明確“定期考核的結果作為調整公務員職位、職務、職級、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據”,“公務員在年度考核中被確定為不稱職的,按照規定程序降低一個職務或者職級層次任職”,進一步強化考核的“指揮棒”作用。

二是健全獎勵機制。規定公務員獎勵要堅持定期獎勵與及時獎勵相結合,突出獎勵時效性;將“勇于擔當”作為獎勵的重要情形,樹立崇尚擔當作為的良好導向;規定“可以向參與特定時期、特定領域重大工作的公務員頒發紀念證書或者紀念章”,以進一步提升公務員的職業榮譽感。

三是完善權益保障機制。針對公務員工作任務重、壓力大,經常加班加點的情況,規定公務員在法定工作日之外加班的,應當給予相應的補休,不能補休的按照國家規定給予補助。按照公務員養老等保險與社會保險相銜接的要求,對公務員的保險規定作了相應修改。進一步完善了公務員申訴控告條款,明確公務員不因申請復核、提出申訴而被加重處理,保障公務員提出批評、申訴、控告或者檢舉的權利,明確規定不得對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復。同時,規定對捏造事實,誣告、陷害他人的,依法追究法律責任。

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