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公司考勤管理規定實施細則全文

2024-05-23 20:14:31 大風車考試網

考勤管理規定實施細則一

為落實考勤管理制度,根據閩實運辦字【2014】022號《關于下發企業相關管理制度的通知》中的《企業職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》,制定公司本部考勤管理實施細則如下:

一、上下班考勤管理細則

員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度,每天上下班時應通過按指紋進行考勤,避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發生。

1、考勤時間:周一至周五,每天上午8點30分--12點,下午2點30分--5點30分。

2、員工外出辦事不能按時進行考勤的,應在事先填寫《外出辦事登記表》經審批后方可外出。

(1)員工當月外出辦事5次以內不能按時考勤的,由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的,經部門主管簽字后報分管領導審批。

(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的,應報分管領導審批。

3、員工出差應事先填寫《出差審批表》,經部門主管同意后報分管領導審批。

4、異地交流干部或家不在當地的管理人員,若遇周五下午需提前離崗,應由部門主管簽字后報分管領導審批,但每月最多只能享受2次。

二、請假審批流程

員工請病事假及法律規定的各類假期,均應事先辦理請假手續,并按審批流程報領導審批后方可執行。

1、員工請病事假,在法定的帶薪年休假未休完之前,均應先使用帶薪年休假。請年休假,經部門主管簽字后報辦公室審批。

2、員工患病需住院治療,應持有醫院的住院通知單辦理請假手續,經部門主管簽字后報分管領導審批。

3、員工請產假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的,經部門主管、分管領導簽字后報總經理審批。

4、員工加班申請調休,應由部門主管簽字后報分管領導審批;部門主管加班申請調休的,由分管領導負責審批。

三、違反考勤管理制度的處理規定

1、考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。

2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發生交通事故等引發的道路堵塞,造成無法準時上班的情況,員工當月上班遲到3次(在10分以內的),不扣減績效考核獎金。

3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上),每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的,每次扣減50元;超過6次以上的,扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的,扣減當月績效考核獎金的50%。

四、其他

1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時提交給辦公室備案并調整考勤記錄。

2、員工《外出辦事登記表》,部門主管應于月末前上報給辦公室,便于及時調整考勤記錄。

3、每月考勤管理數據由辦公室統一匯總,并于次月的3日前將考勤結果提交給總經理。

4、管理人員請病事假,按實際請假天數扣發當月的績效考核獎金。

5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋,從通知下發之日起開始執行。

考勤管理規定實施細則二

總則

考勤目的:為了進一步規范、完善中心的考勤制度,保證中心工作正常有序地進行,現特制定考勤管理實施細則,望中心全體員工共同遵守。

第一條

考勤的原則:本著嚴格、規范、公、公正、不徇私、不遺漏。

第二條

考勤的方式:由中心部門經理紙制考勤、打卡機打卡制考勤、中心考勤管理員考勤監督,實行“兩考一監督”的考勤方式。

第三條

考勤的對象:李滄陽光老年服務中心的全體員工,其中涉及7個班次,8個部門。

第四條

考勤的要求:中心的全體員工必須按時簽到、簽退,不得無故遲到、早退、曠工,打卡機上無考勤記錄,且未作未打卡情況說明者視為缺勤。個人出勤記錄情況,作為中心工資、獎金發放的重要依據,缺勤、遲到、早退10次以上,取消年終獎金的發放。

(1)員工未及時打卡方面:因客觀或者其他原因造成員工不能及時打卡者,必須填寫由中心統一提供的未打卡情況說明,詳細說明清楚未及時打卡的原因,經過部門經理的批準同意后,方視為正常出勤,否則作為缺勤處理。(附表1:李滄陽光老年服務中心未打卡情況說明)

(2)員工請假方面:除國家規定的法定節假日及中心安排規定的休息日之外,員工必須按時上下班,若有特殊情況不能到崗者,必須統一填寫由中心提供的陽光老年服務中心員工請假單,事前不能及時填寫請假單情況時,必須電話告知部門經理(中層以上告知中心主管領導),經部門經理同意后方可,在到崗后必須立即補上請假單,無請假單者視為無故缺勤。請假時間在三天以上者必須經中心主管領導批準同意方可,請假在三天以下者須經部門經理批準同意方可。(附表2:李滄陽光老年服務中心員工請假單)

(3)員工加班方面:員工工作需要加班,必須統一填寫由中心提供的陽光老年服務中心員工加班申請表,經部門經理批準同意,報中心人力資源部經理批準后方可進行。(附表3:李滄陽光老年服務中心員工加班申請表)

(4)員工調休方面:中心員工因特殊情況班次需要進行調換者,必須統一填寫由中心提供的李滄區陽光老年服務中心調休申請表,經部門經理批準同意后方可實行,最后報送中心人力資源部保存,原則上中心不允許隨意調休,除非特殊情況下方可。(附表4:李滄陽光老年服務中心員工調休申請表)

(5)員工公出方面;員工因工作安排需要公出,須經部門經理同意,做好相關的登記工作,為后期的考勤提供詳細準確的數據信息。

第五條

各部門經理在每月的5號,將部門員工的出勤情況(包括出勤記錄、未打卡、加班、調休、請假、等表),統一報送中心人力資源部考勤員處。各部門經理本著負責、嚴格、準確、及時的原則報送。

附則

(1)本管理實施細則自公布之日起生效.

(2)本管理實施細則適應于中心全體員工.

(3)本管理實施細則依據相關的法律法規、政策及中心的管理制度制定.

(4)本管理實施細則解釋權歸中心人力資源部.

考勤管理規定實施細則3

1、目的

為進一步規范考勤管理,營造良好的守紀氛圍,根據總公司考勤規定,特制訂本細則。

2、適用范圍

總公司全體員工(除董事長、董事長司機)。

3、處罰細則

(1)員工在工作時間內因工作需要外出,應填寫外出假條,征得本部門負責人簽字同意,并在前臺做好外出記錄,以便掌握人員去向;部門負責人外出直接向總裁請假。

(2)未經部門負責人、總裁同意,在工作時間內擅自離崗外出及早退者,一律扣除半天工資并追責。

(3)每月遲到或早退三次以內,部門負責人給予批評教育;三次和三次以上者,月會全公司通報批評。

(4)未經請假上班打卡遲到。

4、考勤要求

全員考勤實行指紋考勤,每天指紋考勤打卡2次。上午上班打卡時間8:30之前,下午下班打卡時間17:30之后。

5、考勤統計

行政人資中心每周五統計本周考勤情況,周會、月會進行出勤通報;每月19日統計上月考勤情況報財務,作為計發工資及扣款的依據。

6、本細則解釋權歸行政人資中心

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