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公司員工管理制度

2024-05-31 09:34:13 大風車考試網
公司員工管理制度

一個例子:跟兩個朋友合伙開了家小網絡公司,一開始沒有太多資金,每個人的水也不一樣,公司業務跟技術又互相關聯,都是股東而且還都在公司上班,還要把工資發的公,薪金制度如何制定,這既是股東又是員工的該如何管理?真是件頭疼的事,望給提供點參考,深表謝謝


  大家看法:


   從一個律師的角度,我認為有一個問題要非常清楚地同各個股東約定:
  各方的雙重身份及因此雙重身份所導致的不同關系和利益取向。


  簡單說,每個股東依據出資可以享受股東的相應權利,這是公司章程里是有約定的。如果該股東同時又是公司員工,依據其在公司中的崗位,一定要有一份清楚的報酬、獎金的領取方式和標準。這是依據其工作原因所得,與股東身份無關。


  很多小公司開始創業時大家努力合作,甚至不計報酬,一旦有收益就很容易產生這樣那樣的糾紛,出力大的覺得沒有得到應得的,出力小的覺得大家都是股東,憑什么你要多拿?然后公司就慘,所以這個問題一定要在最初階段明確。我認為是最重要的。


  因為是律師,所以從法律角度講了一個問題。如果在北京有這方面的相關需要,可以聯系我提供幫助,聯系方式在資料里有。
其它的管理方面的事情還是同你的管理同業去溝通吧。


  二個例子:小企業應該怎樣管理 我在一家私營小企業干銷售多,老板今讓我負責全面工作。但因為這么多來廠里一直沒有什么制度,都是老板娘像開雜貨店一樣管理著。我也沒有什么管理經驗,特向有經驗的老師請教。


  公司概況:生產注塑產品,主要是方向盤。有員工人,技術人員人,車間主任兼保管人。有個生產車間,倉庫若干。上班。


  、車間加工方向盤骨架,方向盤里面是一個鐵制的骨架,骨架由中心頭,連接柱,連接板,外圈等組成。所有這些都在這個車間加工。有沖床,車床,拉床,纏圈機,電焊機等。工作流程是:沖床下各種料供給纏圈者和最后焊接者。拉床供給焊接者。由焊接者最后完成整個骨架。 問題:都在一個車間,有隨干隨用,倉庫有限,只有成品骨架入庫保管,其他沒有入庫,又太雜,不知怎么管理。也不知道班產量是多少,只是按天計算工資,干多干少也不知道。反而傷了員工的積極性。


  、車間是注塑車間。負責方向盤的注塑,和各種附件及其他注塑產品的加工。從個車間領骨架,加工后部分入庫部分給車間。因為是個車間的中間環節,我又不知道怎么和其他車間銜接。問題:領骨架,退骨架,及出現問題兩個車間主任怎么管理。發給車間的產品出現問題怎么追究生產者的責任。


  、車間組裝車間,負責組裝方向盤,及其他組裝件。問題:組裝計劃變化大,所需的零件太多,物資難管理。人員調動太大,難記工。
  大家看法:


  在大多數的小企業是普遍存在的.我們公司也是.我想我也沒能力回答好你的問題.但我可以給你提幾個建議:


  ()關于制定個人產量.可以舉行個勞動技能大賽,根據最后優秀工人的產量來指定員工的定額,當然,一定要制定得合理,不能過低,也不能太高.把握住度.


  ()關于東西的亂擺放.其實這是個大問題,一是直接影響公司形象,二是很容易造成零件誤用,造成生產事故,其次員工在這樣的環境下很容易產生工作消極狀態,怠工浪費原材料等.其實現場管理是個大問題,日本的s現場管理法你可以學習一下.,

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