公司員工招聘流程
招聘流程 撰稿：白水泉 qq：流 程工作內容說 明舊職位空缺 或 設立新職位 空缺職位申報用人部門向行政部人力資源管理員申報核實該用人部門定崗定編人力資源管理員負責制定招聘計劃行政部經理負責報主管副總經理、總經理批準行政部報送完善職位說明書 人力資源管理員負責 新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》確定工作要求和期限 用人部門提議，主管副總批準在公司內部選聘 行政部負責協調 成立招聘小組 行政部 招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，招聘部門負責人：由主管副總經理為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成 招聘廣告 行政部負責編寫和發布 現場招聘（初選）行政部經理、人力資源管理員接聽應聘都電話 前臺接待員 接聽結果書面報行政部經理 確定初選結果 行政部 送用人部門負責人確定面試人選 用人部門負責人 《面試通知書》行政部填寫并通知接待面試人員前臺協同行政部經理核對*等相關資料《應聘人員登記表》應聘者填寫面試用人部門負責人（或用人部門負責人委托的他人）主持，人力資源管理員協同填寫《應聘人員評測表》初試欄目 復試用人部門負責人主持，行政部經理和人力資源管理員協助填寫《應聘人員評測表》復試欄目確定招聘人選用人部門負責人 報主管副總批準用人部門報送招聘經理報總經理批準通知及辦理入職手續行政部人力資源管理員確定入職引導人行政部人力資源管理員
公司政務信息管理辦法
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