.目的

為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準確，特制定本制度。

.范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

.職責

.人力資源部對本制度的執(zhí)行負領導責任。

.人力資源部負責本制度的具體管理和執(zhí)行。

.各部門負責人負責本部門員工考勤的登記傳遞工作。

考勤規(guī)定

.說明

..規(guī)定時間未到崗者為遲到。

..未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。

..工作時間及參加集體活動時間，未經領導批準而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。

..因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。

..未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經批準私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內（含小時）及在集體活動中產生的曠工，不計入休假；曠工超過小時，不超過小時，視為曠工半天；超過小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。

..其他不出勤情況，詳見《處罰細則》。

..員工到各部門報到后，由部門考勤。

.考勤方式

..各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進行考勤。

.考勤的核對，上交與統(tǒng)計。

..每月月底：前各部門負責人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負責人欄內簽字。清點數(shù)量，準確無誤后送交人事部并簽字確認；同進領取新的考勤表。

..勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。

．員工調動時考勤方式

．．內部調動

部門自行調整。

．．公派參加活動按出勤計算。

檢查。

.部門負責人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準確性。.質檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結果記錄上報部人力資源部經理。

度檢查表上。

.人力資源部經理對人事員工作進行不定期抽標查。

處罰。

.凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負責人予以元罰款。

.人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責的，予以元罰款。

.曠工天罰款元，連續(xù)天予以辭退。

.丟失員工考勤表者，每次罰款元。

.遲到，早退，脫崗分鐘（包括分鐘）以內的，罰款。元；超過分鐘，罰款元。

注：酒店滿月指：每月一日至月底