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廣告公司規章制度

2024-05-22 02:45:32 大風車考試網
廣告公司規章制度

目錄一、試用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工資制度

四、福利待遇

五、崗位責任制度

六、工作日志制度

七、呈報制度

八、辦公用品管理制度

九、資料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保衛制度

十二、保密制度

歡迎您加入xxxx廣告公司!

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展臺,幫助您實現自己的人生價值,真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件:公司對員工招聘錄用,均列出必要條件,并根據公司特點,按工作積極態度、工作能力、業務水、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

測試:專業知識及技能的測試(面試、筆試、試用等方式)

報到手續:經擇優錄用的人員于報到時間,帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。(報到時出示原件)

人事檔案:公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表、聘用合同、績效考核文檔),公司承諾檔案資料嚴格保密,同時,公司要求員工提供個人資料是真實的,弄虛作假者,一經發現,嚴肅處理,并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道,廣告行業有其自身的特殊性,根據工作需要,管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成,應主動加班予以完成,薪金根據公司總體業務調整,不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤,當你缺勤時,意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之,其他員工缺勤時,你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時,有責任事前通知你的上級主管,缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金,甚至辭退。

、公司作息時間規定

:—:(:—:為用餐休息時間)

、懲罰:

()遲到早退一次扣元(超過小時扣半天)

、考勤按當月實際工作日統計,作為工資發放的依據。

()國家法定節假日,原則上休息,如工作需要,須無條件上崗,不批假。

()病假需經領導批準后休息。

()事假需本人以書面形式講明真實情況,總經理批準后休假。

()手頭工作未完成,未交接,應以大局為重,考慮客戶利益和公司全局,有職業道德觀念。

()工作時間未經準許,私自外出,視曠工處理。

()員工在休假期間應打開手機,保證通訊暢通,如遇公司有重要工作需要,應配合完成。

()員工請假不得以短信或代請方式,應直接向公司領導請假。

()周日如需加班,請假原則上不批,如特殊情況需書面寫明情況特批。

、離職:

辭職員工需提前至少一個月通知公司,并按要求與主管或相關人員進行工作交接,整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物,方可離職。

、自動離職:

無故三天不上班曠工者,均作自動離職,不予結算任何工資、

、解雇:

聘用期內,因工作表現、能力等因素不符合本公司要求,無法勝任本職工作,公司有權解雇,以基本工資為基數,按日結算當月工資。計算方式為:日工資=基本工資&spanide;天(不含福利、獎金等),

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