報酬待遇管理規(guī)定

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一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。?

二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。?

三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。?

(一)工資類包括：?

.基本工資?

.工齡工資?

.浮動工資?

.終雙薪?

(二)津貼類包括：?

.職務補貼?

.物價補貼?

.住房補貼?

.加班補貼?

(三)獎勵類包括：?

.創(chuàng)匯獎?

.全勤獎?

.終獎?

.終先進個人獎?

(四)福利類包括：?

.夏季飲料費?

.勞保費?

.節(jié)日補助?

.醫(yī)療費?

.獨生子女費?

.子女教育費?

.煤氣補助?

.喪葬補助?

四條 各類報酬待遇的標準如下：?

(一)工資類?

.基本工資分成四類十等(附表略)；?

.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一元；?

.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定)；?

.終雙薪，每月對在本公司干滿一以上的員工發(fā)雙薪。?

(二)津貼類：?

.職務補貼：分成六級(附表略)；?

.物價補貼：根據物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于元。?

.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經理以下，每人每月補助元，部門經理以上，每人每月補助元；?

.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的倍。?

(三)獎勵類：?

.創(chuàng)匯獎：達到核定指標的%獎給人民幣元，每超過一個百分點，獎人民幣元；? .全勤獎：全勤每人每月元；?

.終獎：根據終經濟效益確定；?

.終個人獎?元。?

(四)福利類：?

.夏季飲料費：?月，每人每月元；?

.勞保費：每人每月元；?

.節(jié)日補助：春節(jié)每人元，元旦每人元，國慶節(jié)每人元，三八婦女節(jié)，婦女每人元；?

.醫(yī)療費：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼元，住院治療經醫(yī)院證明支付%，工傷醫(yī)療費由公司全額負擔；?

.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每發(fā)獨生子女費元(獨生子女滿歲停發(fā))；?

.子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月元發(fā)給子女教育費；

.煤氣補助；?

.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助元。?

五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領取，每月日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。?

六條 有關扣薪扣獎事宜的處理：?

(一)缺勤扣除?

.遲到、早退、私自外出；?

.病假；?

.事假。?

按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。?

(二)工作負傷疾病的缺勤?

因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。?

(三)特別休假?

下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給。?

.婚假、喪假；?

.度有薪休假；?

.行使公務權時；?

.法定節(jié)假日；?

.女性員工產假；?

.休假日加班后補休；?

.公假。?

七條 報酬待遇的調整?

公司員工報酬待遇的調整審定屬公司總經理，任何人和部門都無權決定。其基本程序是每初或特定時期，由人事部作出調整備案，交總經理核準后實施。