報(bào)酬待遇管理規(guī)定

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一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。?

二條 本規(guī)定所指各種報(bào)酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。?

三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類，津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。?

(一)工資類包括：?

.基本工資?

.工齡工資?

.浮動(dòng)工資?

.終雙薪?

(二)津貼類包括：?

.職務(wù)補(bǔ)貼?

.物價(jià)補(bǔ)貼?

.住房補(bǔ)貼?

.加班補(bǔ)貼?

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類包括：?

.創(chuàng)匯獎(jiǎng)?

.全勤獎(jiǎng)?

.終獎(jiǎng)?

.終先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)?

(四)福利類包括：?

.夏季飲料費(fèi)?

.勞保費(fèi)?

.節(jié)日補(bǔ)助?

.醫(yī)療費(fèi)?

.獨(dú)生子女費(fèi)?

.子女教育費(fèi)?

.煤氣補(bǔ)助?

.喪葬補(bǔ)助?

四條 各類報(bào)酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下：?

(一)工資類?

.基本工資分成四類十等(附表略)；?

.工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，每月一元；?

.浮動(dòng)工資，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資%的獎(jiǎng)金，作為浮動(dòng)工資(其分配原則另定)；?

.終雙薪，每月對(duì)在本公司干滿一以上的員工發(fā)雙薪。?

(二)津貼類：?

.職務(wù)補(bǔ)貼：分成六級(jí)(附表略)；?

.物價(jià)補(bǔ)貼：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于元。?

.住房補(bǔ)貼：對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助元；?

.加班補(bǔ)貼：加班補(bǔ)貼為單位時(shí)間工資的倍。?

(三)獎(jiǎng)勵(lì)類：?

.創(chuàng)匯獎(jiǎng)：達(dá)到核定指標(biāo)的%獎(jiǎng)給人民幣元，每超過(guò)一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣元；? .全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月元；?

.終獎(jiǎng)：根據(jù)終經(jīng)濟(jì)效益確定；?

.終個(gè)人獎(jiǎng)?元。?

(四)福利類：?

.夏季飲料費(fèi)：?月，每人每月元；?

.勞保費(fèi)：每人每月元；?

.節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人元，元旦每人元，國(guó)慶節(jié)每人元，三八婦女節(jié)，婦女每人元；?

.醫(yī)療費(fèi)：?jiǎn)T工每月發(fā)醫(yī)療津貼元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付%，工傷醫(yī)療費(fèi)由公司全額負(fù)擔(dān)；?

.獨(dú)生子女費(fèi)，屬獨(dú)生子女家屬員工，每發(fā)獨(dú)生子女費(fèi)元(獨(dú)生子女滿歲停發(fā))；?

.子女教育費(fèi)：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月元發(fā)給子女教育費(fèi)；

.煤氣補(bǔ)助；?

.喪葬補(bǔ)助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助元。?

五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。?

六條 有關(guān)扣薪扣獎(jiǎng)事宜的處理：?

(一)缺勤扣除?

.遲到、早退、私自外出；?

.病假；?

.事假。?

按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。?

(二)工作負(fù)傷疾病的缺勤?

因工作負(fù)傷疾病缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。?

(三)特別休假?

下列情況下，沒(méi)超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給。?

.婚假、喪假；?

.度有薪休假；?

.行使公務(wù)權(quán)時(shí)；?

.法定節(jié)假日；?

.女性員工產(chǎn)假；?

.休假日加班后補(bǔ)休；?

.公假。?

七條 報(bào)酬待遇的調(diào)整?

公司員工報(bào)酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無(wú)權(quán)決定。其基本程序是每初或特定時(shí)期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。