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新員工入職第一天工作總結模板參考

2024-05-30 08:23:39 大風車考試網

入職第一天工作總結范文1

今天,是我的第一份正式的工作的第一天。俗話說,好的開始是成功的一半。這一天,我早早的起床了,洗漱完畢,收拾好東西,開開心心地就出發了。

新員工入職第一天工作總結模板參考

出發之前,我利用三分鐘的時間寫了一張小紙條,留在我的床頭了。內容分三步:一步是整理好我的工作必要文件和我的辦公桌,二步是制定本周的工作目標和計劃,三步是制定本周的學習目標和學習計劃。

來到辦公室,首先把辦公室的衛生打掃干凈,然后收拾一下辦公桌。開始我的第一天的工作。

第一周的工作和學習計劃如下:

工作方面:

工作目標將辦公室秘書或者經理助理工作熟悉掌握工作計劃

(需要掌握的事情)1、辦公室用品管理(申請,出入庫登記)√

2、員工的考勤管理√

3、辦公室資料檔案管理

4、辦公室接待事務

5、公司策劃方面的事務

6、將網絡的協議和說明書弄清楚

學習方面:

學習目標會計道德看完,學習相關網絡編輯的知識學習計劃和內容1、每天晚上睡前看30分鐘會計道德(理論與題型)

2、將SEO和SEM相關知識掌握(整理成word文件)√

3、掌握網絡軟文的寫作能力(寫兩篇)

4、研究阿里巴巴的成功(發表到35篇)

今天的工作內容如下:

1、通過互聯網學習SEO和SEM的學習,并且做了相關信息的收集

2、寫了一份關于學校和基地合作的文件,主要是目前現狀的分析和合作后的優劣分析,和合作中應考慮的問題。

3、完整制作了三表:員工考勤表,辦公用品的出入庫登記表,辦公用品申請表。

4、注冊了阿里巴巴的網站,更加深入的去研究它

總結:

1、要求自己每天提前10分鐘到辦公室

2、學習學習其他同事的長處,并且每天總結下來。

心得體會:只有真正找到自己的位置就可以將自己的工作做到更好,所謂的創新才可以在你不經意間冒出來。每天讓自己過得有條理性,所謂的成就感才會不斷地沖擊你實現夢想的欲望。每天都自己一份工作的激情,所謂的靈感才會悄然不覺地給你驚喜!!

今天,是我的第一份正式的工作的第一天。俗話說,好的開始是成功的一半。這一天,我早早的起床了,洗漱完畢,收拾好東西,開開心心地就出發了。

出發之前,我利用三分鐘的時間寫了一張小紙條,留在我的床頭了。內容分三步:一步是整理好我的工作必要文件和我的辦公桌,二步是制定本周的工作目標和計劃,三步是制定本周的學習目標和學習計劃。

來到辦公室,首先把辦公室的衛生打掃干凈,然后收拾一下辦公桌。開始我的第一天的工作。

第一周的工作和學習計劃如下:

工作方面:

工作目標將辦公室秘書或者經理助理工作熟悉掌握工作計劃

(需要掌握的事情)

1、辦公室用品管理(申請,出入庫登記)

2、員工的考勤管理

3、辦公室資料檔案管理

4、辦公室接待事務

5、公司策劃方面的事務

6、將網絡的協議和說明書弄清楚

學習方面:

學習目標會計道德看完,學習相關網絡編輯的知識學習計劃和內容1、每天晚上睡前看30分鐘會計道德(理論與題型)

2、將SEO和SEM相關知識掌握(整理成word文件)

3、掌握網絡軟文的寫作能力(寫兩篇)

4、研究阿里巴巴的成功(發表到35篇)

今天的工作內容如下:

1、通過互聯網學習SEO和SEM的學習,并且做了相關信息的收集

2、寫了一份關于學校和基地合作的文件,主要是目前現狀的分析和合作后的優劣分析,和合作中應考慮的問題。

3、完整制作了三表:員工考勤表,辦公用品的出入庫登記表,辦公用品申請表。

4、注冊了阿里巴巴的網站,更加深入的去研究它

總結:

1、要求自己每天提前10分鐘到辦公室

2、學習學習其他同事的長處,并且每天總結下來。

心得體會:只有真正找到自己的位置就可以將自己的工作做到更好,所謂的創新才可以在你不經意間冒出來。每天讓自己過得有條理性,所謂的成就感才會不斷地沖擊你實現夢想的欲望。每天都自己一份工作的激情,所謂的靈感才會悄然不覺地給你驚喜!!

入職第一天工作總結范文2

一、觀念的轉變

觀念能夠說是一種較為固定性的東西,一個人要改變自己原有的.觀念,務必要經過長時間的斗爭。雖然銷售是大同小義的事。但是,不同的產品應對的適應人群不一樣,消費群體也不同。不同的公司銷售模式也有差別。務必由原先的被動工作轉變為此刻的主動開發客戶等很多觀念。

二、落實崗位職責

作為一名銷售業務員,自己的崗位職責是:

1、千方百計完成區域銷售任務;

2、努力完成銷售管理辦法中的各項要求;

3、負責嚴格執行產品的各項手續;

4、用心廣泛收集市場信息并及時整理上報領導;

5、嚴格遵守公司的各項規章制度;

6、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁職責感;

7、完成領導交辦的其它工作。

崗位職責是職工的工作要求,也是衡量職工工作好壞的標準,自己在從事業務工作以來,始終以崗位職責為行動標準,從工作中的一點一滴做起,嚴格按照職責中的條款要求自己的行為,首先自己能從產品知識入手,在了解產品知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案,其次自己經常同其他區域業務員勤溝通、勤交流,分析市場狀況、存在問題及應對方案,以求共同提高。在日常的事務工作中,自己在接到領導安排的任務后,用心著手,在確保工作質量的前提下按時完成任務。

三、明確任務目標,力求保質保量按時完成

工作中自己時刻明白只存在上下級關系,無論是份內、份外工作都一視同仁,對領導安排的工作絲毫不能馬虎、怠慢,在理解任務時,一方面用心了解領導意圖及需要到達的標準、要求,力爭在要求的期限內提前完成,另一方面在營銷的模式上要用心思考并補充完善。

四、__年區域工作設想

1、對于老客戶,和固定客戶,要經常持續聯系,做好客戶關系。

2、在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得更多客戶信息。

3、要有好業績就得加強業務學習,開拓視野,豐富知識,采取多樣化形式,把學業務與交流技能向結合。

五、今年對自己有以下要求:

1、每周要增加2個以上的新客戶,還要有3到6個潛在客戶。

2、一周一小結,每月一大結,看看有哪些工作上的失誤,及時改正下次不要再犯。

3、見客戶之前要多了解客戶的狀態和需求,再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。

4、對客戶不能有隱瞞和欺騙,這樣不會有忠誠的客戶。

在有些問題上你和客戶是一向的。

5、要不斷加強業務方面的學習,多看書,上網查閱相關資料,與同行們交流,向他們學習更好的方式方法。

6、對所有客戶的工作態度都要一樣,但不能太低三下氣。

給客戶一好印象,為公司樹立更好的形象。

7、客戶遇到問題,不能置之不理必須要盡全力幫忙他們解決。

要先做人再做生意,讓客戶相信我們的工作實力,才能更好的完成任務。

8、自信是十分重要的。

要經常對自己說你是的,你是獨一無二的。擁有健康樂觀用心向上的工作態度才能更好的完成任務。

9、和公司其他員工要有良好的溝通,有團隊意識,多交流,多探討,才能不斷增長業務技能。

10、為了今年的銷售任務每月我要努力完成8到15萬元的任務額,為公司創造更多利潤。

入職第一天工作總結范文3

入職第一天,你的老板找你談話,簡單寒暄之后,老板:你打算在這家公司待多長時間?

你愣了一愣,想了一想,說:3?5年吧。

老板:假如你會在這家公司待3年,3年以后,當你從這家公司離開的時候,你希望自己是怎么樣的一個人?

你可能會說:我希望在我離開這家公司的時候,我的能力足以勝任一個項目經理的職位/我希望我的收入能夠翻一番/我希望我可以開一家咖啡店。

老板:OK,我愿意幫助你在三年之內,實現你的這個目標。那么在這三年之內,你可以為我們公司做些什么,解決什么問題?

經過溝通協商,你和老板達成一致。在這個任期內,你要幫助公司解決以下幾個問題:

1、xxxx;

2、xxxx;

3、xxxx。

老板:好,接下來,我們一起來探討下,三年內,我怎么幫你去實現你的目標,你如何幫助公司解決這些問題。

對話開始變得越來越有感覺。

你和老板經過一段時間的討論和規劃,思路逐漸清晰,于是,你們簽下了一個任期內的承諾書,明確了雙方的責任和義務。

老板承諾在多長時間的任期內,幫助員工實現他自己的目標,員工承諾在這期間,幫助老板解決哪些問題。

這個承諾書沒有法律效力,但是有道德風險。

任期中的風險分為以下兩種情況:

工打破承諾。這種情況下,員工會陷入誠信危機,失去信譽和公司給前員工提供的種種福利。司打破承諾。公司將會得不到員工的信任,員工可能會出賣公司的內部信息。有格局的老板不會輕易打破這個承諾。

快到三年的時候,老板和你又開始了新一輪的對話:

老板:三年任期快到了,你是打算去追尋更好的工作機會呢,還是愿意在公司繼續做下去?

這里分為三種情況,第一種情況是,你說:老板,我還是想在咱們這家公司繼續做下去。

老板:那我們來討論一下,接下來,你還愿意在公司待多久?這段任期之后希望實現什么目標。

討論結束后,又一份承諾書誕生了。

一個接一個任期的承諾書簽下去,員工可以獲得不斷的成長,公司也能最大限度的調動員工的積極性。

第二種情況是,你說:我想去尋找新的工作機會。

老板:很好,我可以給你寫推薦信。接下來還有三個月的時間,希望你在這三個月之內,培養出一個可以接替你的人出來。

當老板這樣說的時候,你一定會盡心盡力的去培養接替者,因為他給了你足夠的支持,依據互惠原則,你也會支持到他。

第三種情況是,你可能會說:我想開一家自己的公司,我想創業。

老板:這個想法很好,你想做什么樣的事業呢?

你充滿激情地把你的想法描述了一番,意氣風發,志在必得。

老板:太棒了,這個項目我可以給你投資,我們還可以看看你的這個項目與我們公司有什么樣的合作機會。

以上的這些關鍵對話中,都有涉及到員工和公司之間的承諾。

工的承諾是:我只要在這里工作,我就會幫助這家公司解決問題,讓這家公司變得更有價值。司的承諾是:只要你在這里工作,我就會幫助你提升能力和價值,讓你的身價上漲。

就這樣,員工和老板之間形成了一個聯盟,這就是《聯盟》這本書里面提到的聯盟關系。

聯盟關系可以讓老板和員工之間達成雙贏。達成雙贏就意味著員工替老板解決了他想要解決的問題,而老板幫助員工得到了更多的機會與資源。

傳統的招聘是有了部門、有了崗位編制以后才開始招人,而現在很多創新型的企業開始采用一種新的招聘模式?用問題來招人。比如Google或者LinkedIn。

什么是用問題來招人呢?舉個例子來說,比如我們的產品現在受到了競爭對手的威脅,競爭對手以更低的價格和更好的質量占領了更多的市場份額,那么就需要一個人來幫助我們解決這個問題。于是,就有和這個問題相匹配的崗位開出來,這個崗位叫什么名字并不重要,重要的是它是以解決問題為基礎的,這個崗位可以直接向市場部經理甚至CEO匯報工作。

每一個崗位都是為解決問題而產生的,以問題導向來設置招聘崗位,將成為未來的招聘趨勢。

這種在一個任期之內解決某些特定問題的模式,能夠有效激發員工的熱情,讓員工產生創始人的心態。只要員工有創始人心態,企業的機會將無處不在。

創始人心態并不是說員工一定會離開這家公司去獨自創業,而是員工在工作期間,會以創始人的心態和行動力去完成任務目標。

通過把員工在公司期間的職業生涯規劃成一系列的任期,每個任期給予他們富有挑戰性和有價值的目標,可以更好的吸引和留住優秀員工。

因為優秀員工在意的不是金錢和物質,而是在公司的每一階段是否能達成有意義的目標。

那么對于優秀員工來說,什么樣的目標才是有意義的呢?

你可以詢問以下一些問題,和員工一起探索他的職業價值觀:作中什么對你來說最重要?想要成為誰?有沒有某個人,當你看到他的時候,就希望某一天,你也能像他一樣?最喜歡工作中的哪個部分?是你共事過的最好的同事?職業生涯中最自豪的時刻是什么時刻?

以上問題能夠放大公開象限。人和人之間有一個象限叫做公開象限,這個象限顯示的是人與人之間相互的了解程度。公開象限中,最重要的是人們背后的想法和價值觀。

了解到優秀員工的價值觀之后,你就能安排一些對他來說極具意義的工作給他,或者讓他去解決一個能夠給他帶來成就感的問題,點燃員工的夢想和激情,當你能夠調動這一點的時候,員工在公司就不僅僅會為了錢而工作。

每個人都有高峰和低谷,也都有激情期和倦怠期,要讓員工持續不斷的有動力去達成目標解決問題,你還需要持續不斷的給予反饋。

現在的領導力培訓課程中,越來越強調即時反饋的重要性,這里面涉及到很多的反饋技巧。有即時的反饋才能夠讓員工看到自己的進步和成長,看到自己的每一份付出都有回報,看到自己在一步一步變得更好。

從一個任期到下一個任期,員工會看到自己有更多的機會和可能。

在每一個任期當中,管理者和員工都要一起建立這個任期的任務目標,既包含公司的任務目標,也有員工自己的任務目標。

不過,不是每一類型的員工都適合采用以解決問題為導向的任期制。企業中的員工分為三種類型:

第一類叫做輪轉期的員工。這個崗位上的人是可以被隨時替換的。這個崗位上的工作有標準化的流程和體系,也有系統化的培訓,通常針對入門級的員工,比如麥當勞肯德基的員工。

第二類叫做基礎期的員工。這些人是不會走的,他們或許擁有公司的股份,或許是公司的合伙人,他們會和公司老板一起把這份事業做大做強,比如馬云的核心團隊對阿里巴巴來講就是這樣。他們也不適合運用聯盟關系來管理。

第三類叫做轉變期的員工。這些員工擁有特別的技能,善于思考,能夠解決問題,有一定的創造性,他們需要你給他們特定的有挑戰性的任務去完成,這樣他們才能在工作中獲得成就感。時間不是重點,特定的任務才是重點。

如果你能把轉變期的員工處理好,你就能讓公司運作得更有效率。

當雇主不再害怕員工離職,當雇主和員工之間建立起這種聯盟關系,當雇主和員工都能坦然面對各自的責任和義務時,就會形成良性循環,企業和員工之間會更信任,更有利于員工安心工作。

接下來我們談談執行轉變期計劃的基本步驟:

首先,開始對話,確定目標。

為了和員工建立起共同的目標,在一對一的談話中,你可以詢問員工以下幾個問題:

在任期內的目標是什么?你希望任期結束之后,你能做出什么樣的業績?在這個任期內的成功將會給公司帶來些什么?在這個任期內的成功將會給你自己帶來些什么?后,定期檢查,交流反饋。

不僅要和員工交流他的工作業績,還要交流公司在這期間給員工帶來了怎樣的機會和幫助。

最后,在任期臨結束的時候,和員工一起制定下一個任期的計劃。

當你能夠用聯盟關系去調動員工的創始人心態的時候,即時他不會永遠留在你的公司,在任期之內,他也會盡可能的幫助你的公司做出更多有創造力的事情。

入職第一天工作總結范文4

一、觀念的轉變

觀念可以說是一種較為固定性的東西,一個人要改變自己原有的觀念,必須要經過長時間的斗爭。雖然銷售是大同小義的事。但是,不同的產品面對的適應人群不一樣,消費群體也不同。不同的公司銷售模式也有差別。必須由原來的被動工作轉變為現在的主動開發客戶等很多觀念。

二、落實崗位職責。

崗位職責是職工的工作要求,也是衡量職工工作好壞的標準,自己在從事業務工作以來,始終以崗位職責為行動標準,從工作中的一點一滴做起,嚴格按照職責中的條款要求自己的行為,首先自己能從產品知識入手,在了解產品知識的同時認真分析市場信息并適時制定營銷方案,其次自己經常同其他區域業務員勤溝通、勤交流,分析市場情況、存在問題及應對方案,以求共同提高。在日常的事務工作中,自己在接到領導安排的任務后,積極著手,在確保工作質量的前提下按時完成任務。

作為一名銷售業務員,自己的崗位職責是:

1、千方百計完成區域銷售任務;

2、努力完成銷售管理辦法中的各項要求;

3、負責嚴格執行產品的各項手續;

4、積極廣泛收集市場信息并及時整理上報領導;

5、嚴格遵守公司的各項規章制度;

6、對工作具有較高的敬業精神和高度的主人翁責任感;

7、完成領導交辦的其它工作。

三、明確任務目標,力求保質保量按時完成。

工作中自己時刻明白只存在上下級關系,無論是份內、份外工作都一視同仁,對領導安排的工作絲毫不能馬虎、怠慢,在接受任務時,一方面積極了解領導意圖及需要達到的標準、要求,力爭在要求的期限內提前完成,另一方面在營銷的模式上要積極思考并補充完善。

四、目前市場分析:

硫普羅寧注射液在昆明也只有一個客戶,云貴高原地區雖然經濟落后,但是市場潛力巨大,從整體上來看貴州市場較云南市場相比開發的較好。云南市場:頭孢克肟咀嚼片有一個客戶,就3月份拿了二件貨。貴州市場:頭孢克肟咀嚼片貴州遵義有三個客戶,硫普羅寧注射液分別在貴州泰億、貴州康心、貴州民生、以及遵義地區都有客戶。其中,貴州康心全年銷量累積達到14件,其它地區的銷量也并不理想。從以上的銷售數據來看,云南基本上屬于空白市場。頭孢克肟咀嚼片在貴州也基本是空白。硫普羅寧占據貴州市場份額也不到三份之一。從兩地的經濟上、市場規范情況來看,云南比貴州要有優勢。從產品結構來看,頭孢克肟咀嚼片走終端。(就兩地的經狀況而言在同類產品中屬于高價位的產品)硫普羅寧注射液,鹽酸倍他洛爾滴眼液只能做臨床。(臨床品種進醫院都需中標,前期開發時間較長)。面臨的局勢也相當嚴峻的。

總之,未來要擴大市場,爭取業績翻番。

入職第一天工作總結范文5

假期過得真快,七天,在一天一天盼望天氣好轉的期盼中,就這么過去了,一日盼一日,盼到假期都沒有了,天氣還是很糟糕。

年前,政府辦下發了文件,年初七,上班的第一天,所有單位值樹,七點二十出發,嘻嘻,我,照舊,留守辦公室。忘記了今天是周日,自己的鬧鐘,在周日,是不會響的。老公起了個大早,六點就起來了,他要趕時間去種樹的,他起床的時候,我都不知道,他洗漱完回房間,我才醒來,隨后,又睡過去。再醒來,已是八點半了,拿手機上了下q,發現有人在q上叫我起床,nnd,q上叫我起床有什么用,不會打電話或發短信。隨后,撥通老公的電話,怪他不打電話叫我起床。早餐也來不及吃了,剛把車庫門打開,老公就到家了,他竟然種樹回來了,他看我還在家里,笑暈了說:我種樹都回來了,你守辦公室的咋還沒去,還在家里啊?剛要回話,電話響了,同事打的:我們種樹都回來了,你怎么還沒來辦公室?我說在路上了。

九點半,到了單位樓下,悲劇地發現,局長的車在樓下停著,我以為他去開會了,年前有個會議通知,他今天要開會的。暈死了。電梯還沒修好,爬上七樓,累了個半死。到了七樓,才發現,更悲劇的事情還在后面,我從安監局局長辦經過的時候,我看到局長在那里喝茶,我剛到辦公室放下包,局長就來了,叫我拿鑰匙開門,他忘記帶鑰匙了。他坐在安監局喝茶,是因為沒門進,等著我來開門。20xx年,第一天上班,遲到,還被局長逮了個正著。

準時下班,回家到,有飯吃,不用自己燒,真好。二點二十,上班,不想再遲到了。通知局機關和基層各股室負責人開會,收了幾份文件,坐到四點半,實在無聊的很,辦公室沒啥好吃的,又餓得很,準備回家,到局長辦說我先回去了,局長說那么早,我說嗯,我想回去了。然后,走了。到移動公司給老公換了套餐,去文具店買了一包氣球,中午,把寧寧的氣球吹爆了,答應她還她很多氣球,給琪琪買了一個玩具車,做了一回小市民,記在單位的帳上。

第一天上班,就這么結束了。

入職第一天工作總結范文6

今天是我到這家公司上班的第一天。

我到這家公司是做運營總監的這樣一個職業。那么我先說說這家公司的情況,現在有兩個C店和一個天貓旗艦店,做的是男包,公司有一個客服主管,沒有運營,沒有推廣,也沒有美工(在招)有四個客服都是美女(這點還是不錯的)。在一個集中的箱包生產基地,這里有大量的箱包生產廠家和材料供應地。中國屬于非常大的一個箱包產業區。現在均每天是10單左右,而且不穩定,有時甚至沒有。而且壓了不少的存貨,屬于老款庫存。店鋪的產品已經有相當長的一段時間沒有更新了,款式基本都沒有變化。

我檢查了客服的聊天內容,客服的回復基本上是非常的不規范,沒有專業性,比較隨意這點要加以改進,淘寶客沒有好好的利用起來,傭金相對較低,喪失了一個極大的流量來源。直通車也比較混亂,沒有形成良性的發展,搜索自然流量較低,免費搜索流量也非常的少,類目屬性也沒有很好的加以利用,現在屬于一個半死不活的狀態。

有朋友問我到一家公司做運營第一天應該怎么做?我就在這里回答一下大家的這個問題。

第一:首先進行了解公司的構造,人員的搭配。了解團隊每個人的情況以及性格等各項內容。

第二:了解公司店鋪的現實情況,以及處于一個什么樣的狀態。比如每天的訂單量,流量,轉化率,投入產出比。

第三:了解公司的產品供應鏈,要了解公司的產品是屬于批發進貨,或者加工廠進行產品的價格,或者代銷還是自有工廠在生產產品。

第四:與團隊的各部門已經所有人員有一個溝通,了解一下工作以下的私人情況等,以及對工作的態度和看法。

現在我們回到正題,首先我想這家公司首要解決的問題是,人員配置的問題,現在缺一個美工,所有店鋪的裝修和首頁都非常的混亂,沒有一個統一的風格。急需要進行改進。所有下一步就是招聘一個好的美工來協作我們工作,配合我們進行下一步的推廣和活動。

接下來是產品的定位,之前公司的定位是中低端。但是做男包中低端是一個惡性循環,遲早要做死的,至于為什么會死,我想如果你連這個問題都想不明白的話,你就不用看下去了,因為你根本不適合做一個運營何況是運營總監。所以接下來是重新做產品定位。定位到中高端產品,做出我們的和文化。

然后再下一步開始準備打造爆款迎來淘寶5月份的一個小高峰,以及五一清明節等重大的節日營銷,開始選款,預熱,推廣來打造爆款。其中準備做一批質量做工非常好的產品用高端的五金和包裝來為我們打開高端市場。其中我們準備從廣州進一批錢包放到我們的產品中,給購買我們產品的顧客一個驚喜,以達到出其不意的宣傳效果,提高回頭客以及帶客的百分比。

(一)、行政人事部門的最新個人工作總結

新員工入職第一天工作總結模板參考

一、行政人事工作方面(一)建立健全公司各項制度上半年重新制定《績效考核制度草案》、《綜合服務責任區管理草案》、《物業管理方案》、《客戶投訴管理制度》修改了《考勤管理規定》、《前臺日常服務規定》、《車輛管理制度》、《客戶自行購充電方案》等制度,為公司向科學化、規范化管理奠定了基礎。(二)全面出臺績效考核制度上半年公司出臺了新的績效考核制度,從崗位職責、工作完成情況、勞動紀律、綜合服務責任區等方面對員...查看更多

(二)、行政人事部個人年度工作總結范文

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行政人事部個人年度工作總結1一、人員調配管理本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。1、根據公司新的體制設置及人員定編,抽調部分優秀管理人員及生產骨干到工業園工作,使技改項目投運后,能夠正常的安全經濟運行。2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況,隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令,力爭使人力資源達到最佳合理配置。二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案...查看更多

(三)、人事行政部門的個人工作總結

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人事部門個人工作總結1一、人事行政及管理工作1、員工考勤管理主要是嚴格員工日常請休假制度,每月保證在規定時間內統計出考勤數據,做好考勤的日常管理工作,為公司管理提供準確數據。考勤管理也是公司核算員工報酬的一個重要依據,做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤統計及核算無差錯。順利的完成考勤的統計工作。2、員工入職、離職管理按照公司規定時間及流程為新員工和離職員...查看更多

(四)、社區黨員冬訓簡短的工作總結

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根據鎮黨委、政府的部署和要求,萬富社區XX年度冬訓工作,于2月8日開始,至2月14日結束,歷時一周。通過集中收看電視輔導、收聽廣播、分組討論、組織自學等方式,對全社區黨員進行了冬訓教育。據統計,此次冬訓,全社區共有220名黨員參加了冬訓,參訓率達到 100%。在這次活動中,通過收聽鎮黨委冒海清書記的冬訓動員報告以及宣傳部副部長、市文化局局長姚呈明的講課,聯系實際,深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神...查看更多

(五)、黨員冬訓個人學習工作總結模板參考

新員工入職第一天工作總結模板參考

在此次黨員冬訓中,我支部組織黨員干部認真學習了五中全會會議精神,并討論了五中全會改革熱點和xx大后的新局面,并對村未來發展提出了意見、建議。通過這幾天的學習,作為一名教師,更要全面、準確地學習貫徹全會精神,把全會精神化作做好本職工作的強大動力。學習實踐科學發展觀,重在深刻把握和全面理解科學發展觀的內涵。科學發展觀的內涵極為豐富,涉及經濟、政治、文化、社會發展各個領域,既有生產力和經濟基礎問題,又有...查看更多

(六)、最新的黨員冬訓工作總結800字

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黨員冬訓工作總結 篇1按照鄉黨委《關于x年全鄉黨員冬訓工作的安排意見》精神,結合先進性教育活動的開展,認真進行了全村黨員“冬訓”工作。我村整個“冬訓”工作從元月四日開始到元月二十二日結束,集中十八天時間以支部為單位組織全體黨員干部進行了“冬訓”,總結如下:一、基本情況:村總支下轄五個黨支部,其中:社黨支部=個,菜場支部=個,全村共有黨員===名,其中:女黨員==名,占黨員總數的==%,回族黨員==...查看更多

(七)、企業員工上半年度工作總結怎么寫

新員工入職第一天工作總結模板參考

公司上半年工作總結報告1上半年即將告一段落,在公司領導的指導下,在各領導及各同事的共同努力下,我們認真完成了公司的各項工作任務,并取得了一定的成績,總結如下:一、完成工作方面:1、完善采購制度,降低成本:根據材料采購計劃,按時、按需對公司主要產品及輔材進行申購。在請購材料的同時,并把材料的價格信息及時提供給相關技術部門,為產品設計選材提供圖紙和成本估價。提高采購員的自身知識及業務水,保證貨比三家...查看更多

(八)、銷售公司上半年工作總結怎么寫

新員工入職第一天工作總結模板參考

銷售公司上半年工作總結1轉眼間,我來x4S店已經大半年。這半年間,從一個連AT和MT都不知道什么意思的汽車菜鳥蛻變成熟知汽車性能的業務員。一切從零開始,一邊學習專業知識,一邊摸索市場,遇到銷售和專業方面的難點和問題,我都及時請教有經驗的同事,一起尋求解決問題的方案,在此,我非常感謝部門同事對我的幫助! 也很感謝領導能給我展示自我的臺.這半年間,我不僅僅學會了基礎的汽車知識,同時也對自己的品牌有了...查看更多

(九)、公司上半年年度的工作總結怎么寫

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公司上半年工作總結1從20__年__月__日來到公司以來,我在的營銷工作取得了一定的成績,基本上完成了兩家公司的既定目標,但也存在不少的問題,為了更好的完成項目的營銷工作、實現雙贏,雙方結成真正意義上的戰略合作伙伴關系,特對階段性的工作進行總結。一、公司項目的成員組成營銷部銷售人員比較年青,工作上雖然充滿干勁、有激情和一定的親和力,但在經驗上存在不足,尤其在處理突發事件和一些新問題上存在著較大的欠...查看更多

(十)、幼兒園期末教師個人簡短工作總結五篇

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幼兒園期末教師工作總結1曾經在一本書上看到,老師分四種類型:智慧愛心型,愛心勤勞型,勤勞良心型,良心應付型。工作以來,我一直不斷努力,積極思考如何做好幼兒教師工作,希望自己成為一名智慧愛心型的優秀幼兒教師,也一直朝著這個目標奮進。在本學期我的主要工作如下:一、在教學上。針對中班幼兒心理情況并結合夜托特點,開展教學活動,以發展幼兒的獨立性思維、大方、開朗的性格為目標,并運用多種教學方法,制作精美的教...查看更多

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